Traduction de «equal opportunity » (Anglais → Néerlandais) :

TERMINOLOGIE

Joint Committee on Equal Opportunities | Joint Committee on Equal Opportunities for Women and Men | COPEC [Abbr.]
Paritair Comité Gelijke kansen voor vrouwen en mannen | COPEC [Abbr.]

prepare set inclusion policies | produce equal opportunities policies | set inclusion policies | set up equal opportunities policies
integratiebeleid ontwikkelen | integratiebeleid opzetten

Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities | Employment, Social Affairs and Equal Opportunities DG
DG Werkgelegenheid, sociale zaken en gelijke kansen | directoraat-generaal Werkgelegenheid, sociale zaken en gelijke kansen

equal treatment [ equal opportunity | equal rights | mainstreaming | positive discrimination | principle of equality | principle of non-discrimination | unequal treatment ]
gelijke behandeling [ gelijke arbeidsmogelijkheden | gelijke kansen | gelijke rechten | ongelijke behandeling | positieve discriminatie | toelating op voet van gelijkheid ]

Community initiative to promote equal opportunities for women in the field of employment and vocational training | New Opportunities for Women | NOW [Abbr.]
Communautair initiatief ter bevordering van gelijke kansen voor vrouwen op het gebied van de werkgelegenheid en de beroepsopleiding | NOW [Abbr.]

advocate inclusion in organisations | boost equality of opportunity in organisations | encourage inclusion in organisations | promote inclusion in organisations
inclusie in organisaties promoten | integratie in organisaties promoten

investigate recycling grant opportunities | probe recycling grant opportunities | analyse recycling grant opportunities | research recycling grant opportunities
subsidiemogelijkheden voor recyclage onderzoeken | subsidiemogelijkheden voor hergebruik onderzoeken | subsidiemogelijkheden voor recycling onderzoeken

gender equality [ equality between men and women | equal rights of men and women | gender disparity | gender equality index | gender equity | gender inequality | gender inequality index | GII | gender disparities | gender inequality | [http ...]
gelijke behandeling van man en vrouw [ gelijke behandeling van vrouwen en mannen | gelijkheid van vrouwen en mannen | gendergelijkheid | gendergelijkheidsindex | genderongelijkheid | genderongelijkheidsindex | ongelijke behandeling van vrouwen en mannen ]

Definition: Disorders in which the normal patterns of skill acquisition are disturbed from the early stages of development. This is not simply a consequence of a lack of opportunity to learn, it is not solely a result of mental retardation, and it is not due to any form of acquired brain trauma or disease.
Omschrijving: Dit zijn stoornissen waarin het normale patroon van vaardigheidsverwerving beperkt is vanaf de vroegste stadia der ontwikkeling. De stoornis is niet eenvoudig een gevolg van gebrekkige leermogelijkheden, zij is niet louter het resultaat van zwakzinnigheid en wordt niet veroorzaakt door een vorm van verworven hersenletsel of -ziekte.

equal pay [ difference in pay | equal wage | wage gap ]
gelijkheid van beloning [ gelijkheid van salaris | salarisverschil | verschil in salariëring ]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Despite the significant body of legislation that has been in force for almost 40 years and the actions that have been taken, progress has been extremely slow: the gender pay gap (GPG) still stands at around 16.2 % across the EU. The slow progress and uneven development in closing the GPG reveals the inefficiency of Directive 2006/54/EC on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women workers in matters of employment and occupation (recast) in its current form.
Ondanks de indrukwekkende hoeveelheid wetgeving die reeds bijna 40 jaar bestaat en de genomen maatregelen is het tempo van de vooruitgang extreem laag: het salarisverschil tussen mannen en vrouwen (de "gender pay gap") bedraagt nog altijd ongeveer 16,2% gemiddeld in de EU. Het trage tempo van de vooruitgang en het ongelijke beeld bij het dichten van de "gender pay gap" duiden op de ontoereikendheid van Richtlijn 2006/54/EG betreffende toepassing van het beginsel van gelijke kansen en gelijke behandeling van mannen en vrouwen in arbeid en beroep (herschikking) in haar huidige vorm.

This issue does not just concern progress made in equal opportunities and non-discrimination in terms of employment and working conditions; the central issue is the need for a horizontal directive on equal treatment which covers all grounds for discrimination. A climate of intolerance and hostility is emerging in Europe. This is already giving rise to ethnic discrimination – just look at immigration and the Roma.
Het gaat bij dit onderwerp niet alleen om de vooruitgang die in verband met gelijke kansen en non-discriminatie gemaakt is op het gebied van werk en werkomstandigheden, het gaat vooral om de noodzaak van een horizontale richtlijn inzake gelijke behandeling die alle vormen van discriminatie omvat. Er is in Europa een klimaat van onverdraagzaamheid en vijandigheid aan het ontstaan, die al tot discriminatie op grond van etnische discriminatie geleid heeft – kijk maar naar de immigratie en de Roma. God sta ons bij als we dat door de vingers zien.

The designation of 2007 as the 'European Year of Equal Opportunities for All' affects the regional policy of the EU. In order to have equal opportunities, island, mountainous, sub-mountainous, and sparsely populated areas, such as the Greek islands, need more flexible criteria for eligibility and some individual places with special problems (e.g. difficulty of access, climate, particular economic activity) require special treatment in the context of regional policy.
Het feit dat 2007 is uitgeroepen tot het "Europees jaar van gelijke kansen voor iedereen" heeft gevolgen voor het regionaal beleid van de EU. Om gelijke kansen te verzekeren voor de insulaire, bergachtige, halfbergachtige en dun bevolkte gebieden, zoals de Griekse eilanden, moeten voor de subsidiabiliteitsvoorwaarden soepeler criteria worden toegepast en moeten bepaalde deelgebieden met bijzondere problemen (bijvoorbeeld moeilijke toegankelijkheid, klimaatsomstandigheden, specifieke economische activiteiten) in het kader van het regionaal beleid een bijzondere behandeling krijgen.

