Under the previous system, in which you had tandem stock option rights, the use of these rights would result in a situation in which the employee, by cashing in the option, would still be entitled to the 50% deduction and the employer could fully deduct the cash payment.
En vertu du régime antérieur, les droits pouvaient s'appliquer en double dans une situation où l'employé, au moment d'encaisser l'argent de ses titres, pouvait tout de même bénéficier d'une déduction de 50 p. 100 pendant que l'employeur pouvait déduire la totalité du versement en espèces.
