Vertaling van "rémunération 5-70 par " (Frans → Nederlands) :

TERMINOLOGIE

retard mental léger (Q.I. de 50 à 70)
licht verstandelijke beperking, IQ tussen 50 en 69

Brûlures couvrant entre 60 et moins de 70% de la surface du corps
brandwonden waarbij 60 - 69% van lichaamsoppervlak is aangedaan

Brûlures couvrant entre 70 et moins de 80% de la surface du corps
brandwonden waarbij 70 - 79% van lichaamsoppervlak is aangedaan

Corrosions couvrant entre 60 et moins de 70% de la surface du corps
etsingen waarbij 60 - 69% van lichaamsoppervlak is aangedaan

Conjonctivite (due à):entérovirus 70 | hémorragique (aiguë) (épidémique) | virus Coxsackie 24
conjunctivitis door | Coxsackie-virus 24 | conjunctivitis door | enterovirus 70 | hemorragische conjunctivitis (acuut)(epidemisch)

pâte à tartiner allégée non polyinsaturée 70-80 % de matières grasses
niet-meervoudig onverzadigd broodsmeersel met 70-80% vet

paraplégie spastique autosomique récessive type 70
autosomaal recessieve spastische paraplegie type 70

rhinovirus humain 70
humaan rhinovirus 70

entérovirus humain 70
humaan enterovirus 70

Corrosions couvrant entre 70 et moins de 80% de la surface du corps
etsingen waarbij 70 - 79% van lichaamsoppervlak is aangedaan

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Dans le tableau 70 à la page 166, on donne le pourcentage de patients qui travaillent sans être rémunérés au moment du programme de rééducation de bilan mais qui effectuent un travail rémunéré après la rééducation.
In tabel 70 op pagina 166 is het percentage patiënten weergegeven dat op het moment van het bilanrevalidatieprogramma niet betaald werkt maar ná de revalidatie wel.

c) Pour les titulaires qui sont en chômage au début de leur incapacité de travail et pour lesquels, lors du calcul de l’allocation de chômage, il n’a pas été tenu compte d’une catégorie de rémunération 5-70 (par ex. forfait, étudiants, etc) ou pour les titulaires qui ne sont pas en chômage mais pour lesquels il n’y a pas de rémunération (par ex. assurance continuée, législation étrangère, etc.), il y a lieu d’utiliser le tableau III (employés de la catégorie I) (non publié ici).
c) Voor de gerechtigden die bij het begin van hun arbeidsongeschiktheid werkloos zijn en voor wie bij de berekening van de werkloosheidsuitkering geen looncategorie 5-70 in aanmerking genomen werd (bv. forfait, studenten, enz) of voor de gerechtigden die niet werkloos zijn maar waarvoor geen loon beschikbaar is (bv. voortgezette verzekering, vreemde wetgeving, enz) dient tabel III gebruikt te worden (bedienden van categorie I) (hier niet gepubliceerd).

compensatoire, de repos compensatoire, les jours couverts par une rémunération garantie, les jours de petits chômages, les jours de petits chômage, les jours de congé-éducation payé, les jours de vacances légales et complémentaires des employés, les jours fériés légaux et de remplacement et tous les autres jours d'absence avec maintien de la rémunération soumise aux cotisations O.N.S.S., les jours d'absence pour suivre des cours de promotion sociale, exercer une fonction de juge ou de conseiller en matière sociale, les jours de grève et de lock-out et les jours de congé non rémunérés pour des raisons impérieuses sans maintien de la rémunération à concurrence de dix jours par année civile Pour les gardiens d’enfants, veuillez mentionner les jours de travail, les jours de vacances non rémunérés (max. 20 jours) et les jours fériés légaux (3) A compléter uniquement s'il s'agit d'un travailleur à temps partiel, d'un travailleur saisonnier, intermittent, d'un apprenti
dagen gedekt door een gewaarborgd loon, de dagen van kort verzuim, de dagen betaald educatief verlof, de wettelijke en bijkomende vakantiedagen voor bedienden, de wettelijke feestdagen en vervangingsdagen, en al de andere afwezigheidsdagen met behoud van loon onderworpen aan R.S.Z.-bijdragen, de afwezigheidsdagen voor het volgen van opleidingen van sociale promotie, voor het uitoefenen van een functie van rechter of raadsheer in sociale zaken, dagen van staking en lock-out en het verlof om dwingende redenen zonder behoud van loon ten belope van maximum 10 dagen per kalenderjaar. Gelieve voor de onthaalouders, de arbeidsdagen, de niet betaalde vakantiedagen (max. 20 dagen) en de wettelijke feestadagen op te geven ( 3 ) Enkel in te vullen als het gaat om een deeltijdse werknemer, een seizoenarbeider, uitzendkracht, een leerling verbonden door

