Vertaling van "Career break " (Engels → Nederlands) :

TERMINOLOGIE

career break
loopbaanonderbreking

career break | sabbatical leave
sabbatsverlof

career breaks scheme
stelsel van loopbaanonderbreking

offer career counselling | providing career counselling | make career counselling available | provide career counselling
loopbaanbegeleiding bieden

advising on career | counsel on career | advise on career | give recommendations on career
adviseren over carrière | advies geven over carrière | raad geven over carrière

decide on a sporting career | manage career in sports | manage a sport career | manage sporting career
sportcarrière uitstippelen | sportcarrière managen | sportcarrière plannen

promotion [ career development | career development(UNBIS) ]
bevordering in een loopbaan [ loopbaanontwikkeling ]

professional career [ Career monographs(ECLAS) ]
beroepsloopbaan

Career officer
loopbaanfunctionaris

Career/vocational officer
loopbaan- en/of beroepskeuzeadviseur

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

22. Urges the Commission to recognise the need for adequate paternity leave and paternity pay so that it is affordable for men to take time off to care for a child and to help combat the norm of the woman being the parent to take a career break, in order to overcome a major barrier to women advancing their careers in science and academia;
22. dringt er bij de Commissie op aan om de noodzaak van adequaat vaderschapsverlof en vaderschapstoelage te erkennen zodat het voor mannen betaalbaar is vrijaf te nemen om voor een kind te zorgen en bij te dragen aan de bestrijding van de norm dat de vrouw als ouder de loopbaan onderbreekt, teneinde een grote barrière voor vrouwen om hun loopbaan in de wetenschappelijke en academische wereld uit te bouwen, weg te nemen;

3. Draws attention to the fact that in some Member States ageing populations, low birth rates and changing labour markets may increase the urgency of the need for reforming social security systems, including pensions, so as to guarantee their sustainability; emphasises the fact that women more frequently take career breaks and assume part-time employment than men for the purpose of caring for children and other dependents, which may have a negative impact on their pensions and place them at a greater risk of poverty; calls on the Member States, in this connection, to view these career-break periods as insured periods when establishing and calculating pension entitlements; stresses that reforms should involve social partners, in accordance with national law and practices, as well as relevant stakeholders, and be properly communicated to citizens;
3. vestigt de aandacht op het feit dat in sommige lidstaten vergrijzing, lage geboortecijfers en veranderende arbeidsmarkten de vereiste hervorming van socialezekerheidsstelsels, inclusief pensioenen, nog dringender maken teneinde hun duurzaamheid te waarborgen; benadrukt het feit dat vrouwen vaker hun loopbaan onderbreken en deeltijdbanen hebben dan mannen vanwege de zorg voor kinderen en andere van hen afhankelijke personen, wat negatieve gevolgen heeft voor hun pensioenen en een grotere kans op armoede geeft; vraagt de lidstaten in dit verband deze perioden van loopbaanonderbreking als verzekerde perioden te beschouwen voor de vaststelling en berekening van pensioenrechten; benadrukt dat overeenkomstig de nationale wetgeving en praktijken de sociale partners bij de hervormingen moeten worden betrokken, alsook de betreffende belanghebbenden, en dat de burgers op passende wijze over deze hervormingen ingelicht worden;

