Traduction de «Labour policy » (Anglais → Néerlandais) :

TERMINOLOGIE

labour policy consultant | policy officer, labour market | labour market policy officer | policy officer at labour group
beleidsambtenaar arbeidsmarkt | beleidsmedewerker arbeidsmarkt

employment policy [ labour policy | labour policy(UNBIS) ]
werkgelegenheidsbeleid [ arbeidsbeleid | tewerkstellingsbeleid ]

activating labour policy
activerend arbeidsmarktbeleid

National Committee for the Obstruction of the German Slave Labour Policy
Landelijk Werkcomité

Atony of uterus Desultory labour Hypotonic uterine dysfunction NOS Irregular labour Poor contractions Uterine inertia NOS
hypotone-uterusdisfunctie NNO | onregelmatige weeën | slechte contracties | uterusatonie | vluchtige weeën | weeënzwakte NNO

labour law [ employment law | labour legislation | workers' rights ]
arbeidsrecht [ arbeidswetgeving | rechten van de arbeider ]

Convention 144 on Tripartite Consultation | Convention concerning Tripartite Consultations to Promote the Implementation of International Labour Standards | ILO Convention No 144 concerning Tripartite Consultations to Promote the Implementation of International Labour Standards | International Labour Organisation Tripartite Consultation (International Labour Standards) Convention, 1976 (No 144)
Verdrag betreffende tripartite raadplegingsprocedures ter bevordering van de tenuitvoerlegging van internationale arbeidsnormen

labour economics [4.7] [ labor economics | labour market theory | Labour market theory(STW) ]
arbeidseconomie [4.7] [ arbeidsmarkttheorie ]

adapting instruction to labour markets | adjust instruction to labour market | adapt instruction to labour market | adapting instruction to labour market
onderwijs aanpassen aan de arbeidsmarkt

coordinate sub-contract labour | manage sub-contract labourers | manage sub-contract labour | managing sub-contract labourers
werk van onderaannemers beheren

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

* Promotion - within the context of the political dialogue - of labour policies by developing countries which aim to attract and reintegrate skilled migrants currently working abroad.
* bevordering, in de context van de politieke dialoog, van arbeidsbeleid in ontwikkelingslanden dat gericht is op het aantrekken en herintegreren van opgeleide migranten die nu nog in het buitenland werkzaam zijn.

First, the EU and Member States need to continue their efforts to integrate migration, and in particular the migration of unaccompanied minors, in development cooperation, in key areas such as poverty reduction, education, health, labour policy, human rights and democratisation and post-conflict reconstruction.
Ten eerste moeten de EU en de lidstaten blijven proberen om migratie, en met name de migratie van niet-begeleide minderjarigen, tot onderdeel van de ontwikkelingssamenwerking te maken op kerngebieden zoals armoedebestrijding, onderwijs, gezondheidszorg, arbeidsmarktbeleid, mensenrechten, democratisering en wederopbouw na conflicten.

The labour policy segment was introduced by a presentation of the International Labour Organisation (ILO) on developments regarding the implementation of ILO Convention 111 and lessons learned from ways to overcome obstacles to compliance.
Het onderwerp arbeidsbeleid werd ingeleid met een uiteenzetting van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) over de ontwikkelingen inzake de uitvoering van IAO-verdrag 111, alsmede over de lering die kan worden getrokken uit de wijze waarop belemmeringen voor naleving kunnen worden weggenomen.

Colombia also informed on work to implement the labour policy recommendations in the context of the accession process to the Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD).
Colombia verstrekte ook informatie over het werk dat is verricht om de aanbevelingen inzake arbeidsbeleid uit te voeren met betrekking tot de procedure voor toetreding tot de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO).

The parties exchanged views on their respective environment and labour policies.
De partijen wisselden standpunten uit over hun respectieve milieu- en arbeidsbeleid.

32. Against this background, stresses the importance of active labour policies, lifelong learning and improving people’s ability to adapt to technological change; calls on the Member States to increase the scope and efficiency of active labour market policies;
32. benadrukt in dit verband het belang van een actief arbeidsmarktbeleid, een leven lang leren en verbetering van het aanpassingsvermogen aan technologische veranderingen; dringt er bij de lidstaten op aan hun actieve arbeidsmarktbeleid uit te breiden en effectiever te maken;

24. Stresses the importance of active, comprehensive and inclusive labour policies in the current context; is deeply concerned that several Member States, despite rising unemployment rates, have reduced budget allocations financing such labour policies; calls on the Member States to increase the coverage and effectiveness of active labour market policies, in close cooperation with the social partners;
24. benadrukt het belang van een actief, alomvattend en inclusief arbeidsmarktbeleid in de huidige context; is ernstig verontrust over het feit dat diverse lidstaten, in weerwil van de toenemende werkloosheid, hebben gesneden in hun budgetten voor de financiering van een actief arbeidsmarktbeleid; verzoekt de lidstaten, in nauwe samenwerking met de sociale partners, het bereik en de effectiviteit van actieve arbeidsmarktvoorzieningen te vergroten;

1. Stresses that the European Neighbourhood Policy (ENP) should support sustainable structural economic, social and educational reforms, undertaken within a secure and fair legal framework and in line with International Labour Organization (ILO) Conventions, targeting job creation and social protection, and the appropriate modernisation of labour policies including training and educational programmes, with labour standards as pre-requisites for financial support. These reforms should encourage social and economic growth preventing social exclusion and social dumping while improving the business environment and support for small and medium-sized enterprises;
1. onderstreept dat het Europees nabuurschapsbeleid steun moet geven aan duurzame, structurele economische, sociale en onderwijshervormingen die doorgevoerd worden in een veilig en billijk juridisch kader en in overeenstemming met de verdragen van de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO), gericht op het scheppen van banen en het tot stand brengen van sociale bescherming, en een passende modernisering van het arbeidsbeleid, met inbegrip van programma's voor opleiding en onderwijs, waarbij goede arbeidsnormen een voorwaarde vormen voor financiële steun; deze hervormingen moeten inzetten op sociale en economische groei, sociale uitsluiting en sociale dumping voorkomen, en het bedrijfsklimaat verbeteren en steun creëren voor kleine en middelgrote ondernemingen;

11. Underlines that active labour market policies can be a more efficient way to protect workers against labour market risk and that in order to strike a balance between flexibility and security, there is therefore a need for adequate resources - in terms of amount and duration - for unemployment benefit and the simultaneous operation of a network of interventions and facilities for the training and retraining of the labour force; calls on the Member States to put in place specific measures and actions to ease professional transitions by combining active labour policies and life-long training and by promoting shared responsibility between employers and employees in the allocation and redistribution of resources and costs;
11. wijst erop dat een actief arbeidsmarktbeleid een efficiënter middel kan zijn om de werknemers te beschermen tegen de risico's op de arbeidsmarkt en dat, voor het bereiken van evenwicht tussen flexibiliteit en werkzekerheid, voldoende middelen - zowel in hoeveelheid als is duur - nodig zijn voor werkloosheidsuitkeringen en tegelijkertijd het functioneren van een netwerk van maatregelen en faciliteiten voor opleiding en omscholing van de beroepsbevolking; roept de lidstaten ertoe op specifieke maatregelen te nemen om overstappen naar ander werk gemakkelijker te maken door het combineren van een actief arbeidsmarktbeleid en levenslang leren, alsook door het bevorderen van gedeelde verantwoordelijkheid van de sociale partners bij de toewijzing en herverdeling van middelen en kosten;