The ame
ndment draws on the terms for basic employment and working conditions used in the Posting of Workers Directive Article 3.1., adapted here to be in line with the structure of Article 5, the latter being similar to the Part-Time and Fixed-Term Work Directive which do
not contain such a general definition. Other changes make it clear that the conditions referred to are those derived from legislation, collective agreements or other workplace provisions, as well
as making explicit references ...[+++] to parental leave provisions and action to combat harrassment.
Het amendement is ontleend aan de essentiële arbeidsvoorwaarden vervat in de richtlijn terbeschikkingstelling van werknemers, artikel 3, lid 1, aangepast aan de structuur van artikel 5, dat overeenkomt met de richtlijn betreffende deeltijdwerk en werk voor een bepaalde periode die geen dergelijke algemene definitie bevatten. Andere wijzigingen maken duidelijk dat de genoemde voorwaarden zijn ontleend aan wetgeving, collectieve arbeidsovereenkomsten en andere arbeidsrechtelijke bepalingen en bevatten voorts expliciete verwijzingen naar voorschriften betreffende ouderschapsverlof en maatregelen ter bestrijding van intimidatie.