Vertaling van "leur tour celles-ci puissent offrir " (Frans → Nederlands) :

Dans le département Operations & Expertise, nous gérons le “cœur business” de l’AMI. Les collaborateurs mettent toutes leurs compétences au service de nos mutualités pour qu’à leur tour, celles-ci puissent offrir un service de qualité à nos affi liés.
In het departement Operations & Expertise beheren we het kloppende hart van de ZIV, de core business. Onze werknemers stellen al hun competenties ten dienste van onze ziekenfondsen, zodat die op hun beurt een kwaliteitsvolle dienstverlening kunnen bieden aan hun leden.

En 2010, le Conseil a poursuivi dans la voie de la communication active en prenant contact avec différentes associations professionnelles afin que celles-ci diffusent à leur tour nos avis parmi leurs membres.
In 2010 is de Raad verder gegaan op het pad van de actieve communicatie door het contacteren van allerlei beroepsverenigingen, opdat zij op hun beurt onze adviezen onder hun leden zouden verspreiden.

Des enquêtes ont démontré que cet intérêt des médecins est principalement dû à la valeur scientifique des études mais également parce que celles-ci leur permettent d’offrir de nouvelles thérapies à leurs patients.
Onderzoek wees uit dat artsen in de eerste plaats deelnemen omwille van het wetenschappelijke karakter van de studies én om nieuwe therapieën aan hun patiënten te kunnen aanbieden.

Pour chaque axe, un certain nombre de fonctionnalités génériques sont proposées : celles-ci sont totalement indépendantes des choix technologiques ou commerciaux effectués et peuvent alors être à leur tour déclinées en 4 générations (du papier au métier assisté en permanence par ordinateur).
Voor elke krachtlijn worden een aantal generieke functionaliteiten voorgesteld: deze staan volledig los van de verrichte commerciële of technologische keuzes en kunnen op hun beurt worden onderverdeeld in 4 generaties (van papier tot permanent geassisteerd door de computer).

Par exemple, NPC révisera sa politique et sa formation en matière de harcèlement sexuel, renforcera sa procédure de plainte afin que ses employés puissent sans crainte faire part de leurs inquiétudes et que celles-ci soient traitées dans des délais raisonnables. NPC engagera également un spécialiste externe pour mener des analyses d’impact de conduites inappropriées dans le but de repérer et de pallier les disparités injustes basées sur le sexe, avec des recommandations de l’avocat de la plaignante. NPC révisera encore ses processus de gestion de la performance pour s’assurer qu’ils soient équitables envers tous ses employés.
NPC will for example revise its sexual harassment policy and training, strengthen its complaint process to ensure employees can safely raise concerns and that those concerns will be addressed in a timely and thorough fashion, retain an external specialist to conduct adverse impact analyses aimed at identifying and remedying, with recommendations from plaintiffs’ counsel, unjustified gender disparities and it will revise its performance management process to ensure it is fair to all employees.

Par exemple, NPC révisera sa politique et sa formation en matière de harcèlement sexuel, renforcera sa procédure de plainte afin que ses employés puissent sans crainte faire part de leurs inquiétudes et que celles-ci soient traitées à fond et dans des délais raisonnables. NPC engagera également un spécialiste externe pour mener des analyses d’impact de conduites inappropriées dans le but de repérer et de pallier les disparités injustes basées sur le sexe, avec des recommandations de l’avocat de la plaignante. NPC révisera encore ses processus de gestion de la performance pour s’assurer qu’ils soient équitables envers tous ses employés.
NPC will for example revise its sexual harassment policy and training, strengthen its complaint process to ensure employees can safely raise concerns and that those concerns will be addressed in a timely and thorough fashion, retain an external specialist to conduct adverse impact analyses aimed at identifying and remedying, with recommendations from plaintiffs’ counsel, unjustified gender disparities and it will revise its performance management process to ensure it is fair to all employees.