Vertaling van "women’s wages still " (Engels → Frans) :

44. Draws attention once again to the fact there is still a gender pay gap that has hardly been reduced in recent years; stresses that the gender pay gap arises from insufficient participation of women in the labour market, vertical and horizontal segregation, and the fact that sectors where women are over-represented often have lower wages; calls on the Commission to monitor the implementation of Directive 2006/54/EU and to present specific measures which take into account structural wage differences, both legislative and non-legislative, so as to ensure wage transparency and apply sanctions, thereby reducing the gender pay gap, and to submit an annual progress report on this matter; encourages the Member States to recognise the potential of the latest public procurement directive as a tool to promote and enhance gender mainstreaming policy by considering setting requirements based on the existing national legislation on equal treatment and gender equality as prerequisites for public procurement contracts where applicable; calls on the Commission and the Member States to examine whether social clauses in public procurement might be used as a potential tool to enhance social inclusion policies; acknowledges that EU legislation on competition must be complied with in developing this idea;
44. déplore une fois de plus que l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes, qui a à peine diminué ces dernières années, persiste; souligne que l'écart salarial découle de la participation insuffisante des femmes au marché du travail, de la ségrégation verticale et horizontale et du fait que les secteurs où les femmes sont surreprésentées proposent souvent des emplois moins bien rémunérés; invite la Commission à surveiller la mise en œuvre de la directive 2006/54/UE et à présenter des mesures spécifiques tenant compte des différences salariales structurelles, tant législatives que non législatives, afin d'accroître la transparence en matière de rémunérations et d'appliquer des sanctions, réduisant ce faisant l'écart salarial entre hommes et femmes, et à présenter un rapport annuel sur le sujet; encourage les États membres à identifier les perspectives offertes par la dernière directive en date sur les marchés publics, en tant qu'outil de promotion et de renforcement de la prise en compte de la dimension de genre, en envisageant de fixer des exigences, à partir de la législation en vigueur dans les États membres, faisant de l'égalité de traitement et de l'égalité entre les femmes et les hommes des conditions préalables pour l'obtention de marchés publics, le cas échéant; invite la Commission et les États membres à examiner si les clauses sociales dans le cadre des marchés publics peuvent être utilisées comme instrument potentiel permettant de renforcer les politiques d'inclusion sociale; reconnaît que cette idée ne peut être développée que dans le respect du droit de la concurrence de l'Union;

What I find annoying is how much worse they are at raising this issue on other days of the year. One only has to look at the gap between women’s and men’s wages, with women’s wages still 15% lower than men’s in Europe, and this in spite of the right to equal wages being stated as far back as in the Treaty of Rome.
Ce qui m’ennuie, c’est qu’ils n’abordent pratiquement pas cette question les autres jours de l’année. Il n’y a qu’à voir la différence de rémunération entre les sexes, le salaire des femmes étant encore 15% inférieur à celui des hommes en Europe, et cela en dépit du droit à un salaire égal, qui figurait déjà dans le traité de Rome.

The wage gap between men and women has remained at 30% for over 30 years. In 2008 women still earn only 70% of what men earn.
Depuis plus de 30 ans, la disparité salariale entre les hommes et les femmes est de 30 p. 100. En 2008, les femmes ne gagnent encore que 70 p. 100 du salaire des hommes.

In comparison with their male colleagues, women with a lower level of education and older women still have a lower participation quota in the work force. In addition, there are differences in the career paths and wage structures of women and men.
Les femmes à niveau de formation peu élevé et les femmes d'âge présentent encore et toujours des taux d'emploi plus bas que leurs collègues masculins. De surcroît, il existe des différences de carrières professionnelles et de structures de rémunération entre hommes et femmes.

This is demonstrated by the statistics in the Commission reports on equality of women and men for 2004 and 2005. According to these, the average gender-specific wage differential in the European Union is still 16%. The discrepancy is higher in the private than in the public sector.
En attestent les chiffres des rapports de la Commission sur l'égalité de traitement entre hommes et femmes des années 2004 et 2005: l'écart de rémunération propre au genre est et reste dans l'Union européenne de 16 % en moyenne, la différence étant plus élevée dans le secteur privé que dans le secteur public.

While women's unemployment is lower than men's, differentials still exist in the wages between the two and women tend to be concentrated in certain sectors, mainly the 'carer' industries and the public sector.
Bien que le taux de chômage des femmes soit inférieur à celui des hommes, des disparités salariales subsistent entre les hommes et les femmes. En outre, ces dernières ont tendance à se concentrer dans certains secteurs - essentiellement dans les secteurs employant des travailleurs sociaux et dans la fonction publique.

There is still, however, an average 27% difference between wages paid to men and women in the European Union (and in the applicant CEEC countries).
La situation salariale en Europe (comme dans les pays d'Europe centrale et orientale candidats à l'adhésion) affiche toutefois un écart persistant entre le taux de rémunération des hommes et des femmes, qui se situe autour d'une moyenne de 27%.

Wages are not equal, women’s work is still perceived as ‘stop-gap’ work and, more generally, female employees do not have access to the same positions of responsibility as men. What is more, women bear the main responsibility for family matters.
Les salaires sont inégaux, leur travail est encore perçu comme un travail "d’appoint" et plus globalement les salariées n’ont pas accès aux mêmes postes de responsabilité que les hommes. De plus, les responsabilités familiales reposent principalement sur elles.

However, the Treasury still has not " mainstreamed" women's issues, not when 45 per cent of British working women still work part time and women's wages are 80 per cent of men's wages for work of equal value.
Cependant, le Trésor n'a toujours pas vraiment intégré à son fonctionnement les questions féminines, alors que 45 p. 100 des femmes britanniques travaillent encore à temps partiel et que le salaire moyen des femmes est de 80 p. 100 inférieur à celui des hommes pour un travail d'égale valeur.

I think that's important for you to know, because with this large group of women this far down the road and on the wages that they earn.Nurses are actually relatively well paid women in the workforce right now, but with years of struggle for pay equity, the wage gap between nurses and comparable male workers is still around 17%.
Je pense qu'il est important que vous le sachiez, à cause de ce vaste groupe de femmes qui en sont rendues à ce point-ci de leur carrière, et du salaire qu'elles touchent. Les infirmières sont en réalité des femmes relativement bien payées parmi la population active actuelle, mais avec les années de lutte pour l'équité salariale, l'écart des salaires entre les infirmières et les travailleurs masculins comparables se situe encore autour de 17 p. 100.