As far as salaries are concerned, it's easy; two, three, four or five weeks of holiday leave, people can agree on that sort of thing, but as far as planning is concerned, as far as operations are concerned, how do you deal with job bidding, or with seniority rights in case of layoffs or in matter of holiday leave?
Pour ce qui est des salaires, c'est facile; des vacances de deux, trois, quatre ou cinq semaines, cela peut toujours s'arranger. Mais, dans une planification, dans un mode de fonctionnement, comment peut-on gérer la priorité quant au choix de l'emploi, quant aux mises à pied et quant au moment des vacances?