Vertaling van "l'employeur mais aussi " (Frans → Nederlands) :

L’usage problématique d’alcool et de drogues ne touche, en effet, pas uniquement le travailleur concerné et son employeur, mais aussi ses collègues.
‘Problematisch’ alcohol- en druggebruik raakt immers niet alleen de betrokken werknemer zelf en zijn werkgever, maar ook zijn collega’s.

Les auteurs favorisent non seulement la prise de mesures de prévention par l'employeur mais aussi la modification du comportement des travailleurs de manière à éviter ou diminuer les risques dus aux charges physiques dangereuses pour la santé.
De auteurs pleiten niet alleen voor het nemen van preventieve maatregelen door de werkgever, maar ze willen ook het gedrag van de werknemers veranderen om de risico's van fysische belasting te verminderen of te verwijderen.

L’objectif principal de la loi du 11 juin 2002 consiste à sensibiliser les employeurs et les travailleurs à une problématique qui a des conséquences pour les personnes concernées, mais qui peut aussi porter atteinte au bon fonctionnement de l’entreprise.
Het hoofddoel van de wet van 11 juni 2002 bestaat er in werkgevers en werknemers te sensibiliseren voor een problematiek die gevolgen heeft voor de betrokkenen, maar die ook de goede werking in het bedrijf kan aantasten.

La famille, les amis, les (anciens) collègues,. mais aussi à les (anciens) employeurs et les accompagnateurs des organisations pour l’emploi peuvent être sollicités pour trouver ou maintenir un job sur mesure.
Familie, vrienden, (oud-)collega’s,. maar ook (oud-)werkgevers en begeleiders van tewerkstellingsorganisaties kunnen worden aangesproken bij het vinden of behouden van een job op maat.

Par ailleurs, le mal de dos entraîne des dépenses médicales importantes pour la sécurité sociale, mais aussi pour le malade et pour les employeurs : il est à l’origine d’un dixième des incapacités de travail de plus d’un mois.
Bovendien brengt rugpijn aanzienlijke medische kosten met zich mee voor de sociale zekerheid, maar ook voor de zieke en voor de werkgever: ze is verantwoordelijk voor een tiende van de werkonbekwaamheid die langer duurt dan een maand.

Le Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale a marqué son accord sur cette manière de procéder et a précisé qu’il était non seulement nécessaire que cet examen ait lieu le plus rapidement possible mais qu’il est aussi indiqué que l’employeur, lorsqu’il écarte une travailleuse de son poste de travail (en raison de l’exposition de celle-ci à un risque dont l’exposition est interdite et qui figure à l’annexe II de l’arrêté royal susmentionné), se concerte avec le conseiller en prévention-médecin du travail (au besoin par téléphone), afin de choisir la mesure la plus adaptée pour éviter l’exposition de la travailleuse au risque constaté, et afin d’obtenir, le cas échéant, la confirmation que l’écartement doit bien être décidé.
De Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg heeft deze werkwijze goedgekeurd en heeft verduidelijkt dat dit onderzoek niet alleen zo snel mogelijk moet plaatsvinden, maar ook dat de werkgever die een werkneemster van haar arbeidspost verwijdert (wegens haar blootstelling aan een risico waarvan de blootstelling is verboden en dat voorkomt in de bijlage II bij het voornoemde koninklijk besluit), overleg moet plegen met de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer (indien nodig telefonisch) om de meest aangepaste maatregel te nemen om de blootstelling van de werkneemster aan het vastgestelde risico te vermijden en eventueel de bevestiging te krijgen dat wel degelijk een beslissing tot werkverwijdering moet worden genomen.

Le Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale a marqué son accord sur cette manière de procéder et a précisé qu’il était non seulement nécessaire que cet examen ait lieu le plus rapidement possible mais qu’il est aussi indiqué que l’employeur, lorsqu’il écarte une travailleuse de son poste de travail (en raison de l’exposition de celle-ci à un risque dont l’exposition est interdite et qui figure à l’annexe II de l’A.R. susmentionné), se concerte avec le conseiller en préventionmédecin du travail (au besoin par téléphone), afin de choisir la mesure la plus adaptée pour éviter l’exposition de la travailleuse au risque constaté, et afin d’obtenir, le cas échéant, la confirmation que l’écartement doit bien être décidé.
De Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg heeft deze werkwijze goedgekeurd en heeft verduidelijkt dat dit onderzoek niet alleen zo snel mogelijk moet plaatsvinden, maar ook dat de werkgever die een werkneemster van haar arbeidspost verwijdert (wegens haar blootstelling aan een risico waarvan de blootstelling is verboden en dat voorkomt in de bijlage II bij het voornoemde K.B.), overleg moet plegen met de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer (indien nodig telefonisch) om de meest aangepaste maatregel te nemen om de blootstelling van de werkneemster aan het vastgestelde risico te vermijden en eventueel de bevestiging te krijgen dat wel degelijk een beslissing tot werkverwijdering moet worden genomen.