Vertaling van "mon employeur peut-il " (Frans → Nederlands) :

Mon employeur peut-il me licencier au cours de mon incapacité de travail ?
Kan mijn werkgever me ontslaan tijdens mijn arbeidsongeschiktheid?

Quand dois-je annoncer ma grossesse à mon employeur ?
Wanneer moet ik mijn werkgever vertellen dat ik zwanger ben?

Votre employeur ne peut vous licencier dès l’annonce de la grossesse jusqu’à un mois après le congé de maternité, soit 16 semaines après la naissance, sauf faute grave sans rapport avec votre état ou en cas de nécessité absolue (dépôt de bilan.).
Je werkgever kan je niet ontslaan vanaf het moment waarop je jouw zwangerschap hebt aangekondigd tot één maand na het zwangerschapsverlof, m.a.w. 16 weken na de bevalling, behalve voor een zware fout die niets te maken heeft met je toestand of als het echt niet anders kan (boeken neerleggen.).

Même si je ne suis pas tout à fait à mon terme, bébé peut naître d'un moment à l'autre.
Ik ben nog niet helemaal op het einde, maar toch kan mijn baby elk moment geboren worden.

Cette preuve de détachement est un document A1 et peut être demandée par l’employeur ou le travailleur par voie électronique via le site Internet www.securitesociale.be.
Dit detacheringsbewijs is een document A1 en kan door de werkgever of de werknemer op elektronische wijze aangevraagd worden via www.socialezekerheid.be.

Le prestataire peut refuser de mettre une copie du dossier à disposition du patient, s'il est clair qu'un tiers (p. ex. l'employeur) exerce une pression sur le patient pour qu'il obtienne le dossier.
De zorgverlener mag een kopie alleen weigeren indien hij over duidelijke aanwijzingen beschikt dat de patiënt onder druk wordt gezet door een derde om het dossier te verkrijgen, bijvoorbeeld een werkgever.

Votre employeur peut licencier un employé en incapacité de travail à tout moment.
Je werkgever mag een werknemer in arbeidsongeschiktheid op eender welk moment ontslaan.

Votre employeur peut, à tout moment (durant l'intégralité de la période d'absence), vérifier si votre incapacité de travail est justifiée.
Controle door de werkgever Je werkgever kan op elk moment (tijdens de volledige periode van de afwezigheid) nagaan of je arbeidsongeschiktheid gewettigd is.

Si le dispensateur de soins, en 2010, a reçu, sur son compte personnel ou sur un compte qui n’est pas le sien en tant que personne physique (société, employeur, etc.), une ou plusieurs indemnités INAMI (prime télématique, indemnité d’accréditation, indemnités de maître de stage, etc), il peut, via cette application Internet : indiquer qui était le destinataire fiscal de cette (ces) indemnité(s) et gérer le n° de compte et le destinataire fiscal de prochains paiements à faire par l’INAMI.
Als de zorgverstrekker in 2010 op zijn persoonlijke rekening of op een rekening die niet de zijne is als natuurlijk rechtspersoon (vennootschap, werkgever, .), een of meerdere RIZIV-vergoedingen (bv. telematicapremie, accrediteringsvergoeding, vergoeding voor stagemeesters, enz) ontvangen heeft, dan kan hij via deze webtoepassing aanduiden wie de bestemmeling van deze vergoedingen was en het rekeningnummer en de fiscale bestemmeling van toekomstige, door het RIZIV uit te voeren betalingen beheren.

Mon médecin traitant peut-il transmettre des informations au médecinconseil ?
Mag mijn behandelende arts infor - matie doorgeven aan de adviserend geneesheer?