Traduction de «wage earner » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

Wage Earner Protection Program Act [ An Act to Establish the Wage Earner Protection Program Act, to Amend the Bankruptcy and Insolvency Act and the Companies' Creditors Arrangement Act and to Make Consequential Amendments to Other Acts ]
Loi sur le Programme de protection des salariés [ Loi édictant la Loi sur le Programme de protection des salariés et modifiant la Loi sur la faillite et l'insolvabilité, la Loi sur les arrangements avec les créanciers des compagnies et d'autres lois en conséquence ]

wage earner whose wages follow civil service trends
employé dont le salaire est lié à l'évolution des salaires de la fonction publique

wage earner [ employed person | employee ]
salarié [ travailleur salarié ]

wage earner
salarié | travailleur salarié

employee [ worker | salaried worker | salaried employee | wage earner | wage-earner | salary earner ]
salarié [ employé | employé salarié ]

employed earner | employed person | employee | wage earner | wage worker
employé | ouvrier | salarié | travailleur salarié

working poor | low-wage earners | low-wage workers | low-waged workers | poor workers
travailleurs à faible revenu | petits salariés | travailleurs à faible salaire | travailleurs à bas salaire | travailleurs économiquement faibles | travailleurs pauvres | salariés pauvres | pauvres au travail | working poor

wage-earners [ wage-earning employees | wage-earning class ]
salariat

wage-earner
salarié

conciliation board of employers and wage-earners in industrial disputes
conseil de prud'hommes | prud'hommes | conseil des prud'hommes

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Structure of Earnings Survey- 1 out of 6 employees in the European Union is a low-wage earner- Situations differ widely across Member States // Brussels, 8 December 2016
Enquête sur la structure des salaires- 1 salarié sur 6 dans l'Union européenne est un travailleur à bas salaire- Les situations diffèrent fortement entre États membres // Bruxelles, le 8 décembre 2016

There are large differences between genders and age groups regarding the proportion of low-wage earners.
De grandes différences subsistent entre hommes et femmes ainsi qu'en fonction des tranches d'âges.

Moreover, almost a third (30.1%) of employees aged less than 30 were low wage earners, compared with 14% or less for age groups between 30 and 59.
En outre, près d'un tiers (30,1%) des salariés âgés de moins de 30 ans percevaient un bas salaire, contre 14% ou moins pour les tranches d'âges situées entre 30 et 59 ans.

In the EU in 2014, 21.1% of female employees were low-wage earners, compared with 13.5% of male employees.
Dans l'UE en 2014, 21,1% des femmes salariées percevaient un bas salaire, contre 13,5% des salariés hommes.

The proportion of low-wage earners among employees amounted to 17.2% in 2014 in the European Union (EU).
La proportion de bas salaires parmi les salariés s'élevait à 17,2% dans l'Union européenne (UE) en 2014.

357. The provisions of the Wage Earner Protection Program Act and the Wage Earner Protection Program Regulations as amended by sections 342 to 354 apply
357. Les dispositions de la Loi sur le Programme de protection des salariés et du Règlement sur le Programme de protection des salariés, dans leur version modifiée par les articles 342 à 354, s’appliquent :

Her Excellency the Governor General in Council, on the recommendation of the Minister of Labour, pursuant to section 41 of the Wage Earner Protection Program ActFootnote , hereby makes the annexed Wage Earner Protection Program Regulations.
Sur recommandation du ministre du Travail et en vertu de l’article 41 de la Loi sur le Programme de protection des salariésNote de bas de page , Son Excellence la Gouverneure générale en conseil prend le Règlement sur le Programme de protection des salariés, ci-après.

Male wage earners earn 20% more than do female wage earners in Canada, resulting in one of the highest gender wage gaps among the OECD countries. It seems as though girls are doing well.
Les salariés masculins touchent 20 p. 100 de plus que les salariées au Canada, de sorte que nous avons l'une des plus importantes disparités salariales entre les sexes des pays de l'OCDE.

Furthermore, the OSB will need to train their staff and offer information to trustees in bankruptcy who are responsible for the day to day operations of the BIA. Question No. 184 Mrs. Carole Lavallée: With respect to An Act to establish the Wage Earner Protection Program Act, to amend the Bankruptcy and Insolvency Act and the Companies’ Creditors Arrangement Act and to make consequential amendments to other Acts, assented to on November 25, 2005: (a) what steps must be taken for the government to issue an order of the Governor in Council for the sections of this act to come into force, specifically section 1; (b) what is the expected time frame for the government to issue an order of the Governor in Council for the sections to come into force, specifically an order of the Governor in Council for section 1 to come into force; and (c) what is the expected time frame for eligible workers to receive payments under the Wage Earner Protection Program provided for in the bill?
De plus, le BSF devra former ses employés en plus d’offrir de l’information aux syndics de faillite qui sont responsables de la bonne marche quotidienne de la LFI. Question n 184 Mme Carole Lavallée: En ce qui concerne la Loi édictant la Loi sur le Programme de protection des salariés et modifiant la Loi sur la faillite et l'insolvabilité, la Loi sur les arrangements avec les créanciers des compagnies et d'autres lois en conséquence, sanctionnée le 25 novembre 2005: a) quelles sont les étapes à franchir avant que le gouvernement adopte le décret visant à faire entrer en vigueur les articles de cette loi, plus particulièrement l’article 1; b) quel est l’échéancier prévu pour l'adoption du décret d’entrée en vigueur des articles par le gouvernement, plus particulièrement le décret d’entrée en vigueur de l’article 1; c) quel est l’échéancier prévu avant que les travailleurs admissibles puissent bénéficier des prestations prévues par Programme de protection des salariés prévues par le projet de loi?