That may be true, but if I remember right, according to the Canadian pension managers who appeared before the committee, if you take out people who are over 65, people who are under 25 and people who are already in a company pension plan, and if you take out people whose incomes are too low to be able to contribute into an RRSP, it's about a 77% take-up rate.
C'est peut-être vrai, mais si je me souviens bien, si j'en crois les chiffres donnés par les gestionnaires canadiens de fonds de pension qui ont comparu devant le comité, si l'on enlève les personnes âgées de plus de 65 ans, celles de moins de 25 ans, tous ceux qui cotisent déjà au sein d'un régime de pension d'entreprise, ainsi que les personnes dont les revenus sont trop faibles pour leur permettre de cotiser au sein d'un REER, c'est environ 77 p. 100 des personnes qui y ont droit qui s'en prévalent.