The company calculated the notice period as if she had three years’ length of service, although she had worked for it for ten years: in accordance with the German legislation, no account was taken of the periods of employment completed before Ms Kücükdeveci was 25.
De werkgever berekende de opzegtermijn alsof de werkneemster 3 jaar anciënniteit had, terwijl zij al tien jaar voor de onderneming had gewerkt. Hij hield namelijk overeenkomstig de Duitse wettelijke regeling geen rekening met de vervulde tijdvakken van arbeid voordat mevrouw Kücükdeveci 25 jaar oud werd.