Therefore, in the short term, we need to keep people in work. In the medium term, we need to provide better training for employees for when the crisis ends and, in the long term, we need to innovate, including in social organisations via employer groups.
C’est donc, à court terme, maintenir dans l’emploi; à moyen terme, mieux former les salariés pour la sortie de crise; et, à long terme, innover, y compris dans les organisations sociales à travers les groupements d’employeurs.