Vertaling van "labourer in a bolts factory " (Engels → Nederlands) :

TERMINOLOGIE

labourer in a bolts factory
boutenmaker

labour inspectorate [ factory inspectorate | industrial inspectorate ]
arbeidsinspectie

general hand | process operative | factory hand | factory labourer
productiemedewerker

Compact for Continuous Improvements in Labour Rights and Factory Safety in the Ready-Made Garment and Knitwear Industry in Bangladesh | Global Sustainability Compact | Sustainability Compact
Duurzaamheidspact

Factories Act | Labour Act
Arbeidswet 1919

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

In reaction to the collapse of the Rana Plaza factory in April 2013, the Government of Bangladesh, the International Labour Organisation (ILO), the European Union and the United States launched a joint initiative known as the "Compact for Continuous Improvements in Labour Rights and Factory Safety in the Ready-Made Garment and Knitwear Industry in Bangladesh".
Als reactie op de instorting van de Rana Plaza-fabriek in april 2013 hebben de regering van Bangladesh, de Internationale Arbeidsorganisatie, de Europese Unie en de Verenigde Staten een gezamenlijk initiatief opgezet dat bekendstaat als het "Pact ter continuele verbetering van de arbeidsrechten en de veiligheid in fabrieken van confectiekleding en breigoederen in Bangladesh".

The Compact outlines concrete commitments in respect of labour rights, in particular freedom of association and the right to collective bargaining, as well as structural integrity of factory buildings, occupational safety and health, and promotion of responsible business conduct.
Het pact bevat concrete verbintenissen inzake werknemersrechten, met name de vrijheid van vereniging en het recht op collectieve onderhandelingen, evenals inzake structurele integriteit van fabrieksgebouwen, veiligheid en gezondheid op het werk, en bevordering van verantwoord ondernemen.

From the Bhopal disaster at the subsidiary of a chemical multinational in India, which claimed thousands of victims and for which the parent company has still not been punished to this day, to the behaviour of oil and mining companies in Africa, in Burma, and in many other countries, which is destroying their environment and reducing their workers to the rank of slaves; and from child labour in Asian textile factories to the murder of trade unionists on agricultural holdings in Central America, the examples are legion. And they are all the more unacceptable given that they often concern undertakings from industrialised countries, their subsidiaries and their supply chain, including European undertakings.
Van de ramp in Bhopal, bij de dochteronderneming van een chemiemultinational in India, die duizenden slachtoffers eiste en waarbij het moederbedrijf tot op de dag van vandaag onbestraft is gebleven, tot aan het gedrag van oliemaatschappijen en mijnbouwbedrijven in Afrika, Birma en een groot aantal andere landen, waardoor hun milieu is verwoest en hun arbeiders tot slaven zijn gemaakt; en van kinderarbeid in textielfabrieken tot aan de moordaanslagen op vakbondsleden in landbouwbedrijven in Midden-Amerika – er zijn legio voorbeelden. En die zijn des te onaanvaardbaarder omdat het vaak gaat om bedrijven uit geïndustrialiseerde landen, hun dochterbedrijven of hun bevoorradingsketen, Europese ondernemingen inbegrepen.

5. Welcomes the Action Plan adopted by the government, employers, workers and the ILO on 4 May 2013, which commits the parties notably to reforming the labour laws so as to allow workers to form trade unions without prior permission from factory owners and to engage in collective bargaining, to assessing the safety of all active export-oriented ready-made-garment factories in Bangladesh by the end of 2013, to relocating unsafe factories and to recruiting hundreds of additional inspectors;
5. is ingenomen met het op 4 mei 2013 door de regering, werkgevers, werknemers en de IAO overeengekomen actieplan waarin de partijen zich ertoe verbinden om met name de arbeidswetgeving te moderniseren, zodat het werknemers wordt toegestaan om zonder voorafgaande toestemming van fabriekseigenaars vakbonden op te richten en collectief te onderhandelen, de veiligheid van alle voor de export producerende confectiekledingfabrieken in Bangladesh vóór eind 2013 te controleren, onveilige fabrieken te verplaatsen en honderden extra inspecteurs aan te werven;

