Vertaling van "technical support worker " (Engels → Nederlands) :

TERMINOLOGIE

technical assistant | technical support worker | engineering assistant | tech assistant
assistente van een ingenieur | ingenieursassistente | administratief medewerker van een ingenieur | ingenieursassistent

children's services worker | residential support worker (young people) | residential home young people care worker | support worker (young people in care)
medewerker residentiële jeugdhulp | medewerkster jeugdinstelling | medewerker residentiële jeugdhulp | medewerkster residentiële jeugdhulp

mental health community outreach worker | str worker | intensive support worker | mental health support worker
begeleidster ggz | begeleidster verslavingszorg | begeleider geestelijke gezondheidszorg | begeleider geestelijke gezondheidszorg

Professional technical/related worker
professioneel technicus en/of vergelijkbaar beroep

Technical support center
Medisch-technische dienst

technical assistance contract | technical support contract
overeenkomst met betrekking tot verlening van technische bijstand

technical assistance to franchisee | technical support for franchisee
technische bijstand aan de franchisenemer

Technical Support
Technische ondersteuning

Cancer supportive care worker
gespecialiseerd oncologisch verpleegkundige

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Recalls the importance of improving the employability of all workers by means of tailored training and the recognition of skills and competences gained throughout the professional career; expects the training on offer in the coordinated package to be tailored to the level and needs of the dismissed workers, especially since the majority of the dismissed workers were employed in customer services and technical support;
herinnert aan het belang van een verbetering van de inzetbaarheid van alle werknemers door middel van scholing op maat en de erkenning van de in de loop van het beroepsleven opgedane vaardigheden en bekwaamheden; verlangt dat de opleiding die in het gecoördineerd pakket wordt aangeboden, aangepast is aan het niveau en de behoeften van de ontslagen werknemers, met name omdat de ontslagen werknemers in meerderheid werkzaam waren bij de klantendienst en de technische ondersteuning;

8. Recalls the importance of improving the employability of all workers by means of tailored training and the recognition of skills and competences gained throughout the professional career; expects the training on offer in the coordinated package to be adapted to the level and needs of the dismissed workers, especially since the majority of the dismissed workers were employed in customer services and technical support;
8. herinnert aan het belang van een verbetering van de inzetbaarheid van alle werknemers door middel van scholing op maat en de erkenning van de in de loop van het beroepsleven opgedane vaardigheden en bekwaamheden; verlangt dat de opleiding die in het gecoördineerd pakket wordt aangeboden, aangepast is aan het niveau en de behoeften van de ontslagen werknemers, met name omdat de ontslagen werknemers in meerderheid werkzaam waren bij de klantendienst en de technische ondersteuning;

7. Recalls the importance of improving the employability of all workers by means of tailored training and the recognition of skills and competences gained throughout the professional career; expects the training on offer in the coordinated package to be tailored to the level and needs of the dismissed workers, especially since the majority of the dismissed workers were employed in customer services and technical support;
7. herinnert aan het belang van een verbetering van de inzetbaarheid van alle werknemers door middel van scholing op maat en de erkenning van de in de loop van het beroepsleven opgedane vaardigheden en bekwaamheden; verlangt dat de opleiding die in het gecoördineerd pakket wordt aangeboden, aangepast is aan het niveau en de behoeften van de ontslagen werknemers, met name omdat de ontslagen werknemers in meerderheid werkzaam waren bij de klantendienst en de technische ondersteuning;

(G) Whereas the 40,05% of the dismissed workers belong to the category of customer services, 26,39% of workers belong to the category of sales and 22,22% belong to the category of customer technical support;
(G) 40,05% van de ontslagen werknemers was werkzaam bij de categorie klantenservice, 26,39% van de werknemers bij de categorie verkoop en 22,22% bij de categorie technische ondersteuning;

3. Supports the actions proposed in the EU Strategy for Action to reverse the loss of health workers from developing countries through measures such as better training, career opportunities and remuneration, retention incentives, safe working conditions, cooperation with disease-specific initiatives, twinning arrangements, voluntary support and the dissemination of best practice and technical support;
3. steunt de acties die worden voorgesteld in de EU-strategie voor actie, om een einde te maken aan het verlies van zorgpersoneel uit ontwikkelingslanden door middel van maatregelen zoals betere opleiding, carrièrekansen en salariëring, stimulansen om personeel vast te houden, veilige werkomstandigheden, samenwerking met initiatieven op het gebied van specifieke ziekten, partnerschappen, steun van vrijwilligers en verspreiding van beste praktijken en technische bijstand;

