Vertaling van "weekly layoff benefit " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

weekly layoff benefit
indemnité hebdomadaire de mise à pied

weekly layoff benefit
indemnité hebdomadaire de licenciement temporaire [ indemnité hebdomadaire de mise à pied ]

weekly layoff benefit
indemnité hebdomadaire de mise à pied | indemnité hebdomadaire de licenciement temporaire

lay off pay [ layoff pay | lay off benefit | layoff benefit | laying off compensation | termination indemnity | indemnity of termination ]
indemnité de licenciement [ prime de licenciement ]

excluded permanent layoff benefit
prestation de mise à pied permanente exclue

computation of weekly layoff
calcul de l'indemnité hebdomadaire de mise à pied

average weekly benefit amount | AWBA [Abbr.]
montant moyen des prestations hebdomadaires

weekly benefit amount | WBA [Abbr.]
prestation hebdomadaire

weekly lay off benefit
indemnité hebdomadaire de licenciement

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

These include moving to a uniform 360-hour EI entrance requirement for all regions; longer benefits of at least 50 weeks in all regions, so that fewer unemployed workers exhaust their claims, particularly during economic downturns; higher weekly benefits based on the best 12 weeks of earnings before a layoff; and a replacement rate of 60% of insured earnings.
Ils comprennent l'adoption d'un critère fixe d'admissibilité aux prestations d'assurance-emploi de 360 heures pour toutes les régions; l'augmentation de la durée des prestations à au moins 50 semaines dans toutes les régions, afin que moins de travailleurs sans emploi épuisent leurs prestations, surtout durant les périodes de ralentissement économique; la hausse des prestations hebdomadaires en fonction des 12 meilleures semaines de rémunération avant une mise à pied; et un taux de remplacement de 60 p. 100 de la rémunération assurable.

But if we take the case of a grocery store worker again, a grocery store worker in this region with an average of 25 hours a week and steady work for a full 52 weeks before the layoff so 1,300 insured hours is eligible for a maximum of 31 weeks of benefits until September 2010, and after that the duration declines to 26 weeks.
Mais si nous prenons de nouveau l'exemple de l'employé dans une épicerie qui vit dans cette région et qui travaille en moyenne 25 heures par semaine pendant 52 semaines avant sa mise à pied — ce qui correspond à 1 300 heures assurables —, ce travailleur est admissible à un maximum de 31 semaines de prestations jusqu'en septembre 2010, après quoi la période sera réduite à 26 semaines.

The economic action plan also includes an extension of active or recently terminated work-sharing agreements by up to 16 weeks, so that companies can avoid layoffs by offering EI benefits to workers willing to work a reduced work week while their company recovers.
Ainsi, les entreprises peuvent éviter des licenciements et offrir des prestations d'assurance-emploi aux travailleurs qui sont prêts à réduire leur semaine de travail le temps que leur entreprise se remette sur pied.

Here are some solutions the Bloc Québécois has come up with: support the workers hit by the crisis; create an income support program for older workers, to enable workers aged 55 to 64 who cannot be retrained and who are victims of massive layoffs to bridge the gap between employment insurance and their pension fund; make substantial improvements in the employment insurance program by increasing the accessibility period by five weeks for all regions, regardless of the unemployment rate; raise the benefit rate from 55% to 60% and base the benefit calculation on the best 12 weeks; eliminate the waiting period and reduce the minimum number of insurable hours required to qualify for benefits to 360; create financial tools to encourage companies to invest and modernize, such as a program of loans and loan guarantees to help companies modernize.
Voici quelques pistes de solutions qu'apporte le Bloc québécois pour diminuer la crise: soutenir les travailleurs frappés par la crise; créer un programme de soutien au revenu pour les travailleurs âgés — ce programme permettrait aux travailleurs âgés de 55 à 64 ans non reclassables et victimes de licenciements massifs d'avoir un revenu leur permettant de faire le pont entre l'assurance-emploi et le fonds de pension —; bonifier substantiellement le régime d'assurance-emploi, notamment en augmentant de cinq semaines la période d'accessibilité pour toutes les régions, sans égard au taux de chômage; hausser le taux de prestation de 55 p. 100 à 60 p. 100, avec un calcul fondé sur les 12 meilleures semaines; éliminer le délai de carence et de diminuer à 360 heures le minimum d'heures assurables pour avoir droit à des prestations; créer des outils financiers pour favoriser l'investissement et la modernisation des entreprises, soit mettre en place un programme de prêts et de garanties de prêts pour aider les entreprises à se moderniser.

We are also looking for higher weekly benefits based on the best 12 weeks of earnings before layoff, as well as a replacement rate of 60 per cent of insured earnings.
Nous demandons également des prestations hebdomadaires plus élevées calculées sur les 12 meilleures semaines de rémunération avant la mise à pied, ainsi qu'un taux de remplacement de 60 p. 100 de la rémunération assurable.