Traduction de «beter dan het europese » (Français → Néerlandais) :

Positieve bevindingen (te behouden): Gezondheidstoestand: de “gerapporteerde” of “waargenomen” gezondheidstoestand, gemeten via de gezondheidsenquêtes (Wetenschappelijk Instituut Volksgezondheid) is beter dan het Europese gemiddelde.
Maintenir les constats positifs : Etat de santé : l’état de santé “rapporté” ou “perçu” mesuré par les enquêtes santé (Institut Scientifique de Santé publique) est meilleur que le niveau moyen européen.

Dekking van de preventieve maatregelen: de vaccinatiegraad bij kinderen is beter dan het Europese gemiddelde.
Couverture de mesures préventives : le taux de vaccination des enfants est meilleur que le niveau moyen européen.

Dit percentage is iets beter dan dat van Nederland (1,6 % in 2006), maar iets minder goed dan dat van andere Europese landen zoals Zweden en het Verenigd Koninkrijk, die 100 % halen.
Un pourcentage légèrement meilleur que celui rapporté pour les Pays-Bas (1,6 % en 2006), mais un peu moins bon que d’autres pays européens, notamment la Suède et le Royaume-Uni qui atteignent 100 %.

Goede resultaten Resultaten beter dan gemiddeld Kleine of geen verschillen tussen groepen: resultaten zijn maximaal 20% slechter of beter
Bons résultats Des résultats supérieurs à la moyenne Différences ténues ou nulles entre les groupes : les résultats sont meilleurs ou moins bons de 20% au maximum

Het Handvest van Tallinn (2008): een internationale verbintenis om de performantie van de Europese gezondheidssystemen te meten. In juni 2008 ondertekenden de 53 ministers van volksgezondheid van de landen die behoren tot de Europese regio van de Wereldgezondheidsorganisatie (WGO) het Handvest van Tallinn “The Tallinn Charter on Health Systems for Health and Wealth”.
La Charte de Tallinn (2008), un engagement international visant à mesurer la performance des systèmes de santé en Europe En juin 2008, les ministres de la Santé des 53 pays composant la région “Europe” de l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) ont signé la “Charte de Tallinn sur les systèmes de santé pour la santé et la prospérité”.

Club européen de la santé asbl, Section belge de l’association européenne pour la promotion de la santé/ Europese Club voor de Gezondheid vzw, Belgische afdeling van de Europese Vereniging voor de Bevordering van de Gezondheid Avec le soutien du SPF Emploi, Travail et concertation sociale, Direction générale Humanisation du travail/Met de steun van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
30/01 Bruxelles Atelier 3 Atelier Burn-out en arbeidsevolutie/Burn-out et évolutions du travail (vervolg/suite la promotion de la santé/ Europese Club bondsafgevaardigden, de academi- Club européen de la santé asbl, Section belge de l’association européenne pour Arbeidsgeneesheren, preventieadviseurs, huisartsen, werkgevers, vak- 36

Comité d’action pour la promotion du travail dans la Région de Bruxelles Capitale- SPF Emploi, Travail et concertation sociale Actiecomité voor de bevordering van de arbeid in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest - FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg Club européen de la santé asbl, Section belge de l’association européenne pour la promotion de la santé avec le soutien SPF Emploi, Travail et concertation Sociale, Europese Club voor Gezondheid v.z.w., Belgische afdeling van Europese Vereninging voor de Bevoordering van de Gezondheid
28/11 Bruxelles Atelier Burn-out et culture Club européen de la santé asbl, Section belge de l’association européenne du travail, médecins généralistes, Conseillers en prévention, médecins d’entreprise Burn-out en bedrijfscultuur soutien SPF Emploi, Travail et concats, monde académique, personnel pour la promotion de la santé avec le employeurs, représentants des syndicertation Sociale, Europese Club voor médical, managers, cadres, DRH, . Gezondheid v.z.w., Belgische afdeling Preventieadviseurs, arbeidsgeneesheren, huisartsen, werkgevers, vak- van Europese Vereninging voor de

De percentages inzake dekking en toetreding tot het programma zijn in het noorden van het land echter beter.
Les taux de couverture et d’adhésion au programme sont toutefois meilleurs au Nord du pays.

TITRE Le respect au travail, l'affaire de tous (F5) (Affiches) 712 Mon travail, je le vis bien (F6) (Affiches) 350 Au travail, le respect, c'est dans les 2 sens (F7) (Affiches) 60 AFFICHE N1 : Wederzijds respect op het werk 335 AFFICHE N2 : Respect op het werk een zaak van ons allen 1.643 AFFICHE N3 : Ik voel me goed op m'n werk 275 AFFICHE N4 : Respect een zaak van ons allen 2.549 AFFICHE N5 : Respect op het werk : een zaak van ons allen 1.186 AFFICHE N6 : Ik voel me goed op mijn werk 2.207 Mon âge+ ton expérience = notre emploi (Affiches) 1.040 AFFICHE : Jeugd + werk = beter werk 3.600 Préservez votre dos!
TITEL Le respect au travail, l'affaire de tous (F5) (Affiches) 712 Mon travail, je le vis bien (F6) (Affiches) 350 Au travail, le respect, c'est dans les 2 sens (F7) (Affiches) 60 AFFICHE N1 : Wederzijds respect op het werk 335 AFFICHE N2 : Respect op het werk een zaak van ons allen 1.643 AFFICHE N3 : Ik voel me goed op m'n werk 275 AFFICHE N4 : Respect een zaak van ons allen 2.549 AFFICHE N5 : Respect op het werk : een zaak van ons allen 1.186 AFFICHE N6 : Ik voel me goed op mijn werk 2.207 Mon âge+ ton expérience = notre emploi (Affiches) 1.040 AFFICHE : Jeugd + werk = beter werk 3.600 Préservez votre dos!

In beide gevallen is de rol van de huisarts van essentieel belang, zowel voor de sensibilisering van patiënten als voor een betere samenwerking met de gynaecologen.
Dans les deux cas, le rôle du médecin généraliste est essentiel tant par la sensibilisation des patientes que par une meilleure collaboration avec les gynécologues.