4. Supports the actions proposed in the EU Strategy for Action to reverse the loss of health workers from developing countries through measures such as better training, career opportunities and remuneration, retention incentives, safe working conditions, cooperation with disease-specific initiatives, twinning arrangements, voluntary support and the dissemination of best practice and technical support;
4. steunt de acties die worden voorgesteld in de EU-strategie voor actie, om een einde te maken aan het verlies van zorgpersoneel uit ontwikkelingslanden door middel van maatregelen zoals betere opleiding carrièrekansen en salariëring, stimulansen om personeel vast te houden, veilige werkomstandigheden, samenwerking met initiatieven op het gebied van specifieke ziekten, partnerschappen, steun van vrijwilligers en verspreiding van beste praktijken en technische bijstand;

Public funding to third countries could play a limited role in the framework of development aid programmes where technical assistance could promote in particular the safety training of workers and support the establishment of basic infrastructure for environmental and health protection in a poor state like Bangladesh.
Publieke financiering voor derde landen kan een beperkte bijdrage leveren in het kader van ontwikkelingshulpprogramma’s waarbij technische ondersteuning wordt geboden om met name de veiligheidsopleiding van werknemers te verbeteren en de bouw van basisinfrastructuur ter bescherming van het milieu en de gezondheid in arme landen, zoals Bangladesh, te ondersteunen.

Aid of up to € 100,000 per beneficiary over a three year period may be granted for the provision of technical support in the agricultural sector; this may include education and training of farmers and farm workers, certain farm replacement services, consultancy services, and the organisation of and participation in competitions, exhibitions and fairs;
Steun tot € 100 000 per begunstigde over een periode van drie jaar kan worden toegekend voor technische ondersteuning in de landbouwsector; het betreft onder meer onderwijs en opleiding voor landbouwers en bedrijfsmedewerkers, bepaalde dienstverlening door een bedrijfsverzorgingsdienst, advisering en de organisatie van en deelneming aan wedstrijden, tentoonstellingen en vakbeurzen.

In view of the situation on the Belgian labour market, the ESF assistance will provide support for: - anticipation based on a contractual policy with the social partners, giving preference to an intersectoral and regional approach to worker training and to supportive measures for training structures; - preventing staff affected by industrial change and changes in production systems from being excluded from the labour market because the current level or type of their qualifications is incompatible with the technical demands brought about by these changes; - adapting staff qualifications and skills to the tasks and division of responsibilities generated by the new forms of industrial organisation; - providing support for occupational mobility within or outside the undertaking and limiting any negative consequences for individuals which may result; - improving workers' access to training, particularly for persons employed in SMEs, and familiarising small businesses with the concept of training plans.
Gezien de toestand op de arbeidsmarkt in België is het de bedoeling dat de maatregelen van het ESF vaste vorm krijgen door bijzondere steun ten behoeve van: - een anticipatiemethode, die uitgaat van een contractenbeleid met de sociale partners. Een dergelijke aanpak is bevorderlijk voor een intersectorale en regionale inbreng in de opleidingsacties voor de werknemers alsmede voor de acties ter ondersteuning van opleidingsstructuren; - het voorkomen dat de betrokken personeelsleden door de veranderingen in het bedrijfsleven en de ontwikkeling van de productiesystemen hun beroep niet meer kunnen uitoefenen omdat het huidige niveau (of de aard) van hun kwalificaties niet voldoet aan de technische eisen die voor deze veranderingen verantwoordelijk zijn; - de aanpassing van de kwalificaties van de werknemers aan de taken en aan de verdeling van de verantwoordelijkheden die door de nieuwe industriële organisatie zijn ontstaan; - de begeleiding van de beroepsmobiliteit binnen en buiten de onderneming, in het bijzonder voor de werknemers van het MKB en de sensibilisering van kleine ondernemingen voor het opstellen van opleidingsplannen.

To that end they would propose to: - support activities promoting the social and vocational integration of young people, particularly those lacking qualifications, in their local environment; - promote the training of organizers and social workers in the youth field; - promote the training of young workers for scientific, cultural and technical activities, with particular reference to the role of women.
Hiertoe stellen zij voor : - activiteiten te ondersteunen ter bevordering van de sociale en professionele integratie van vooral ongeschoolde jongeren, in hun plaatselijke omgeving ; - de opleiding te bevorderen van begeleiders en maatschappelijk werkers in de sector jeugdzorg ; - te bevorderen dat jonge werknemers worden opgeleid voor wetenschappelijke, culturele en technische activiteiten ; hierbij dient speciale aandacht besteed te worden aan de rol van vrouwen.