D. whereas conditions in such textile factories are often poor, with little regard for labour rights such as those recognised under the main ILO conventions and often with little or no regard for safety; whereas the owners of such factories have in many cases gone unpunished and have therefore done little to improve working conditions;
D. overwegende dat de arbeidsomstandigheden in dergelijke textielfabrieken vaak slecht zijn, met weinig respect voor de rechten van werknemers zoals die in de belangrijkste verdragen van de IAO zijn vastgelegd, en vaak met weinig of geen aandacht voor de veiligheid; overwegende dat de eigenaren van dergelijke fabrieken in veel gevallen ongestraft zijn gebleven en daarom weinig gedaan hebben om de arbeidsomstandigheden te verbeteren;

11. Calls on all businesses, notably garment brands, that contract or subcontract to factories in Bangladesh and other countries to adhere fully to internationally recognised CSR practices, in particular the recently updated OECD Guidelines for Multinational Enterprises, the ten principles of the UN Global Compact, the ISO 26000 Guidance Standard on Social Responsibility, the ILO Tripartite Declaration of Principles Concerning Multinational Enterprises and Social Policy, and the UN Guiding Principles on Business and Human Rights, and to critically investigate their supply chains in order to ensure that their goods are produced exclusively in factories that fully respect safety standards and labour rights;
11. verzoekt alle bedrijven en met name kledingmerken die al dan niet rechtstreeks een beroep doen op fabrieken in Bangladesh en in andere landen, om zich volledig te houden aan de internationaal erkende praktijken op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen, in het bijzonder de onlangs geactualiseerde richtsnoeren van de OESO voor multinationale ondernemingen, de tien beginselen van het Global Compact van de VN, de ISO 26000-richtsnoeren inzake maatschappelijke verantwoordelijkheid, de tripartiete beginselverklaring betreffende multinationale ondernemingen en sociaal beleid van de IAO en de VN-richtsnoeren inzake het bedrijfsleven en mensenrechten, en hun toeleveringsketens kritisch tegen het licht te houden om ervoor te zorgen dat hun goederen uitsluitend worden geproduceerd in fabrieken waar de veiligheidsnormen en de arbeidsrechten volledig worden geëerbiedigd;

The EESC calls for the fight against the shadow economy to look beyond EU borders and for corporate social responsibility to be applied where minimum decent working standards are lacking in third countries subcontracting for EU companies. Not only does this practice distort competition between companies, it is also open to the use of child labour and, when basic safety rules are ignored, puts these workers in mortal danger, as was the case recently with the collapse of a factory in Bangladesh.
De bestrijding mag niet beperkt zijn tot zwartwerk binnen de EU maar er moet ook een beroep worden gedaan op de sociale verantwoordelijkheid van ondernemingen om te zorgen voor fatsoenlijke minimumarbeidsnormen in derde landen die toeleveren aan de EU. Deze praktijken zijn immers niet alleen schadelijk voor de concurrentie tussen ondernemingen, maar zetten ook de poort open voor kinderarbeid, waarbij de veiligheid van deze werknemers in het gedrang komt wanneer zelfs de meest elementaire veiligheidsmaatregelen in de wind worden geslagen, zoals recent nog bij het instorten van een fabriek in Bangladesh is gebleken.

It resembled a previous incident which I am told occurred at the same factory just three months ago, in which a pregnant woman worker gave birth unassisted outside the factory gates after being denied assistance when she went into labour during her shift.
Dit geval leek op een eerder incident dat zich naar verluidt drie maanden geleden in dezelfde fabriek had voorgedaan: Een zwangere vrouw beviel zonder hulp buiten de poorten van de fabriek nadat haar geen hulp geboden werd toen zij tijdens haar ploegendienst weeën kreeg.

In response to the diversity of codes of conduct, SAI (Social Accountability International) has developed a standard for labour conditions and a system for independently verifying factories' compliance.
De verschillen tussen gedragscodes hebben Social Accountability International (SAI) ertoe aangezet een algemene norm voor arbeidsomstandigheden te ontwikkelen, evenals een systeem om te controleren of bedrijven zich aan die norm houden.