Article 141(3) of the Treaty now provides a specific legal basis for the adoption of Community measures to ensure the application of the principle of equal opportunities and equal treatment in matters of employment and occupation, including the principle of equal pay for equal work or work of equal value.
Artikel 141, lid 3, van het Verdrag vormt nu een specifieke rechtsgrond voor de vaststelling van communautaire maatregelen om de toepassing te waarborgen van het beginsel van gelijke kansen en gelijke behandeling in arbeid en beroep, met inbegrip van het beginsel van gelijke beloning voor gelijke arbeid of arbeid van gelijke waarde.

The Commission has therefore proposed, inter alia, to declare 2007 the European Year of Equal Opportunities for All. It is intended to make the public aware of the benefits of a just society that offers everybody the same opportunities, irrespective of sex, ethnic or racial origin, religion or belief, capacity, age or sexual orientation.
Tegen deze achtergrond heeft de Commissie onder meer voorgesteld om 2007 uit te roepen tot Europees Jaar van gelijke kansen voor iedereen, met als oogmerk het publiek bewust te maken van de voordelen van een rechtvaardige samenleving die gelijke kansen biedt aan elk mens ongeacht zijn godsdienst of overtuiging, geslacht, ras of etnische afstamming, capaciteiten, leeftijd of seksuele geaardheid.

Equal opportunities must be extended to other Funds, as there is still much to be done in the fields of the environment, transport, rural development and fisheries, etc. This is a fundamental issue, because if the objective is indeed that of mainstreaming, then minimal progress has been made.
De dimensie gelijke kansen dient te worden uitgebreid tot de andere fondsen. Er valt immers nog heel wat te doen op het gebied van milieu, vervoer, plattelandsontwikkeling, visserij, enz. Het gaat om een essentieel probleem, en indien de doelstelling de transversaliteit is, dan is er nog maar weinig vooruitgang geboekt.

* Equal opportunities: the mainstreaming of equal opportunities throughout the entire strategy means that there is no precise amount devoted to equal opportunities.
* Gelijke kansen. Doordat het gelijkekansenbeleid in de hele strategie geïntegreerd is, kan er niet exact worden gezegd hoe hoog het totaalbedrag bestemd voor gelijke kansen is.

(3) Whereas attention was focused on women's access to decision-making in Council Recommendation 84/635/EEC of 13 December 1984 on the promotion of positive action for women (7), in the second Council Resolution of 24 July 1986 on the promotion of equal opportunities for women (8), in the Council Resolution of 21 May 1991 on the third medium-term Community action programme on equal opportunities for women and men (1991-1995) (9), in the Council Resolution of 27 March 1995 on the balanced participation of women and men in decision-making(10) and in Council Decision 95/593/EC of 22 December 1995 on a medium-term Community action programme on equal opportunities for men and women (1996-2000) (11).
(3) Overwegende dat in Aanbeveling 84/635/EEG van de Raad van 13 december 1984 betreffende de bevordering van positieve acties voor vrouwen(7), in de tweede resolutie van de Raad van 24 juli 1986 betreffende de bevordering van gelijke kansen voor de vrouw(8), in de resolutie van de Raad van 21 mei 1991 betreffende het derde communautaire actieprogramma op middellange termijn inzake gelijke kansen voor vrouwen en mannen (1991-1995)(9), in resolutie van de Raad van 27 maart 1995 betreffende evenwichtige deelneming van vrouwen en mannen aan de besluitvorming(10) en in Besluit 95/593/EG van de Raad van 22 december 1995 betreffende een communautair actieprogramma op middellange termijn inzake gelijke kansen voor vrouwen en mannen (1996-2000)(11) specifieke aandacht is besteed aan de toegang van vrouwen tot de besluitvorming.

The Committee established an equal opportunities working group in 1997, made up of a representative of each national delegation, which meets regularly throughout the year, focusing on three main issues: promoting gender balance in decision- making in the institution, integrating equal opportunities in its personnel policy and mainstreaming equal opportunities into all opinions issued by the institution.
Het Comité heeft in 1997 een werkgroep voor gelijke kansen opgericht, bestaande uit vertegenwoordigers van elke nationale delegatie, die het hele jaar door regelmatig bij elkaar komt, waarbij de aandacht uit gaat naar drie belangrijke vraagstukken: het bevorderen van het evenwicht tussen vrouwen en mannen in de besluitvorming bij de instelling, het integreren van de gelijke kansen in het personeelsbeleid en het "mainstreamen" van gelijke kansen in alle door de instelling geuite adviezen.

The Equal Opportunities Unit in the Parliament's Personnel Directorate General monitors equal opportunities polices, and COPEC monitors the applications of the measures it proposes to enhance equal opportunities among staff.
De eenheid gelijke kansen van het Directoraat-generaal Personeelszaken van het Parlement monitort de beleidsmaatregelen voor de gelijke kansen, en het COPEC monitort de toepassingen van de maatregelen die ter bevordering van de gelijke kansen onder het personeel voorgesteld zijn.