Traduction de «Manual job » (Anglais → Néerlandais) :

TERMINOLOGIE

manual job | manual work manual work
handarbeid

job application [ application for employment | job applicant | job seeker | search for a job | search for employment | Job search(STW) ]
zoeken naar een baan [ betrekking zoeken | sollicitant ]

assist with job interview preparation | help with job interview preparation | prepare for job interview | preparing for job interview
voorbereiden op sollicitatiegesprekken

organising job search workshops | plan job search workshops | organise job search workshops | organises job search workshops
workshops organiseren om werk te vinden

assist in gaining access to job market | facilitating job market access | enable job market access | facilitate job market access
toegang tot de arbeidsmarkt faciliteren | toegang tot de arbeidsmarkt vergemakkelijken

humanisation of work [ humanization of work | improvement of working conditions | job diversification | job enrichment | job expansion | job rotation | quality of life at work ]
humanisering van de arbeid [ levenskwaliteit op het werk | roulerende functies | taakdiversificatie | taakverrijking | taakverruiming | verbetering van de arbeidsomstandigheden ]

job security [ employment protection | employment security | guaranteed employment | job protection | risk to employment | safeguarding jobs | threat to jobs ]
zekerheid van arbeidsplaats [ bedreigde arbeidsplaats | bescherming van arbeidsplaatsen | gegarandeerde arbeidsplaats | vaste baan ]

job splitting | job-splitting | shared job | twin job
duobaan | duobetrekking | duofunctie | job-pairing | tweelingbaan

company training | in-company training | in-house training | in-service training | intraplant training | job training | learning in the work-place | on-the-job learning | on-the-job training
in-service opleiding | opleiding op de werkplek | training op de arbeidsplaats

General-job assistive training device
aangepast trainingshulpmiddel voor algemene beroepsvaardigheden

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Earlier Eurofound research reveals that non-permanent and involuntary part-time employment contracts are overrepresented in the type of work organisation called ‘constrained work’. Such work is characterised by an absence of autonomy at work, the impossibility of holding discussions about working conditions or work organisation in general, and a lack of demands in the work. This form of work organisation is typically found in unclassified and unskilled manual jobs and has the highest proportion of women in the youngest (under 25 years) and oldest (55 years+) age groups.
Uit vroeger onderzoek van de stichting voor de levens- en arbeidsvoorwaarden blijkt dat niet permanente en onvrijwillig tijdelijke arbeidscontracten oververtegenwoordigd zijn bij repetitief werk, dat gekenmerkt wordt door gebrek aan zelfstandigheid, onmogelijkheid om de arbeidsvoorwaarden of de organisatie van het werk in het algemeen te bespreken, en dat over het algemeen geen hoge eisen aan de werknemer stelt - het soort werk dat doorgaans door ongeschoolde handarbeiders zonder bijzondere kwalificaties verricht wordt en het hoogste aandeel aan vrouwen in de jongste (onder 25 jaar) en oudste (55+) leeftijdsgroepen te zien geeft.

O. whereas deficits in qualified job-specific skills can already be observed in areas critical for innovation and at least 40 % of employment is expected to be in high-skilled, non-manual occupations by 2020;
O. overwegende dat de tekorten aan gekwalificeerde, arbeidsspecifieke vaardigheden reeds worden aangetroffen op gebieden die van cruciaal belang zijn voor de innovatie en overwegende dat naar verwachting tegen 2020 ten minste 40% van de werkgelegenheid voorhanden zal zijn in hooggekwalificeerde, niet-manuele banen;

Across the EU, women also hold the majority of highly-skilled, non-manual jobs.
In de EU wordt ook het merendeel van de banen voor hoogopgeleiden door vrouwen ingenomen.

I believe that in Europe, when people go to another country to work, it is much easier for them to work in manual jobs, in under-recognised jobs, even if they are highly qualified, because corporate egotism does not allow anything else.
Ik denk dat het in Europa, wanneer mensen in een ander land gaan werken, ook al zijn zij hoog opgeleid, veel gemakkelijker is om een baan te vinden waarin men met zijn handen werkt, een baan met weinig erkenning.

Manual jobs skilled and unskilled have fallen.
Het aantal (geschoolde en ongeschoolde) banen voor handwerkers is gedaald;

Whereas the number of high-skilled managerial, professional and technical jobs, as well as sales and service workers, have increased at more than twice the rate of average job creation in the EU (0.9%) since 1994, manual jobs, both skilled and unskilled, have decreased in number over the same period.
Terwijl het aantal hoogopgeleide managementbanen en professionele en technische banen, alsmede het aantal verkopers en dienstverleners, sinds 1994 meer dan twee keer zo snel is gestegen als het EU-gemiddelde voor het creëren van banen (0,9%), is in dezelfde periode het aantal banen voor handarbeiders, zowel geschoold als ongeschoold, gedaald.

Their share of employment in manual jobs is higher for all types of qualifications than EU-nationals' (and it is almost twice as much for unskilled manual occupations - an occupational group for which more than a third of jobs are of rather low quality [29]).
Het percentage derdelanders dat handarbeid in loondienst verricht ligt hoger voor alle kwalificaties dan dat van EU-onderdanen (en bijna tweemaal zo hoog voor ongeschoolde handarbeiders: een beroepsgroep waarvan meer dan eenderde van de banen van nogal geringe kwaliteit zijn [29]).

However specific developments were witnessed in Portugal [4] (where job growth has concentrated in unskilled rather than in high-skilled occupations) and in Spain, France, Ireland and the Netherlands, where the number of jobs in manual occupations has continued to increase.
Er werden echter specifieke ontwikkelingen waargenomen in Portugal [4] (waar banengroei eerder is geconcentreerd bij ongeschoolde dan bij hoogopgeleide beroepen) en in Spanje, Frankrijk, Ierland en Nederland, waar het aantal banen voor handarbeiders is blijven stijgen.

This was a programme with a series of specific products (a manual on employment, the LEDA school, a management and training programme, international mini-networks) designed to establish solid and practical back-up for local employment development activity. - In 1987, the Commission launched a series of local employment initiatives (LEI) specifically aimed at women and designed to help them create stable jobs by setting up businesses, organising cooperatives or pursuing other efforts with job-creation potential. - The Commission's transnational programme ERGO was aimed at improving our knowledge of the problems experienced by those at the greatest disadvantage in the search for employment.
Dit was een programma met een reeks specifieke produkten (een handleiding inzake werkgelegenheid, de LEDA- school, een managementopleiding, internationale mini-netwerken), die een solide en praktisch instrumentarium moesten bieden voor de ontwikkeling van de plaatselijke werkgelegenheid; - In 1987 kwam de Commissie met een reeks plaatselijke werkgelegenheidscheppende initiatieven (PWI's) die speciaal gericht waren op vrouwen en hen moesten helpen duurzame arbeidsplaatsen te scheppen via de oprichting van bedrijven of coöperaties of door middel van andere werkgelegenheidscheppende initiatieven; - Het transnationale programma ERGO van de Commissie had ten doel meer te weten te komen over de problemen die langdurig werklozen ondervinden bij hun pogingen weer aan het werk te komen.