9. Legislation, collective agreement provisions when they exist, and whenever possible company reg
ulations concerning working hours, should be applied for teleworker
s, in a way that is adapted to the particular circumstances. Adapting to the particular features of telework, particularly when flexible working practices are agreed, the measurement of a teleworker's work output may, however, be based al
so on factors other than working time. ...[+++]
9. De wettelijke en eventuele cao-bepalingen en waar mogelijk de bedrijfsregelingen inzake arbeidstijden moeten ook gelden voor telewerkers, op een wijze die aan de bijzondere omstandigheden is aangepast. Gezien de bijzondere kenmerken van telewerken, met name wanneer flexibele werktijden zijn afgesproken, kan de meting van de productiviteit van een telewerker echter ook gebaseerd worden op andere factoren dan de arbeidstijd.