Vertaling van "er volet compensation du coût salarial du personnel " (Frans → Nederlands) :

> 1er volet: compensation du coût salarial du personnel répondant aux normes selon les
> 1e deel: compensatie van de loonkost van het personeel dat aan de normen beantwoordt volgens

> 2e volet: compensation du coût salarial supplémentaire du personnel répondant aux normes
> 2e deel: compensatie van de supplementaire loonkost van het personeel dat aan de normen

> 1er volet: une compensation du coût salarial du personnel répondant aux normes selon les
> 1e deel: een compensatie van de loonkost van het personeel dat aan de normen beantwoordt

2e volet : compensation du coût salarial supplémentaire du personnel répondant aux normes selon les barèmes applicables après l’harmonisation (barèmes à partir du 1er octobre 2000) ;
1e luik : compensatie van de loonkost van het personeel dat beantwoordt aan de normen volgens de weddeschalen, die voor de harmonisering van toepassing waren (weddeschalen van 30 september 2000) ;

> 2e volet: une compensation du coût salarial supplémentaire du personnel répondant aux
> 2e deel: een compensatie van de supplementaire loonkost van het personeel dat aan de normen

Le remplacement du praticien de l’art infirmier par un membre du personnel soignant et le membre du personnel qui compense un déficit de personnel soignant, sont financés suivant le coût salarial du personnel soignant.
De vervanging van een verpleegkundige door een lid van het verzorgingspersoneel en het personeelslid dat een tekort aan verzorgingspersoneel compenseert, worden gefinancierd volgens de loonkosten van het verzorgingspersoneel.

3e volet : compensation du coût de l’harmonisation des barèmes pour le personnel de soins présent qui dépasse la norme INAMI et le personnel logistique et administratif.
3e luik : compensatie van de kost van de harmonisering van de weddeschalen voor het huidige verzorgingspersoneel, dat de RIZIV-norm overschrijdt het logistieke en administratieve personeel.

Malgré la première dans le secteur des conventions de rééducation fonctionnelle que constitue l’inclusion, dans l’enveloppe des centres de référence, du coût salarial du membre du personnel chargé de l’enregistrement de données en vue de l’évaluation, l’étude en ce qui concerne sa méthodologie était certainement susceptible d’amélioration : ainsi, un biais a été constaté entre les centres concernant l’enregistrement de données (entre autres par des différences d’interprétation dans la pose de diagnostics psychiatriques et l’appréciation des résultats de l’examen clinique biologique) ; le projet d’étude ne prévoyait pas non plus de groupe témoin avec lequel les résultats de la rééducation fonctionnelle auraient pu être comparés ; ...
Ondanks de primeur in de sector van de revalidatieovereenkomsten dat in de enveloppe van de referentiecentra de loonkost werd opgenomen van het personeelslid dat belast is met de gegevensregistratie met het oog op de evaluatie, was de studie qua methodologie zeker voor verbetering vatbaar: zo werd tussen de centra bias vastgesteld op het niveau van de gegevensregistratie (onder meer door interpretatieverschillen bij het vaststellen van psychiatrische diagnoses en de beoordeling van uitslagen van klinisch biologisch onderzoek); in het studie-opzet werd er ook geen controle-groep voorzien waarmee de resultaten van de revalidatie vergeleken hadden kunnen worden; …