Traduction de «Working conditions » (Anglais → Néerlandais) :

TERMINOLOGIE

working conditions [ Conditions of employment(ECLAS) ]
arbeidsvoorwaarden [ arbeidsomstandigheden ]

working conditions act | working conditions framework act
Arbeidsomstandighedenwet | Arbowet | Wet houdende bepalingen in het belang van de veiligheid,de gezondheid en het welzijn in verband met de arbeid

humanisation of work [ humanization of work | improvement of working conditions | job diversification | job enrichment | job expansion | job rotation | quality of life at work ]
humanisering van de arbeid [ levenskwaliteit op het werk | roulerende functies | taakdiversificatie | taakverrijking | taakverruiming | verbetering van de arbeidsomstandigheden ]

maintain challenging work conditions during food processing operations | manage a challenging work condition during food processing operations | manage challenging work conditions during food processing operations | oversee challenging work conditions during food processing operations
omgaan met moeilijke arbeidsomstandigheden bij voedselverwerking

endure atypical working conditions | handle challenging work conditions | deal with challenging work conditions | tolerate atypical working conditions
omgaan met moeilijke werkomstandigheden

Law on conditions on the workplace | law on the Work Environment | Working Conditions Act
Arbeidsomstandighedenwet | Wet op de arbeidsomstandigheden

ensure safety when performing arts | maintain safe working conditions | maintain safe working conditions in performing arts | maintain working conditions safe when performing arts
veilige werkomstandigheden in de podiumkunsten behouden | zorgen voor veilige werkomstandigheden in de podiumkunsten

Joint Committee on the harmonisation of working conditions in the steel industry | Mixed Committee for the harmonisation of working conditions in the steel industry
Gemengde Commissie voor de harmonisatie van de arbeidsvoorwaarden in de ijzer- en staalindustrie

Eurofound [ Dublin Foundation | EFILWC | European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions ]
Eurofound [ Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden | Stichting van Dublin ]

Work-related condition
met arbeid verband houdend

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Working conditions for the purpose of this Eurobarometer were defined as working time, work organisation, health and safety at work, employee representation and relation with the employer.
In deze Eurobarometer werden onder arbeidsomstandigheden verstaan de werktijden, de organisatie van het werk, de gezondheid en veiligheid op het werk, de werknemersvertegenwoordiging en de relatie met de werkgever.

While just over half of European workers perceive working conditions in their country to be good (53%), a majority (57%) nevertheless think that their working conditions have deteriorated in the last 5 years, according to a Eurobarometer survey published today, which looks at how the quality of work has been affected by the crisis.
Uit een vandaag gepubliceerde Eurobarometerenquête blijkt dat slechts iets meer dan de helft (53 %) van de Europese werknemers de arbeidsomstandigheden in eigen land goed vindt en dat een meerderheid van mening is dat de arbeidsomstandigheden in de laatste vijf jaar zijn verslechterd. In de enquête werden de gevolgen van de crisis voor de kwaliteit van het werk onderzocht.

Five workshops will allow for in-depth debates on occupational safety and health, restructuring, reconciliation between work and private life, traineeships and the international dimension of EU action in the field of working conditions.
Er zullen vijf workshops worden gehouden om een diepgaand debat te voeren over veiligheid en gezondheid op het werk, herstructurering, het evenwicht tussen werk en privéleven, stages en de internationale dimensie van het EU-optreden op het gebied van arbeidsomstandigheden.

The conference will provide an opportunity to discuss how to further develop a consistent and forward-looking approach to working conditions in the EU, to ensure high levels of quality, safety and equity at work.
Tijdens de conferentie zal worden besproken hoe de EU haar benadering van de arbeidsomstandigheden in de EU op consistente en toekomstgerichte wijze kan voortzetten om te zorgen voor een goede kwaliteit, veiligheid en kansengelijkheid op het werk.

34. Is concerned about the situation of female immigrant and undeclared workers in the service sector, in particular those employed in private households, as the vast majority work without a contract in precarious employment and domestic service with poor working conditions, substantially lower wages than declared workers and no social rights of any kind; stresses, therefore, the need for appropriate policies to ensure that migrant workers are entitled to basic human rights, including the right to health care, fair labour conditions, education and training, moral and physical integrity and equality before the law; calls on the Member States to review national policies and practices in order to place a greater focus on recruitment practices, access to information and human rights protection and to encourage such workers to report abusive working conditions without the risk of any impact on their residence status;
34. uit zijn bezorgdheid over de situatie van migrantenwerkneemsters en zwartwerkers in de dienstensector, met name werkneemsters die werken in particuliere huishoudens, waarvan de grote meerderheid zonder contract als hulp in de huishouding werkt onder slechte arbeidsomstandigheden en tegen een lager loon dan reguliere werknemers, en zonder sociale rechten; benadrukt in dit verband dat er passend beleid moet worden ontwikkeld om ervoor te zorgen dat migrantenwerknemers aanspraak kunnen maken op fundamentele mensenrechten, waaronder het recht op medische zorg, op eerlijke arbeidsomstandigheden, op onderwijs en training, op hun morele en fysieke integriteit en op gelijkheid voor de wet; vraagt de lidstaten hun nationale beleid en praktijken nog eens tegen het licht te houden, en in dat verband meer de nadruk te leggen op aanwervingspraktijken, toegang tot informatie en de bescherming van mensenrechten, en te werken aan situaties waarin deze groepen werknemers uitbuiting kunnen melden zonder dat hun verblijfsstatus gevaar loopt;