7. Draws attention to the fact that in some Member States ageing populations, low birth rates and changing labour markets may increase the urgency of reforming social security systems, including pensions, so as to guarantee their sustainability; emphasises the fact that women take more frequent career breaks and part-time jobs than men for the purpose of caring for children and other dependants, which may have a negative impact on their pensions and put them at greater risk of poverty; calls on the Member States, therefore, to view these career-break periods as insured periods when establishing and calculating pension entitlements; stresses the fact that reforms should involve the social partners in accordance with national law and practice, as well as relevant stakeholders, and be properly communicated to citizens;
7. vestigt de aandacht op het feit dat in sommige lidstaten vergrijzing, lage geboortecijfers en veranderende arbeidsmarkten de hervorming van socialezekerheidsstelsels, inclusief pensioenen, nog dringender maken teneinde hun duurzaamheid te waarborgen; benadrukt het feit dat vrouwen vaker hun loopbaan onderbreken en deeltijdbanen hebben dan mannen vanwege de zorg voor kinderen en ander van hen afhankelijke personen, wat negatieve gevolgen heeft voor hun pensioenen en een grotere kans op armoede geeft; vraagt de lidstaten dan ook deze perioden van loopbaanonderbreking als verzekerde perioden te beschouwen voor de vaststelling en berekening van pensioenrechten; benadrukt het feit dat overeenkomstig de nationale wetgeving en praktijken de sociale partners bij de hervormingen moeten worden betrokken, alsook de betreffende belanghebbenden, en dat de burgers op passende wijze over deze hervormingen ingelicht worden;

This affects career choice, and means that far more women than men work on a part-time basis and women take more frequent career breaks than men, which has a negative impact on their careers.
Dit beïnvloedt de loopbaankeuze en leidt ertoe dat vrouwen veel vaker in deeltijd werken en meer loopbaanonderbrekingen hebben, hetgeen een negatief effect op hun professionele ontwikkeling heeft.

This requires special measures to make it possible to reconcile family life with a career and enable women to resume work after taking a legitimate career break.
Er moeten dan ook adequate maatregelen worden genomen om gezins- en beroepsleven te kunnen combineren en de reïntegratie van vrouwelijke onderzoekers na een onderbreking van hun carrière mogelijk te maken.

- Investing in fulfilling careers : In today's and tomorrow's working life, everyone will face a range of transitions, from school to work, between jobs and working statuses, between job search and training, between career breaks and care periods, between working life and retirement.
- Investeren in een bevredigende carrière. In het beroepsleven van vandaag en morgen moet iedereen verschillende keren omschakelen: van school naar werk, van de ene baan en arbeidsstatus naar de andere, van werk zoeken naar opleiding, van carrière naar zorgperiode, van werk naar pensioen.

- Should improve quality at work to provide an attractive, safe and adaptable work environment throughout working life, including the provision of part-time and career breaks.
- Moeten de kwaliteit van de arbeid verbeteren teneinde gedurende het hele arbeidzame leven een aantrekkelijke, veilige en flexibele werkomgeving te bieden, inclusief mogelijkheden voor deeltijdarbeid en loopbaanonderbreking.

A number of transitions now need to be accounted for, including the transition between school and working life, between jobs, between different working status, between working life and retirement and between work and training, career breaks and care periods.
Er moet worden gewerkt aan een aantal overgangen, waaronder de overgang van studie naar werk, de wisseling van baan en werkstatus, de overgang van werk naar pensioen en de afwisseling van werk en scholing, onderbrekingen van loopbanen en zorgperiodes.

* Review pension systems with a view to eliminating discrimination based on sex while addressing the sources of gender-related inequalities in pension entitlements (e.g. career breaks for family reasons, actuarial factors).
* Herzie de pensioenstelsels om een einde te maken aan de op geslacht gebaseerde discriminatie en pak tegelijkertijd de oorzaken van seksegerelateerde ongelijke situaties bij de pensioenopbouw aan (zoals onderbrekingen van de loopbaan om gezinsredenen en actuariële factoren).

Parliament wants the age limit for applicants who have had a career break in order to bring up a child under 16 to be raised on the basis of the length of the career break, by two years per child, up to a maximum of five years.
Volgens de wens van het Parlement zou deze grens voor sollicitanten, die voor de opvoeding van een kind van minder dan 16 jaar ten minste een jaar geen beroepsactiviteit hebben uitgeoefend, verhoogd moeten worden met de duur van de periode, dat geen beroepsactiviteit is uitgeoefend met ten hoogste 2 jaar per kind en tot een maximum van 5 jaar.