The evaluation shows that the Directives’ impact and effectiveness depends on the situation prevailing before transposition as well as on several other factors such as: the country and its industrial relations system, the size of the establishment, the culture of social dialogue, the attitudes of management and labour or employees’ support.
Uit de evaluatie blijkt dat het effect en de doelmatigheid van de richtlijn afhankelijk zijn van de situatie vóór omzetting en ook van verschillende andere factoren zoals: het land en zijn systeem van arbeidsbetrekkingen, de omvang van de vestiging, de cultuur van sociale dialoog, de houding van managers en werknemers, en de ondersteuning die werknemers krijgen.