Vertaling van "dans emploi privé " (Frans → Nederlands) :

TERMINOLOGIE

sauce prête à l'emploi en boite
kant-en-klare saus in pot

enseignement sur l'emploi
educatie over werkgelegenheid

Définition: Diverses autres modalités de la préférence et du comportement sexuel tels que le fait de dire des obscénités au téléphone, de se frotter à autrui dans des endroits publics combles à la recherche d'une stimulation sexuelle, l'activité sexuelle avec un animal, l'emploi de la strangulation ou de l'anoxie pour augmenter l'excitation sexuelle. | Frotteurisme Nécrophilie
Omschrijving: Een gamma van andere patronen van seksuele voorkeur en activiteit, waaronder activiteiten als het uiten van obsceniteiten door de telefoon, op drukbezochte openbare plaatsen tegen mensen aan wrijven om seksueel geprikkeld te raken, seksuele activiteiten met dieren en de toepassing van wurging of verstikking om de seksuele opwinding te vergroten. | Neventerm: | frotteurisme | necrofilie

Définition: Syndromes, caractérisés par la présence, au premier plan, d'un tic. Un tic est un mouvement moteur ou une vocalisation involontaire, rapide, récurrent et non rythmique (impliquant habituellement des groupes musculaires déterminés), survenant brusquement et sans but apparent. Les tics sont habituellement ressentis comme étant irrépressibles, mais peuvent en général être supprimés durant une période de temps variable. Ils sont souvent exacerbés par le stress et disparaissent durant le sommeil. Les tics moteurs simples banals comportent le clignement des yeux, les mouvements brusques du cou, les haussements d'épaules et les grimaces. Les tics vocaux simples banals comportent le râclement de gorge, l'aboiement , le reniflement et le sifflement. Les tics moteurs complexes banals concernent le fait de se frapper, de sauter et de sautiller. Les tics vocaux complexes banals comprennent la répétition de mots particuliers, avec parfois emploi de mots socialement réprouvés, souvent obscènes (coprolalie) et la répétition de ses propres sons ou mots (palilalie).
Omschrijving: Syndromen waarin het overheersende symptoom een of andere tic is. Een tic is een onwillekeurige, snelle, herhaalde, niet-ritmische motorische-beweging (doorgaans door welomschreven spiergroepen) of vocale uiting die plotseling begint en geen duidelijk doel dient. Tics worden meestal ervaren als onbedwingbaar, maar kunnen doorgaans voor een variërend tijdsinterval onderdrukt worden, ze verergeren onder stress en verdwijnen tijdens de slaap. Gewone tics van enkelvoudige motorische-aard, zijn knipperen met de ogen, schokken met de hals, ophalen van de schouders en grimasseren. Gewone tics van enkelvoudige vocale-aard, zijn keelschrapen, blafhoesten, snuiven en sissen. Gewone complexe-tics zijn zichzelf slaan, opspringen en wippen. Gewone tics van complexe vocale-aard zijn herhalen van bepaalde woorden en soms het gebruik van sociaal niet aanvaarde (vaak obscene) woorden (coprolalie) en het herhalen van eigen geluiden of woorden (palilalie).

problème d'emploi
werkgerelateerd probleem

sans emploi
werkloos

sauce prête à l'emploi
kant-en-klare saus

détail de l'emploi
arbeidssituatie

sauce prête à l'emploi en sachet
kant-en-klare saus uit een pakje

Difficultés liées à l'emploi et au chômage
problemen verband houdend met werk en werkloosheid

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

% construction dans emploi privé % construction dans AT secteur privé % construction dans AT avec séquelles secteur privé % construction dans AT mortels secteur privé Linéaire (% construction dans AT mortels secteur privé)
% bouwnijverheid in private tewerkstelling % bouwnijverheid in AO privésector % bouwnijverheid in AO met restletsels in privésector % bouwnijverheid in dodelijke ongevallen privésector Linéaire (% bouwnijverheid in dodelijke ongevallen privésector)

Cependant, alors que l'on assiste à une diminution de près de 2% de l'emploi dans ces entreprises dans l'ensemble du secteur privé, la part de l'emploi dans ces entreprises de la construction y stagne globalement et y a même progressé de 1.5% entre 2007 et 2008.
Voor de totale privésector zien we in deze ondernemingen een vermindering van bijna 2 % van de werkgelegenheid. Toch stagneert het aandeel van de werkgelegenheid in deze ondernemingen van de bouwsector globaal, en nam ze tussen 2007 en 2008 zelfs toe met 1,5 %.

