Vertaling van "working environment " (Engels → Nederlands) :

TERMINOLOGIE

working environment [ occupational environment ]
arbeidsomgeving [ beroepsomgeving ]

Assessment of risk in work environment
beoordelen van risico in werkomgeving

People in the work environment
persoon in werkomgeving

maintain the work environment safe, hygienic and secure | preserve a safe and healthy work environment | keep a healthy and safe work environment | maintain a safe, hygienic and secure working environment
de werkomgeving hygiënisch en veilig houden | een werkomgeving hygiënisch schoonmaken en beveiligen | de werkomgeving veilig hygiënisch en beveiligd houden | zorgen voor een veilige en hygiënische werkomgeving

decontaminate working environment | sterilising working environment | sterilise working environment | sterilize working environment
werkomgeving steriliseren

maintain work environment in a veterinary practice | prepare work environment in a veterinary practice | ensure appropriate work environment in a veterinary practice | maintain work environments in a veterinary practice
werkomgeving in een dierenartsenpraktijk onderhouden

work environment | working environment
arbeidsmilieu

Hospital environment
ziekenhuisomgeving

working time [ time worked | time allocation(GEMET) ]
arbeidsduur [ arbeidstijd ]

organisation of work [ organization of work ]
organisatie van het werk

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Various approaches can be identified, namely the extension of child care facilities, the provision of financial support for families with young children, the creation of a family-friendly working environment, the increase in flexible or part-time working patterns, reviewing the parental leave and maternity schemes and, finally, raising awareness of employers about the importance of creating a family-friendly working environment.
Er kunnen diverse benaderingen worden onderscheiden, namelijk uitbreiding van kinderopvang, verstrekking van financiële steun aan gezinnen met jonge kinderen, invoering van gezinsvriendelijke werkomgevingen, toename van flexible en deeltijdwerk, herziening van de regelingen voor ouderschapsverlof en zwangerschap en, ten slotte, werkgevers bewust maken van het belang van een gezinsvriendelijke werkomgeving.

(10) In order to facilitate the understanding and uniform application of this Regulation, new definitions for ‘individually adapted PPE’ and ‘made-to-measure PPE’ should be introduced including clear definitions of the end-user of PPE and the conformity assessment procedures for these kinds of PPE should be adapted to the specific conditions of their manufacture. In the definition of "individually adapted PPE" and "made-to-measure PPE" it should be clearly stated that the individualisation of PPE must have a material impact on the working environment and safety at work.
(10) Om het begrip en de uniforme toepassing van deze verordening van deze verordening te vergemakkelijken, moeten nieuwe definities voor "individueel aangepaste PBM" en "op maat gemaakte PBM", inclusief duidelijke definities voor de eindgebruiker van PBM, worden ingevoerd en moeten de conformiteitsbeoordelingsprocedures voor die PBM-soorten worden aangepast aan de specifieke omstandigheden van hun productie. In de definities voor "individueel aangepaste PBM" en "op maat gemaakte PBM" moet duidelijk worden vastgelegd dat de individuele aanpassing van PBM een wezenlijke invloed moet hebben op de werkomgeving en de veiligheid op het werk.

Addressing these challenges is of great importance and requires the application of legislative and non-legislative initiatives. Therefore, additional concrete measures should be included in the framework if the objective of ensuring a safe and healthy working environment for all European workers is to be achieved.
Het aanpakken van deze problemen is van groot belang en vergt de toepassing van wetgevings- en niet-wetgevingsinitiatieven; Derhalve moeten er aanvullende concrete maatregelen worden opgenomen in het kader, wil de doelstelling van een veilige en gezonde werkomgeving voor alle Europese werknemers worden verwezenlijkt.

A safe and healthy work environment Summaries of EU legislation: direct access to the main summaries page
Gezondheid en veiligheid op het werk Samenvattingen van EU-wetgeving: kijk op de overzichtspagina met samenvattingen

EUROPA - EU law and publications - EUR-Lex - EUR-Lex - 170904_1 - EN // A safe and healthy work environment
EUROPA - EU law and publications - EUR-Lex - EUR-Lex - 170904_1 - EN // Gezondheid en veiligheid op het werk

Ensuring a safe and healthy work environment for over 217 million workers in the EU is a strategic goal for the European Commission.
Het waarborgen van een veilige en gezonde werkomgeving voor ruim 217 miljoen werknemers in de EU is een strategisch doel van de Europese Commissie.

It reviews progress made in the European Union on safe and healthy work environments, identifies the challenges still to be faced and maps out a strategy for 2014-2020.
Deze mededeling evalueert de vooruitgang die in de Europese Unie (EU) is gemaakt betreffende gezondheid en veiligheid op het werk, stelt de uitdagingen vast die nog moeten worden aangegaan en zet een strategie uit voor 2014-2020.

One effective approach, as highlighted by the Commission, is to tackle the problem of hazardous and harmful alcohol consumption at work, especially when one considers that the working environment is where information can be distributed widely. Employers can also be encouraged to act responsibly by establishing a dialogue and providing support for employees with alcohol problems.
Een efficiënte benadering is mogelijk, zoals ook de Commissie laat zien, bij de aanpak van het misbruik op de werkplek, vooral wanneer er persoonsgerichte situationele informatie kan worden verspreid. De werkgever kan bovendien verantwoordelijk worden gemaakt voor een dialoog en hulp aan werknemers met een alcoholprobleem.

In all, 2.2 million employees per year die as a result of unsafe working environments, and it is estimated that 60 million children around the world are engaged in hard and dangerous work. In the World Trade Organisation, in our trade agreements and in our development aid, there must be more focus on decent work.
In totaal komen per jaar 2,2 miljoen werknemers om het leven ten gevolge van slechte arbeidsomstandigheden en over de wereld verspreid werken naar schatting 60 miljoen kinderen onder harde en gevaarlijke omstandigheden. In de WTO, in onze handelsovereenkomsten en in onze ontwikkelingshulp moeten we meer aandacht schenken aan fatsoenlijk werk.