Vertaling van "people in the work environment " (Engels → Nederlands) :

TERMINOLOGIE

People in the work environment
persoon in werkomgeving

maintain the work environment safe, hygienic and secure | preserve a safe and healthy work environment | keep a healthy and safe work environment | maintain a safe, hygienic and secure working environment
de werkomgeving hygiënisch en veilig houden | een werkomgeving hygiënisch schoonmaken en beveiligen | de werkomgeving veilig hygiënisch en beveiligd houden | zorgen voor een veilige en hygiënische werkomgeving

Law on conditions on the workplace | law on the Work Environment | Working Conditions Act
Arbeidsomstandighedenwet | Wet op de arbeidsomstandigheden

Recommendation concerning the Protection of Workers against Occupational Hazards in the Working Environment due to Air Pollution, Noise and Vibration
Aanbeveling betreffende de bescherming van werknemers tegen beroepsrisico's in het werkmilieu als gevolg van luchtverontreiniging, lawaai en trillingen

Convention concerning the Protection of Workers against Occupational Hazards in the Working Environment Due to Air Pollution, Noise and Vibration
Verdrag betreffende de bescherming van werknemers tegen beroepsrisico's in het werkmilieu als gevolg van luchtverontreiniging, lawaai en trillingen

interface between buildings, people and the environment | interaction between buildings, people and the environment | relationship between buildings, people and the environment
relatie tussen gebouwen, mensen en het milieu

apply criteria to prevent damage to the environment | facilitate environmentally friendly work practices | administer environmental protection measures | implement environmental protection measures
milieubeschermingsmaatregelen implementeren

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

The quality of jobs and the working environment will also make a significant contribution to keeping people at work, by reducing the risk of occupational accidents and improving workers’ health, in particular the health of the oldest workers.
De kwaliteit van de banen en de werkomgeving zal ook fors bijdragen tot een langere arbeidsparticipatie, doordat de kans op ongevallen wordt verkleind en de werknemers, met name de oudere, gezonder worden.

promote labour mobility by making young people aware of job offers, traineeships and apprenticeships and available support in different areas, regions and countries, for example through services and schemes which encourage people to move and work within the Union. Ensure that adequate support is available to help young people who find work in another area or Member State adapt to their new environment.
De arbeidsmobiliteit te bevorderen door jongeren bewust te maken van vacatures, stages en leerplaatsen alsmede van de in verschillende streken, regio's en landen beschikbare steun, bijvoorbeeld door middel van diensten en regelingen, die mensen ertoe aanmoedigen om binnen de Unie te reizen en te werken; erop toe te zien dat passende ondersteuning beschikbaar is om jongeren die werk in een andere streek of andere lidstaat vinden, te helpen zich aan hun nieuwe omgeving aan te passen.

promote labour mobility by making young people aware of job offers, traineeships and apprenticeships and available support in different areas, regions and countries, for example through services and schemes which encourage people to move and work within the Union. Ensure that adequate support is available to help young people who find work in another area or Member State adapt to their new environment;
De arbeidsmobiliteit te bevorderen door jongeren bewust te maken van vacatures, stages en leerplaatsen alsmede van de in verschillende streken, regio's en landen beschikbare steun, bijvoorbeeld door middel van diensten en regelingen, die mensen ertoe aanmoedigen om binnen de Unie te reizen en te werken; erop toe te zien dat passende ondersteuning beschikbaar is om jongeren die werk in een andere streek of andere lidstaat vinden, te helpen zich aan hun nieuwe omgeving aan te passen.

In June 1997 the Development Council invited the Commission to present a policy paper on cooperation with, and support for, indigenous peoples, and a Working Document was produced by the Commission in May 1998 ('the Working Document'), setting out general orientations for the support of indigenous peoples in the framework of the development cooperation of the Community and Member States. [1] The EU's commitment to such support was reaffirmed by a Development Council Resolution of November 1998 ('the Resolution'), which invites the Commission, with Member States and in cooperation with indigenous peoples, to develop ways of practically implementing the policy outlined in the Working Document. [2] The Resolution also requests that the Commission report back to the Council with a review of progress in working with indigenous peoples.
In juni 1997 heeft de Raad Ontwikkeling de Commissie verzocht een beleidsdocument voor te leggen over de samenwerking met en steun voor autochtone bevolkingsgroepen en in mei 1998 heeft de Commissie een werkdocument voorgesteld ("het werkdocument") met algemene richtsnoeren ter ondersteuning van autochtone bevolkingsgroepen in het kader van de ontwikkelingssamenwerking van de Gemeenschap en de lidstaten [1] Het engagement van de EU voor die steun is bevestigd in een resolutie van de Raad Ontwikkeling van november 1998 (" de resolutie"), waarin de Commissie wordt verzocht samen met de lidstaten en in samenwerking met autochtone bevolkingsgroepen middelen uit te werken voor de praktische tenuitvoerlegging van het in het werkdocument uitgestippelde beleid [2].

- will establish, for the European Year of Disabled People (2003), a data base of best practices and information concerning ways of integrating disabled people and adapting equipment and the work environment to their needs.
- voor het Europees Jaar van personen met een handicap (2003) een gegevensbasis creëren met de beste praktijken en informatie met betrekking tot de integratie van gehandicapten en de aanpassing van apparatuur en werkomgeving aan hun behoeften.

Skills mismatches are often a major cause of imbalances in the supply and demand for labour across sectors and regions, and the rapidly changing world of work make increasing demands on people to equip themselves with the capacity to adapt to new ways of working, technologies, sectors and working environments.
Een slechte afstemming tussen de vraag naar en het aanbod aan vaardigheden is er dikwijls de belangrijkste oorzaak van dat het aanbod en de vraag op de arbeidsmarkten van bedrijfstakken en regio's niet op elkaar aansluiten. In een zich snel veranderende wereld van het werk moeten mensen zich hoe langer, hoe meer kunnen aanpassen aan nieuwe manieren van werken, technologieën, sectoren en arbeidsomstandigheden.

The ageing of the population requires a life-cycle approach to education and training to ensure that future generations of older people are able to upgrade to the skills needed, adapt to changes in the business and work environment and be equipped to take advantage of more flexible career paths.
De vergrijzing van de bevolking vereist een alle levenscycli omvattende onderwijs- en scholingsbenadering, zodat de komende generaties ouderen zich via bij- en nascholing de noodzakelijke vaardigheden eigen kunnen maken, in de pas kunnen blijven lopen met de ontwikkelingen in de ondernemingen en met veranderende arbeidsomstandigheden, en profijt kunnen trekken van flexibelere loopbaantrajecten.