La stabilité en termes d’emploi permet ainsi à mon sens d’avoir des perspectives plus claires sur son futur tant professionnel que privé.
En ja, de stabiliteit van tewerkstelling geeft mijns inziens duidelijker perspectieven over mijn toekomst, zowel professioneel als privé.

a) Établira-t-on une distinction claire entre les attributions du secteur privé et les aspects à gérer par les pouvoirs publics pour éviter tout chevauchement et double emploi aux hôpitaux et aux prestataires de soins ? b) Où tracera-t-on la limite ?
a) Wordt er een scheidslijn getrokken tussen wat door de privésector kan en wat door de overheid moet beheerd worden om overlapping en dubbel werk voor de ziekenhuizen en de zorgverleners te voorkomen? b) Waar wordt de grens getrokken?

Pour autant qu’ils fournissent au Service la preuve de la création des nouveaux emplois pour lesquels cette intervention est prévue, l’intervention visée au § 1 er , 1°, est due aux employeurs du secteur privé dont la liste, établie par la Chambre Secteur Personnes Agées du Fonds Maribel Social CP 330 et approuvée par le Comité de l’assurance soins de santé de l’INAMI, est publiée sur le site web de l’INAMI. Cette liste des institutions répond aux critères suivants :
Voor zover ze aan de dienst bewijzen dat ze de nieuwe tewerkstelling creëren waarvoor deze tegemoetkoming is voorzien, is de tegemoetkoming, bedoeld in § 1, 1°, verschuldigd aan de werkgevers van de privésector, waarvan de lijst, opgesteld door de Kamer ouderenzorg van het Fonds sociale maribel PC 330, is goedgekeurd door het Comité van de verzekering voor geneeskundige verzorging van het RIZIV en gepubliceerd op de website van het RIZIV. Deze lijst van instellingen voldoet aan de volgende criteria:

Public cible: conseillers en prévention du secteur privé et public de la RBC (nombre maximum de participants : 25 (complet) Date: 15/6/2009 Lieu: siège social du Port de Bruxelles, places des armateurs, 6, 1000 Bruxelles Informations: ludo.dirix@werk.belgie.be (N) - philippe.wyckaert@emploi.belgique.be (F)
Doelpubliek: preventieadviseurs openbare en privé-sector van het BHG (maximum aantal deelnemers:25 (volzet) Datum: 15/6/2009 Plaats: Sociale zetel Haven van Brussel, Redersplein, 6, 1000 Brussel Inlichtingen: ludo.dirix@werk.belgie.be (N)- philippe.wyckaert@emploi.belgique.be (F)

Maximum 20 participants Public cible: conseillers en prévention du secteur public et privé de la région de Bruxelles-capitale Date: 10/4/2009 Lieu:ateliers modèles, WTC III, boulevard Simon Bolivar, 30, boîte 8, 1000 Bruxelles Informations : ludo.dirix@werk.belgie.be (N) / Philippe.wyckaert@emploi.belgique.be(F)
Maximum 20 deelnemers Doelpubliek: preventieadviseurs openbare en privé-sector van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest Datum: 10/4/2009 Plaats: Demonstratiewerkplaatsen voor veilig werken, WTC III,Simon Bolivarlaan, 30, bus 8, 1000 Brussel Inlichtingen: ludo.dirix@werk.belgie.be (N)/ Philippe.wyckaert@emploi.belgique.be(F)

Les représentants des employeurs et des travailleurs (tant le secteur privé que public) du SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale et du monde de l’enseignement siègent dans ces comités.
In deze comités zetelen vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers (zowel private als publieke sector), van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg en van de onderwijswereld.

Si un travailleur (surtout dans le privé) n’est pas passé après deux ans à un emploi stable, le risque de rester plus longtemps sous contrat temporaire est encore plus grand.
Indien een werknemer (vooral in de privé) na twee jaar geen overstap heeft gemaakt naar een vaste job is het risico groter op een langer verblijf in een tijdelijk contract.

A la fois au cœur des services publics et des entreprises privées, au sein des secteurs marchand et non-marchand, parmi les entreprises à finalité économique ou non-marchande, dans les grandes entreprises et les petites et moyennes entreprises, au service de chaque travailleur et de chaque demandeur d’emploi, au sein de chaque région et province belge.
Zowel in de overheidsdiensten als in de privé-sector, in de profit en de non-profitsector, in de bedrijven met economische en zonder economische finaliteit, in de grote maar ook in de kleine en middelgrote ondernemingen, overal staat het ABVV ten dienste van elke werknemer, van elke werkzoekende, in elk gewest of elke provincie van het land.