Earlier Eurofound research reveals that non-permanent and involuntary part-time employment contracts are overrepresented in the type of work organisation called ‘constrained work’. Such work is characterised by an absence of autonomy at work, the impossibility of holding discussions about working conditions or work organisation in general, and a lack of demands in the work. This form of work organisation is typically found in unclassified and unskilled manual jobs and has the highest proportion of women in the youngest (under 25 years) and oldest (55 years+) age groups.
Uit vroeger onderzoek van de stichting voor de levens- en arbeidsvoorwaarden blijkt dat niet permanente en onvrijwillig tijdelijke arbeidscontracten oververtegenwoordigd zijn bij repetitief werk, dat gekenmerkt wordt door gebrek aan zelfstandigheid, onmogelijkheid om de arbeidsvoorwaarden of de organisatie van het werk in het algemeen te bespreken, en dat over het algemeen geen hoge eisen aan de werknemer stelt - het soort werk dat doorgaans door ongeschoolde handarbeiders zonder bijzondere kwalificaties verricht wordt en het hoogste aandeel aan vrouwen in de jongste (onder 25 jaar) en oudste (55+) leeftijdsgroepen te zien geeft.

(2) Moreover, point 7 of the Community Charter of the Fundamental Social Rights of Workers provides, inter alia, that the completion of the internal market must lead to an improvement in the living and working conditions of workers in the European Community; this process will be achieved by harmonising progress on these conditions, mainly by forms of work other than permanent contracts such as fixed-term contract work, part-time work, temporary work and seasonal work.
(2) Bovendien bepaalt punt 7 van het Gemeenschapshandvest van de sociale grondrechten van de werkenden onder meer dat de verwezenlijking van de interne markt moet leiden tot een verbetering van de levensstandaard en de arbeidsvoorwaarden van de werkenden in de Europese Gemeenschap. Dit proces wordt verwezenlijkt door onderlinge opwaartse aanpassing van die voorwaarden, betreffende met name de andere arbeidsvormen dan arbeid voor onbepaalde duur, zoals arbeid voor een bepaalde duur, deeltijdarbeid, uitzendarbeid en seizoenarbeid.

The amendment draws on the terms for basic employment and working conditions used in the Posting of Workers Directive Article 3.1., adapted here to be in line with the structure of Article 5, the latter being similar to the Part-Time and Fixed-Term Work Directive which do not contain such a general definition. Other changes make it clear that the conditions referred to are those derived from legislation, collective agreements or other workplace provisions, as well as making explicit references to parental leave provisions and action to combat harrassment.
Het amendement is ontleend aan de essentiële arbeidsvoorwaarden vervat in de richtlijn terbeschikkingstelling van werknemers, artikel 3, lid 1, aangepast aan de structuur van artikel 5, dat overeenkomt met de richtlijn betreffende deeltijdwerk en werk voor een bepaalde periode die geen dergelijke algemene definitie bevatten. Andere wijzigingen maken duidelijk dat de genoemde voorwaarden zijn ontleend aan wetgeving, collectieve arbeidsovereenkomsten en andere arbeidsrechtelijke bepalingen en bevatten voorts expliciete verwijzingen naar voorschriften betreffende ouderschapsverlof en maatregelen ter bestrijding van intimidatie.

The result is less-than-human working conditions for large numbers of workers in many areas of a world now ruled by the global economy. These unacceptable wage levels and working conditions can be sustained in social terms purely because many women still work in pre-capitalist conditions, making a vital contribution to their local economies, by enabling their family members to survive through subsistence production or unpaid domestic labour or by playing an active part in the non-mercantile economy, in natural resource management and environmental protection.
Desondanks is deze onaanvaardbare loon- en arbeidssituatie sociaal verdraaglijk, omdat veel vrouwen hun arbeid voortzetten onder prekapitalistische omstandigheden en in beslissende mate bijdragen tot de plaatselijke economieën, hetzij bij het levensonderhoud, hetzij bij de onbetaalde arbeid in de huishouding voor het onderhoud van de gezinsleden, hetzij wegens hun actieve rol in de nietcommerciële economie, het beheer van de natuurlijke hulpbronnen en de milieubescherming.

He said that improving the living and working conditions of the citizens and workers of the Community was the very essence of his work at the Commission.
Het verbeteren van de levens- en arbeidsomstandigheden van de burgers en de werkenden van de Gemeenschap is, zo zei hij, de essentie van zijn werk bij de Commissie.