But you're sitting on the other side of the table and you're telling the employer, the company, that based on this legislation, if it passes, they cannot hire somebody to replace that worker who has gone on strike.
Voilà précisément où je veux en venir. Vous dites à l'employeur, à l'entreprise que, si cette loi est adoptée, il ne pourra engager quelqu'un pour remplacer l'employé qui fera la grève.