Vertaling van "titles available in europe whenever they wish " (Engels → Frans) :

This is in order to be able to rely on the single market and its 500 million consumers, who want to have access to the millions of titles available in Europe whenever they wish and wherever they are.
Pour pouvoir s'appuyer sur le marché unique, et ses 500 millions de consommateurs qui veulent avoir accès aux millions de titres disponibles en Europe, quand ils le souhaitent et où qu'ils se trouvent.

After relaxing visa requirements, we need to abolish them altogether so that ordinary Serbs are able to enter Europe whenever they wish.
Après l’assouplissement des exigences en matière de visas, nous devons les abolir totalement afin que les citoyens serbes ordinaires puissent entrer en Europe quand ils le souhaitent.

18. Emphasises the fact that lifelong learning addresses a social need and contributes to meeting the requirements of Europe's labour market and that it is also a social right, irrespective of an individual’s age, sex or social origin; stresses that socially disadvantaged groups (women, immigrants, people living under the poverty threshold) should have special entitlement to such learning on account of the difficulties which they encounter generally, on account of the limited training which they have received and because they are marginalised in relation to the education and training systems; calls for measures which would make specific opportunities available to such groups in order to establish universal equality of opportunity; lastly, wishes to see specific objectives established for the particular benefit of those who were unable to complete their secondary education: the illiterate, the unskilled, the unemployed, the handicapped, the over-50s, migrants and women emerging from maternity leave, and so on;
18. souligne que l'éducation tout au long de la vie répond à une nécessité sociale et aux besoins du marché du travail européen et souligne qu'elle est aussi un droit social quels que soient l'âge, le sexe ou l'origine sociale; que les groupes défavorisés socialement (femmes, migrants, personnes vivant sous le seuil de pauvreté) devraient en être les bénéficiaires privilégiés, à cause des difficultés qu'ils rencontrent généralement, en raison de leur faible niveau de formation ainsi que de leur marginalisation par rapport aux systèmes d'éducation et de formation; réclame des mesures prévoyant des possibilités spécifiques conçues pour de tels groupes, afin de garantir pour tous l'égalité des chances; souhaite, enfin, l'établissement d'objectifs spécifiques visant notamment ceux qui n'ont pu achever le deuxième cycle d'éducation secondaire, tels entre autres les analphabètes, les personnes non qualifiées, les chômeurs, les personnes handicapées, les personnes âgées de plus de 50 ans, les migrants et les femmes, à l'issue de leur congé de maternité;

We now have solid data from the employers themselves indicating that simple interventions, like at the CIBC in downtown Toronto, where they introduced Canada's first full-time, dedicated backup child care centre a year ago.It's been in operation for a year; it's licensed for 40 children; it's available to any employee, regardless of status or job title or earnings; and it's 100% paid for by CIBC whenever an employee uses the service. In the first six months, one of the things that we ask employees when they use the service is “If this service was not available, would you have missed a day of work?” In the first six months, 1,000 days of absence were saved.
Nous avons maintenant des données solides provenant des employeurs mêmes qui montrent que de simples interventions, comme à la CIBC au centre-ville de Toronto, où on a mis en place pour la première fois au Canada il y a un an une garderie à plein temps pour dépanner.Cette garderie fonctionne maintenant depuis un an et elle peut accueillir 40 enfants; tous les employés, peu importe leur statut, leur titre ou leur salaire, y ont accès; et chaque fois qu'un employé a recours à cette garderie, c'est la CIBC qui en défraie les coûts à 100 p. 100. Au cours des six premiers mois, une des questions que nous posons aux employés lorsqu'ils ont recours au service est la suivante : « Si ce service n'était pas offert, auriez-vous manqué une journée de travail?