Vertaling van "upskilling pathway " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

upskilling pathway
parcours de renforcement des compétences

EM pathway | Embden-Meyerhof glycolytic pathway | Embden-Meyerhof pathway | Embden-Meyerhof pathway glycolysis
glycolyse anaérobie | voie d'Embden-Meyerhof

clinical pathway | clinical care pathway | care path | care map | care process model | care management action plan | critical pathway | critical care pathway | intervention plan
cheminement clinique | carte de soins | plan d'intervention | plan d'intervention interdisciplinaire

alternative complement pathway [ alternative pathway | alternate pathway ]
voie alterne [ voie alterne d'activation du complément | voie d'activation alterne du complément ]

hexose monophosphate shunt | HMS | HMP shunt | hexose monophosphate pathway | pentose phosphate pathway | phosphogluconate pathway
voie des hexoses monophosphates | cycle gluconique | voie HMP | voie des pentoses | voie de Dickens-Horecker | voie de dégradation du glucose

alternative complement pathway | alternative pathway
voie alterne | voie alterne d'activation du complément | voie d'activation alterne du complément

nef pathway | negative regulatory factor pathway
régulation nef

Calvin cycle [ Calvin-Benson cycle | C3 cycle | C3 pathway | Calvin pathway | carbon fixation cycle ]
cycle de Calvin [ voie de Calvin | cycle C3 | cycle de Calvin-Benson | cycle de fixation du carbone | métabolisme C3 ]

NO pathway [ nitric oxide pathway ]
voie du monoxyde d'azote

instruct employees | training employees | train employees | upskill employees
former le personnel

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

implementing the principles and rights set out in the European Pillar of Social Rights, notably through the European Semester of Policy Coordination and in the Member States' 2018 National Reform Programmes; facilitating a well-functioning social dialogue at all levels, including the ‘new start for social dialogue' at EU level; progressing swiftly on pending social files at EU level, including on Posting of Workers, Social Security Coordination, Work–Life Balance and the European Accessibility Act, as well as being ready to swiftly examine the future initiatives announced by the Commission in its Work Programme for 2018; following up on the priorities of the EU Action Plan 2018–2019 to tackle the gender pay gap; and delivering further on the New Skills Agenda, with a particular focus in 2018 on implementing the Council Recommendation on Upskilling Pathways, intended for people with the biggest skills needs.
mettre en œuvre les principes et les droits définis dans le socle européen des droits sociaux, notamment au moyen du Semestre européen pour la coordination des politiques et dans les programmes nationaux de réforme 2018 des États membres; favoriser le bon fonctionnement du dialogue social à tous les niveaux, notamment le «nouveau départ pour le dialogue social» au niveau de l'UE; progresser rapidement sur les dossiers sociaux en cours au niveau de l'UE, parmi lesquels le détachement de travailleurs, la coordination de la sécurité sociale, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et l'acte législatif européen sur l'accessibilité, et se tenir prêt à examiner rapidement les futures initiatives annoncées par la Commission dans son programme de travail pour 2018; donner suite aux priorités du plan d'action de l'UE 2018-2019 visant à éliminer l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes; et poursuivre la réalisation de la nouvelle stratégie en matière de compétences, en mettant particulièrement l'accent, en 2018, sur la mise en œuvre de la recommandation du Conseil relative à des parcours de renforcement des compétences, qui cible les personnes présentant les plus grands besoins en matière de compétences.

To help people master these basic skills, Member States in December 2016 adopted a Council Recommendation on 'Upskilling Pathways', based on a Commission proposal, under which they committed themselves to strengthening support for low skilled/low qualified adults.
Pour aider les citoyens à maîtriser ces compétences de base, les États membres ont adopté, en décembre 2016, une recommandation du Conseil intitulée «Parcours de renforcement des compétences», sur la base d'une proposition de la Commission, par laquelle ils se sont engagés à intensifier le soutien proposé aux adultes ayant un faible niveau de qualifications ou de compétences.

Under the New Skills Agenda for Europe, the 'Upskilling pathways' initiative will help low-skilled adults to acquire a minimum level of literacy, numeracy and digital skills.
L'initiative relative à des parcours de renforcement des compétences adoptée dans le cadre de la nouvelle stratégie en matière de compétences pour l'Europe permettra aux adultes peu qualifiés d'acquérir un niveau minimal de compétences dans le domaine de la lecture, de l'écriture, du calcul et du numérique.

Three of these - the Skills Guarantee (renamed "Upskilling Pathways"), the proposal for the revision of the European Qualifications Framework and the Blueprint for Sectoral Cooperation on Skills - were adopted by the Commission in June 2016.
En juin 2016, la Commission a adopté trois de ces initiatives, à savoir la garantie de compétences (rebaptisée «Parcours de mise à niveau des compétences»), la proposition de révision du cadre européen des certifications et le «plan de coopération sectorielle en matière de compétences».

To improve the employment opportunities of low-skilled adults in Europe, Member States should put in place pathways for upskilling via a Skills Guarantee established in co-operation with social partners and education and training providers, as well as local, regional and national authorities. Upskilling should be open to people both in-work and out of work.
Pour améliorer les possibilités d’emploi des adultes ayant un faible niveau de compétences en Europe, les États membres devraient mettre en place des filières de relèvement du niveau des compétences au moyen d’une garantie de compétences établie en coopérationavec les partenaires sociaux et les prestataires d’enseignement et de formation, ainsi qu’avec les autorités locales, régionales et nationales Les possibilités de relèvement du niveau des compétences devraient être accessibles à la fois aux travailleurs et aux personnes sans emploi.