Traduction de «employee stock ownership plan » (Anglais → Néerlandais) :

TERMINOLOGIE

employee stock ownership plan | ESOP [Abbr.]
werknemersparticipatieplan

employee share ownership plan | employee share ownership scheme | ESOP [Abbr.]
werknemersaandeelhouderschap

share ownership | stock ownership plan
aandeelhouderschap

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

C. whereas there are three main EFP models for a company to choose from: profit sharing (cash-based, deferred or in shares), individual employee share ownership (employee shares or stock options) and employee stock ownership plans (ESOPs); whereas EFP can be in the form of shares or cash;
C. overwegende dat ondernemingen in grote lijnen uit drie FPW-modellen kunnen kiezen: winstdeling (in contant geld, uitgesteld of in aandelen), „individual employee share ownership’ (werknemersaandelen of -aandelenopties) en ”employee stock ownership plans’ (ESOP’s); overwegende dat FPW kan plaatsvinden in de vorm van aandelen of contant geld;

C. whereas there are three main EFP models for a company to choose from: profit sharing (cash-based, deferred or in shares), individual employee share ownership (employee shares or stock options) and employee stock ownership plans (ESOPs); whereas EFP can be in the form of shares or cash;
C. overwegende dat ondernemingen in grote lijnen uit drie FPW-modellen kunnen kiezen: winstdeling (in contant geld, uitgesteld of in aandelen), ‘individual employee share ownership’ (werknemersaandelen of -aandelenopties) en ‘employee stock ownership plans’ (ESOP’s); overwegende dat FPW kan plaatsvinden in de vorm van aandelen of contant geld;

trusteeship funds in line with SMEs" capital requirement and employee stock ownership plans or employee stock ownership trusts (ESOP/ESOT) following the example of those in Great Britain and Ireland, and societies to boost the economy;
op de kapitaalbehoefte van het MKB afgestemde trust-fondsen of "Employee Stock Ownership Plans/Employee Stock Ownership Trusts" (ESOP/ESOT) zoals in Groot-Brittannië en Ierland, alsook ontwikkelingsmaatschappijen ter stimulering van het bedrijfsleven;

trusteeship funds in line with SMEs’ capital requirement and employee stock ownership plans or employee stock ownership trusts (ESOP/ESOT) following the example of those in Great Britain and Ireland, and societies to boost the economy;
op de kapitaalbehoefte van het MKB afgestemde trust-fondsen of "Employee Stock Ownership Plans/Employee Stock Ownership Trusts" (ESOP/ESOT) zoals in Groot-Brittannië en Ierland, alsook ontwikkelingsmaatschappijen ter stimulering van het bedrijfsleven;

Studies should also be conducted on the suitability for these purposes of the trusteeship funds which operate in Ireland and Great Britain (such as the employee stock ownership programmes (ESOP) and employee stock ownership trusts (ESOT)) and societies to promote economic growth and carry out financial services tasks.
Tevens dient te worden onderzocht hoe de in Ierland en Groot-Brittannië opererende trust-fondsen (bijvoorbeeld Employee Stock Ownership Plans (ESOP) en Employee Stock Ownership Trusts (ESOT)) en bedrijfsstimuleringsmaatschappijen die financiële diensten verlenen zich voor deze doelen kunnen lenen.

Financial participation schemes may thus also include asset accumulation or employee savings plans, provided that contributions to these schemes are related to enterprise results and/or that these schemes contribute to establish some form of employee share ownership.
Onder de financiële participatieregelingen kunnen dan ook regelingen voor vermogensaanwas of spaarregelingen voor werknemers zijn, mits er een verband is tussen het geld dat in dergelijke regelingen gestort wordt en de bedrijfsresultaten en/of indien deze regelingen bijdragen aan de een of andere vorm van mede-eigenaarschap op basis van werknemersaandelen.

(e) employers' obligations under employee stock option and stock purchase plans;
e) verplichtingen van werkgevers uit hoofde van regelingen op grond waarvan werknemers opties op aandelen genieten en aandelen kunnen kopen,

Also in relation to share-ownership plans possible risks for employees depend to a large extent on the details of each plan, including for example the length of any retention period, provisions concerning an earlier sale of shares, or ceilings on the amounts that can be invested.
Ook bij regelingen voor werknemersaandelen blijken de mogelijke risico's voor de werknemers grotendeels afhankelijk te zijn van de modaliteiten van de afzonderlijke regelingen, zoals bijvoorbeeld het tijdvak dat de aandelen moeten worden behouden, voorschriften over de voortijdige verkoop van aandelen, of plafonds bij de bedragen die geïnvesteerd mogen worden.