Vertaling van "opt-in provision " (Engels → Nederlands) :

TERMINOLOGIE

opt-out | opt-out clause | opt-out provision
niet-deelnemingsclausule | opting-outclausule | opt-outclausule

opt-in | opt-in clause | opt-in provision
opt-inclausule | opting-inclausule

opt-out clause [ opting-out clause ]
uitzonderingsbepaling [ opting-outbepaling | uitstapmogelijkheid ]

consenting silence | opting-out system | opt-out system
opting-out-systeem | stilzwijgende toestemming

execute airside vehicle control provisions | put airside vehicle control provisions into action | implement airside vehicle control provisions | realise airside vehicle control provisions
controlebepalingen voor voertuigen aan luchtzijde implementeren | controlebepalingen voor voertuigen aan luchtzijde toepassen

provision of user support for electrical instruments | user support provision for electrical instruments | advising users of electrical devices | provide user support for electrical instruments
gebruikersondersteuning geven voor elektrische instrumenten

offering emergency advice | provision of emergency advice | emergency advice provision | provide emergency advice
advies inzake noodtoestanden geven

Opting out
Opting out | Uitstapmogelijkheid

legislation [ legislative act | legislative provision ]
wetgeving [ juridische aspecten | wetgevende handeling | wettelijke bepaling ]

regulation [ regulatory provision ]
verordening [ reglement | verordeningsbesluit | voorschrift ]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

The key issue that was still to be resolved concerned the opt-out provision and the possible phasing-out of its use.
Het belangrijkste vraagstuk dat nog moest worden opgelost betrof de "opt-out"-bepaling en de eventuele geleidelijke afschaffing van het gebruik ervan.

It then assesses the three opt-out provisions, the right of re-use, the call for an enhanced legal regime for close-out netting, and finally the conflict-of-laws rule.
Vervolgens worden de drie opt-outbepalingen, het recht van hergebruik en de oproep tot een betere wettelijke regeling voor de saldering bij vroegtijdige beëindiging (close-out netting) behandeld.

(3) Opt-out provision on appropriation: Deletion of Article 4(3) at the next revision of the FCD.
3. opt-outbepaling betreffende toe-eigening : artikel 4, lid 3, dient bij de volgende herziening van de richtlijn te worden geschrapt;

Since there is no noticeable effect on the functioning of the internal market, the Commission does not want to re-open the debate at the European level and, consequently, will not present any proposals to delete either one of the opt-out provisions.
Aangezien er geen noemenswaardig effect is op de werking van de interne markt, wenst de Commissie het debat op Europees niveau niet te heropenen. Zij zal bijgevolg geen voorstellen doen om de ene of de andere opt-outmogelijkheid te schrappen.

the opt-out clause would be seen as an exception, the working week of a maximum of 48 hours being the general rule in the EU; implementation of the opt-out must be laid down by collective agreement, agreement between the social partners or by national law; employers and employees must consider other flexibility provisions – such as the longer reference period when counting working time – before making use of the opt-out provision; it would not be possible for a member state to make use of both the longer reference period and the opt-out clause; an employee who refuses to work more than the average working time must not suffer as a result; an agreement signed at the beginning of the working contract would be null and void; a weekly limit of working hours would be set for workers who agree to the opt-out; there must be follow-up by the national authorities; a specific evaluation must be conducted at European level of the provisions concerning the opt-out and the implementation of longer reference periods; taking into account this evaluation, the Commission may, if appropriate, submit a proposal to revise the Directive.
de "opt-out"-bepaling wordt als een uitzondering beschouwd, en de werkweek van maximaal 48 uur is de algemene regel in de EU; de mogelijkheid om de "opt-out"-bepaling toe te passen moet worden opgenomen in de collectieve overeenkomst, het akkoord tussen de sociale partners of in de nationale wetgeving; werkgevers en werknemers moeten andere flexibiliteitsbepalingen overwegen, zoals een langere referentieperiode voor het berekenen van de arbeidstijd, vooraleer gebruik wordt gemaakt van de "opt-out"-bepaling; een lidstaat kan niet tegelijk gebruik maken van zowel de langere referentieperiode als de "opt-out"-bepaling; een werknemer die weigert om langer dan de gemiddelde arbeidstijd te werken, mag daar geen nadelige gevolgen van ondervinden; een bij het begin van de arbeidsovereenkomst ondertekende instemming is ongeldig; voor werknemers die instemmen met de "opt-out"-bepaling wordt een limiet voor de wekelijkse arbeidstijd vastgesteld; de nationale autoriteiten moeten voor follow-up zorgen; op Europees niveau moet een specifieke evaluatie worden verricht van de bepalingen betreffende de "opt-out" en de toepassing van langere referentieperioden; op basis van voornoemde evaluatie kan de Commissie indien nodig een voorstel tot herziening van de richtlijn indienen.

To avoid those negative effects, the draft Directive would introduce a definition of "inactive part of on-call time". Secondly, to review some of the provisions of Directive 2003/88/EC concerning the possibility of not applying the maximum weekly working time (48 hours) if the worker agrees to work longer hours (the "opt-out" provision).
Om te ontkomen aan die negatieve gevolgen zal de ontwerp-richtlijn een definitie van "wacht- of slaapuren tijdens de aanwezigheidsdienst" invoeren; in de tweede plaats, het herzien van een aantal bepalingen van Richtlijn 2003/88/EG betreffende de mogelijkheid om de maximale wekelijkse arbeidstijd (48 uur) niet toe te passen indien de werknemer met een langere arbeidstijd instemt (de "opt-out"-bepaling).

In the case where a Member State opts for the application of the various livestock aid schemes common provisions should be made concerning the details to be included in livestock aid applications.
Voor het geval een lidstaat ervoor kiest de verschillende steunregelingen voor dieren toe te passen, dienen gemeenschappelijke bepalingen te worden vastgesteld met betrekking tot de in de steunaanvragen voor dieren op te nemen gegevens.

The French Government opposes, at the present stage, a true European contract law replacing internal laws, but has not expressed an opinion on a set of provisions that leave national rules intact (whether opt-in or opt-out).
De Franse overheid is in dit stadium gekant tegen een echt Europees verbintenissenrecht dat interne wetgevingen vervangt, maar spreekt zich niet uit over een pakket bepalingen die de nationale regels intact laten ("opt-in" of "opt-out").

First, to take into account the European Court of Justice's case law, in particular rulings in the SIMAP and Jaeger cases which held that on-call duty performed by a doctor when he is required to be physically present in the hospital must be regarded as working time. Second, to review some of the provisions of Directive 2003/88/EC concerning the possibility of not applying the maximum weekly working time (48 hours) if the worker gives his agreement to carry out such work (the "opt-out" provision).
rekening te houden met de jurisprudentie van het Europees Hof van Justitie, met name de arresten in de zaken SIMAP en Jaeger , volgens welke aanwezigheidsdiensten van artsen volledig als arbeidstijd moeten worden aangemerkt wanneer de fysieke aanwezigheid van de arts in het gezondheidscentrum vereist is. een aantal bepalingen van Richtlijn 2003/88/EG betreffende de mogelijkheid te herzien om de maximale wekelijkse arbeidstijd (48 uur) niet toe te passen indien de werknemer met het verrichten van dergelijke arbeid instemt (de "opt-out"-bepaling).

The key issues still to be resolved relate to the opt-out provision as well as to the question of whether the maximum weekly working time is calculated per contract or per worker.
De belangrijkste resterende vraagstukken betreffen de "opt-out"-bepaling en de vraag of de maximale wekelijkse arbeidstijd per overeenkomst dan wel per werknemer moet worden berekend.