Traduction de «Corporate culture » (Anglais → Néerlandais) :

TERMINOLOGIE

corporate culture | culture | entrepreneurial culture
bedrijfscultuur | cultuur | organisatiecultuur | werkcultuur

corporate culture | organizational culture
organisatiecultuur

determine corporate culture | shaping corporate culture | shape corporate culture | shape corporation culture
bedrijfscultuur vormen | ondernemingscultuur vormen

business culture | corporate culture | organisational culture
bedrijfscultuur | corporate culture | ondernemingscultuur

organisational culture [ corporate culture ]
organisatiecultuur [ bedrijfscultuur | ondernemingscultuur ]

record corporate properties | recording corporate property | corporate property directory | record corporate property
bedrijfseigendom registreren | bedrijfseigendom vastleggen

develop corporate training program | write corporate training programmes | develop corporate training programmes | generate corporate training programmes
bedrijfsopleidingen ontwikkelen | bedrijfstrainingen ontwikkelen

corporation tax [ corporate income tax | profits tax | Corporate income tax(STW) | Profit taxation(STW) | excess profits tax(UNBIS) ]
vennootschapsbelasting [ belasting op industriële en commerciële winst | belasting van rechtspersoonlijkheden ]

multinational enterprise [ multinational | multinational company | multinational corporation | transnational corporations(UNBIS) ]
multinationale onderneming [ multinational | multinationale vennootschap ]

Protecting cultural belief
beschermen van culturele overtuiging

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Within the EU, Member States have different systems of corporate governance, which reflect their different cultures and the various views about the roles of corporations and the way in which their industry should be financed. Over the last years, corporate governance has been the subject of an increasingly intense debate. Forty or so corporate governance codes relevant to the European Union have been adopted over the last decade, at national or international level, with the aim of better protecting the interests of shareholders and/or stakeholders.
Binnen de EU beschikken de lidstaten over verschillende systemen van corporate governance, die een weerspiegeling vormen van hun verschillende culturen en de uiteenlopende opvattingen over de rol van vennootschappen en de wijze waarop hun bedrijfstak moet worden gefinancierd. In de afgelopen jaren is corporate governance steeds meer een onderwerp van discussie geworden. In de afgelopen tien jaar zijn circa veertig codes op het gebied van corporate governance aangenomen die relevant zijn voor de Europese Unie, op nationaal of internationaal niveau, met het doel de belangen van aandeelhouders en/of belanghebbenden beter te beschermen.

The EU must define its own European corporate governance approach, tailored to its own cultural and business traditions.
De EU moet inzake corporate governance haar eigen, op haar culturele en zakelijke tradities afgestemde aanpak definiëren.

7. The review and evaluation conducted by competent authorities shall include governance arrangements of institutions, their corporate culture and values, and the ability of members of the management body to perform their duties.
7. De door de bevoegde autoriteiten verrichte toetsing en de evaluatie hebben onder meer betrekking op de goveranceregelingen van de instellingen, hun bedrijfscultuur en -waarden, en het vermogen van de leden van het leidinggevend orgaan om hun taken te vervullen.

5. Takes the view, however, that good governance on its own cannot prevent excessive risk taking; calls therefore for independent auditing and rules respecting the different corporate cultures in the EU;
5. meent echter dat goed bestuur op zich niet volstaat om het nemen van buitensporige risico's te voorkomen; pleit daarom voor onafhankelijke audits en regelingen die recht doen aan de verschillende bedrijfsculturen binnen de EU;

2. Takes the view, however, that good governance on its own cannot prevent excessive risk taking; calls therefore for independent auditing and rules respecting the different corporate cultures in the EU;
2. meent echter dat goed bestuur op zich niet volstaat om het nemen van buitensporige risico's te voorkomen; pleit daarom voor onafhankelijke audits en regelingen die recht doen aan de verschillende bedrijfsculturen binnen de EU;

The different backgrounds of the staff members will make the EEAS a melting pot of corporate cultures, and it will gradually have to establish a culture of its own.
Een dergelijke cultuur is namelijk noodzakelijk om vertrouwen te kunnen wekken in een soepele en onlaakbare toekomstige werking van de EDEO. Door de verschillende achtergronden van de personeelsleden is de EDEO een smeltkroes van verschillende culturen.

The different backgrounds of the staff members will make the EEAS a melting-pot for a multiplicity of corporate cultures, and it will gradually have to establish a culture of its own.
Door de uiteenlopende achtergrond van de personeelsleden wordt de EDEO een smeltkroes voor een veelheid van bedrijfsculturen, en geleidelijk zal hij een eigen cultuur moeten ontwikkelen.

The Community should provide for the common development of competitiveness strategies for industrial and service sectors, and for the promotion of best practices in relation to an entrepreneurial environment and culture, including skills, corporate social responsibility and equal gender opportunity, and promote through, inter alia, education and continuous training, and from school to higher education, the emergence of young entrepreneurs.
De Gemeenschap moet zorgen voor de gemeenschappelijke ontwikkeling van concurrentievermogensstrategieën voor de industrie en de dienstensector en voor de bevordering van beste werkwijzen met betrekking tot het ondernemingsklimaat en de ondernemingscultuur, met inbegrip van vaardigheden, maatschappelijk verantwoord ondernemen en gelijke kansen voor mannen en vrouwen. Ook moet zij de opkomst van jonge ondernemers bevorderen door onder meer opleiding en permanente scholing en doorstroming van school naar hoger onderwijs.

It is necessary to create Community-wide clarity and transparency in respect of legal issues to be settled in the event of takeover bids and to prevent patterns of corporate restructuring within the Community from being distorted by arbitrary differences in governance and management cultures.
Het is noodzakelijk om in de gehele Gemeenschap duidelijkheid en transparantie te creëren met betrekking tot juridische kwesties die in het geval van een openbaar overnamebod moeten worden geregeld en om te voorkomen dat de herstructurering van ondernemingen in de Gemeenschap wordt verstoord door willekeurige verschillen in bestuurs- en managementcultuur.