Vertaling van "established case-law " (Engels → Nederlands) :

TERMINOLOGIE

established case-law | settled case-law
vaste rechtspraak

established case law | settled case law
constante rechtspraak | vaste jurisprudentie

case law (EU) [ EC case law | EC case-law ]
jurisprudentie (EU) [ EG-jurisprudentie ]

case-law [ case law ]
jurisprudentie

case law | decisional law
jurisprudentie

developing a business case | establish business case | develop business case | launch business case
bedrijfscasussen uitwerken | businesscases uitwerken

assure legal submission | establish law application | ensure law application | secure legal submission
de toepassing van wetten garanderen | de toepassing van wetten verzekeren | zorgen voor de toepassing van wetten

legal action [ court case | initiation of legal action | procedure (law)(UNBIS) ]
rechtsingang [ rechtszaak ]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

As confirmed by established case-law, the Commission considers that in principle there is no undue economic advantage where compensation is paid as a result of state intervention, e.g. in cases of expropriation.
De Commissie is van oordeel dat er in principe geen sprake is van een onrechtmatig economisch voordeel als de vergoeding wordt betaald als gevolg van overheidsoptreden, bijvoorbeeld in gevallen van onteigening, wat ook wordt bevestigd in de vaste rechtspraak.

a clarification of various concepts to incorporate the established case-law of the Court of Justice of the European Union and of the European Court of Human Rights;
een verduidelijking van verscheidene begrippen om gevolg te geven aan de vaste rechtspraak van het Hof van Justitie van de Europese Unie en van het Europees Hof voor de rechten van de mens;

Furthermore, established case law also states that competition law, in particular the rules on abuse of a dominant position, do not apply in the case of relations between a subsidiary and its parent company (see in particular ECJ, Viho Europe BV v Commission, Case C-73/95).
Bovendien is het eveneens vaste rechtspraak dat het mededingingsrecht, en in het bijzonder de regels met betrekking tot misbruik van een dominante positie, niet van toepassing zijn op de betrekkingen tussen een dochtermaatschappij en haar moedermaatschappij (zie met name HFEG, Viho Europe BV/Commissie, zaak C-73/95).

Following recent Court rulings, the Commission notes that the Court always requires, in conformity, moreover, with established case law, that any possible restrictions should, firstly, be justified by valid considerations of the public interest and, secondly, should be necessary and proportionate. This includes the need for the restrictions to be appropriate, coherent and systematic.
Naar aanleiding van recente uitspraken van het Hof merkt de Commissie op dat het Hof, overeenkomstig de vaste rechtspraak overigens, nog altijd eist dat eventuele beperkingen ten eerste gerechtvaardigd worden door steekhoudende argumenten van algemeen belang en ten tweede noodzakelijk en evenredig zijn, hetgeen ook betekent dat de beperkingen aangepast, coherent en systematisch moeten zijn.

At the time of the first judgement of this established case-law (Costa/ENEL, 15 July 1964, Case 6/64 ) there was no mention of primacy in the treaty.
Ten tijde van het eerste arrest dat tot deze vaste rechtspraak behoort (Zaak 6/64 , Costa/ENEL, van 15 juli 1964), bevatte het verdrag geen verwijzing naar zulk een voorrang.

B. whereas well established case-law of the European Court of Justice points out that the freedom to provide services may be restricted to protect workers on the two-fold condition that workers do not enjoy an essentially similar level of protection under the law of the Member State where their employer is established and that the application of those rules is proportionate to the public interest objective pursued; whereas Directive 96/71/EC sets the core employment conditions which must be applied to posted workers,
B. overwegende dat uit de jurisprudentie van het Europese Hof van Justitie duidelijk blijkt dat de vrijheid voor wat betreft het verrichten van diensten ter bescherming van werknemers kan worden beperkt op twee voorwaarden, namelijk dat werknemers krachtens de wetgeving van de lidstaat waar hun werkgever is gevestigd, in wezen niet hetzelfde niveau van bescherming genieten en dat toepassing van deze regelgeving in verhouding moet staan tot de nagestreefde doelstelling van openbaar belang; overwegende dat in Richtlijn 96/71/EG de kern wordt uiteengezet van de arbeidsvoorwaarden die op ter beschikking gestelde werknemers moeten worden toegepast,

The Commission considers, in the light of well established case law, that it cannot accept such a justification, especially as the French authorities omitted to provide an indicative timetable for implementing the measures necessary to conform to the Court's judgment.
De Commissie vindt dat in het licht van de bestaande jurisprudentie een dergelijke poging tot rechtvaardiging niet aanvaard kan worden, temeer omdat de Franse autoriteiten geen indicatief tijdschema hebben verstrekt voor de uitvoering van de nodige maatregelen om aan het arrest van het Hof te voldoen.

To this established case law is applied what is known as the Plaumann case law (1963) which states that the measure must affect their position by virtue of certain attributes peculiar to them or by virtue of a factual situation which differentiates them from all other persons and distinguishes them individually in the same way as the addressee.
Op deze vaste rechtspraak wordt de zogenaamde Plaumann-jurisprudentie (1963) toegepast, waarin staat dat de bestreden handeling iemand moet raken uit hoofde van zekere bijzondere hoedanigheden of van een feitelijke situatie, welke hem ten opzichte van ieder ander karakteriseert en hem derhalve individualiseert op soortgelijke wijze als de adressaat.

(7) In order to ensure legal certainty for employees in the event of insolvency of undertakings pursuing their activities in a number of Member States, and to strengthen workers' rights in line with the established case law of the Court of Justice of the European Communities , provisions should be introduced which expressly state which institution is responsible for meeting pay claims in these cases and establishes as the aim of cooperation between the competent administrative authorities of the Member States the early settlement of employees' outstanding claims.
(7) Om de rechtszekerheid van de werknemers bij insolventie van ondernemingen met activiteiten in verscheidene lidstaten te waarborgen en de rechten van de werknemers te versterken in de zin van de rechtspraak van het Hof van Justitie van de Europese Gemeenschappen moet een bepaling worden ingevoerd waarin uitdrukkelijk wordt vastgesteld welk fonds in deze gevallen bevoegd is terzake van de honorering van de loonaanspraken, en die als doel van de samenwerking tussen de bevoegde overheidsdiensten van de lidstaten bepaalt dat de onvervulde aanspraken van de werknemers zo spoedig mogelijk gehonoreerd moeten worden.

Directive 80/987/EEC aims to provide a minimum degree of protection for employees in the event of the insolvency of their employer. To this end it obliges the Member States to establish a body which guarantees payment of the outstanding pay claims of the employees concerned. The proposal under discussion is intended to adapt and improve the existing Directive and takes account of the established case law of the Court of Justice, of changes in working life and of the development of insolvency legislation in the Member States.
Met het ter tafel liggende voorstel wordt beoogd de bestaande richtlijn aan te passen en te verbeteren, rekening houdend met de jurisprudentie van het Hof van Justitie, de veranderingen in het arbeidsbestel en de ontwikkelingen in de insolventiewetgeving van de lidstaten.