Vertaling van "Flexibility working time " (Engels → Nederlands) :

TERMINOLOGIE

flexibility in working time | flexible working time
flexibele arbeidstijden | flexibiliteit van de arbeidstijd

flexible working time | flexitime
variabele werktijd

flexible working time
flexibele arbeidsduurregeling

labour flexibility [ labour force flexibility | manpower flexibility | work flexibility | workforce flexibility ]
flexibiliteit van de arbeid [ flexibiliteit van de arbeidskrachten | flexibiliteit van de werkgelegenheid ]

working time [ time worked | time allocation(GEMET) ]
arbeidsduur [ arbeidstijd ]

flexible working hours [ flexible work schedule | flexitime ]
variabele werktijden [ flexibele werktijden | glijdende werkuren ]

estimate duration of work | time estimation of work
inschatten hoeveel tijd benodigd is voor werkzaamheden | tijdschatting maken | benodigde tijd voor werkzaamheden inschatten | tijdschatting maken voor werkzaamheden

plan work activities that account for multiple time zones | work with consideration of time zones | account for multiple time zones when conducting work activities | consider time zones in execution of work
rekening houden met tijdszones bij de uitvoering van werk

schedule work in forestry | time managing in forestry | forestry operation time managing | manage time in forestry
tijd beheren bij bosbouw

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Work organisation and work life balance depend on a number of aspects treated under other dimensions of quality at work: the introduction of more flexible methods and forms of work, including flexible working time; the availability of adequate care provision for children and other dependants, a more balanced approach between flexibility and security; a better application of existing legislation on health and safety; and the adaptation of workers to changes at work through lifelong learning at enterprise level.
De werkorganisatie en het evenwicht tussen werk en privé-leven hangen af van een aantal aspecten die in het kader van andere dimensies van de arbeidskwaliteit zijn behandeld: de invoering van meer flexibele werkmethoden en -vormen, waaronder flexibele arbeidstijden; de beschikbaarheid van passende opvangvoorzieningen voor kinderen en andere hulpbehoevenden, een meer evenwichtige aanpak van flexibiliteit en zekerheid; een betere toepassing van de bestaande wetgeving inzake gezondheid en veiligheid; en de aanpassing van de werknemers aan veranderingen op het werk door levenslang leren op ondernemingsniveau.

The main policy developments in the area of adaptability over the past five years were related to more flexible types of employment relationships [17], and more flexible working time arrangements, in particular through annual reference periods of working time, thereby reducing overtime.
De voornaamste beleidsontwikkelingen op het gebied van het aanpassingvermogen de afgelopen vijf jaar betroffen flexibeler vormen van werkgever-werknemerrelaties [17], en flexibeler werktijdenregelingen, met name door uit te gaan van jaarlijkse referentieperiodes voor werktijden, waardoor het aantal overuren kan worden teruggebracht.

The organisation of work must provide opportunities adapted to the last phase of working life encompassing flexible working time arrangements and participation in training, for example.
De arbeidsorganisatie moet mogelijkheden bieden die aangepast zijn aan de laatste fase van het arbeidsleven en bijvoorbeeld flexibele arbeidstijdregelingen en deelneming aan opleidingen omvatten.

Business enterprises and research organisations should promote good practices, such as flexible working time, dual track careers, "girls days", etc.
Bedrijven en onderzoekorganisaties zouden goede praktijken moeten bevorderen, zoals variabele werktijden, parallelle loopbanen (dual track careers), vrouwendagen, enz.

As long as flexibility is considered a “female” way of organising work-time, flexible working time schedules are more likely to confirm gender differences than to change them.
Zolang flexibiliteit als een "vrouwelijke" vorm van arbeidstijdorganisatie wordt beschouwd, zullen flexibele werktijdregelingen de verschillen tussen vrouwen en mannen eerder accentueren dan veranderen.

"Flexible working time arrangements, care facilities for children and other dependents, and leave entitlements tend to lead to higher employment rates for both women and men as well as more sustainable birth rates," said Vice-President Viviane Reding, EU Commissioner for Justice, Fundamental Rights and Citizenship".
"Flexibele werktijdregelingen, zorgvoorzieningen voor kinderen en andere familieleden en recht op vakantie leiden in het algemeen tot een hogere arbeidsparticipatie van vrouwen en mannen en stabielere geboortecijfers", aldus vicevoorzitter Viviane Reding, EU-commissaris voor Justitie, fundamentele rechten en burgerschap".

A European Commission study released today found that employers and workers benefit from flexible working time arrangements.
Vandaag is een studie van de Europese Commissie gepubliceerd, waaruit blijkt dat zowel werkgevers als werknemers baat hebben bij flexibele werktijdregelingen.

The expert report on "Flexible working time arrangements and gender equality" provides a comprehensive overview of current practices in the 27 EU and the EEA-EFTA countries (Iceland, Norway, Liechtenstein and Switzerland).
Het deskundigenverslag "Flexible working time arrangements and gender equality" omvat een uitgebreid overzicht van de huidige regelingen in de 27 EU-lidstaten en de EER-EVA-landen (IJsland, Noorwegen, Liechtenstein en Zwitserland).

Firms may adapt to changing conditions either by changing the number of workers or by introducing flexible forms of work organisation (e.g. teamwork, tasks rotation, autonomy at work, flexible working time).
Bedrijven kunnen zich aan nieuwe omstandigheden aanpassen door hun werknemersbestand te wijzigen of flexibele vormen van werkorganisatie te introduceren (bijvoorbeeld teamwork, taakwisselingen, autonomie op het werk, flexibele werktijden).

The Member States, in collaboration with the social partners, should continue to address the problem of the continuing gender-based wage differentials and marked gender segregation on the labour market by means such as flexible working time arrangements which enable both men and women to combine family and work commitments more successfully.
De lidstaten dienen samen met de sociale partners het probleem van de blijvende genderspecifieke loonverschillen en de nog steeds duidelijke segregatie tussen mannen en vrouwen op de arbeidsmarkt aan te pakken door middel van flexibele arbeidstijdregelingen, die zowel mannen als vrouwen in staat stellen gezin en werk beter te combineren.