The use of selection criteria such as possession of a specific security at work certificate valid only in one Member State (in this case the UK), without accepting equivalent certificates, and the requirement of administrative authorisation reserved exclusively for Bulgarian nationals contravene the principles of equal treatment and non-discrimination.
L'utilisation de critères de sélection tels que la possession d'un certificat spécifique de sécurité au travail, en vigueur uniquement dans un État membre (dans ce cas, le Royaume-Uni), sans accepter des preuves équivalentes, et l'exigence d'une autorisation administrative réservée uniquement aux nationaux bulgares, sont contraires aux principes d'égalité de traitement et de non-discrimination.