Score moyen 77,8 > 70 *** - Anxieux / dépressif Total 100% < 67 * 82% Score moyen 55,6 67-70 ** 12% Problèmes d’attention > 70 *** 6% < 67 * 71% Total 100% 67-70 ** 12%
Gemiddelde score 77,8 > 70 *** - Angstig / depressief Totaal 100% < 67 * 82% Gemiddelde score 55,6 67-70 ** 12% Aandachtsproblemen > 70 *** 6% < 67 * 71% Totaal 100% 67-70 ** 12%

Homme 110 1,5 1,5 2,0 1,4 16 200 5-12 30-70 adulte Femme 110 1,1 1,2 1,8 1,4 14 200 5-12 30-70 adulte > 60 ans 110 1,1 ♂:1,6 ♂: 2,0 1,4 16 200 5-12 30-70 ♀:1,3 ♀:1,8 Grossesse 120 1,5 1,5 1,9 1,8 16 400 5-12 30-70
Volwassen 110 1,5 1,5 2,0 1,4 16 200 5-12 30-70 man Volwassen 110 1,1 1,2 1,8 1,4 14 200 5-12 30-70 vrouw 60-plussers 110 1,1 ♂:1,6 ♂: 2,0 1,4 16 200 5-12 30-70 ♀:1,3 ♀:1,8 Zwangerschap 120 1,5 1,5 1,9 1,8 16 400 5-12 30-70

Score moyen 58,9 > 70 *** 18% En retrait Total 100% < 67 * 76% Score moyen 61,0 67-70 ** 18% Totaal probleemscore > 70 *** 6% < 60 * 29% Total 100% 60-63 ** 24%
Gemiddelde score 58,9 > 70 *** 18% Teruggetrokken Totaal 100% < 67 * 76% Gemiddelde score 61,0 67-70 ** 18% Totaal probleemscore > 70 *** 6% < 60 * 29% Totaal 100% 60-63 ** 24%

Plaintes somatiques Total 100% < 67 * 12% Score moyen 57,5 67-70 ** 6% Problèmes de la pensée > 70 *** 82% < 67 * 94% Total 100% 67-70 ** 6%
GEDRAGSPROBLEEMDEEL > 70 *** 12% Lichamelijke klachten Totaal 100% < 67 * 12% Gemiddelde score 57,5 67-70 ** 6% Denkproblemen > 70 *** 82% < 67 * 94% Totaal 100% 67-70 ** 6%

1/92 24/0 69.112,51 70.871,22 1/92 1 an 70.602,20 72.372,38 1/92 3 ans 72.889,95 74.677,74 1/92 5 ans 75.177,70 76.983,09 1/92 7 ans 77.465,25 79.288,26 1/92 9 ans 79.753,00 81.593,62 1/92 11 ans 82.040,75 83.898,97 1/92 13 ans 84.328,50 86.204,33 1/92 15 ans 86.616,24 88.509,68 1/92 17 ans 88.903,80 90.814,85 1/92 19 ans 91.191,55 93.120,20 1/92 21 ans 93.479,29 95.425,56 1/92 23 ans 95.767,04 97.730,92
1/92 24/0 67.832,08 69.485,17 1/92 1 jaar 69.294,22 70.956,90 1/92 3 jaar 71.539,63 73.217,05 1/92 5 jaar 73.785,05 75.477,21 1/92 7 jaar 76.030,29 77.737,17 1/92 9 jaar 78.275,70 79.997,33 1/92 11 jaar 80.521,12 82.257,48 1/92 13 jaar 82.766,54 84.517,63 1/92 15 jaar 85.011,96 86.777,78 1/92 17 jaar 87.257,19 89.037,75 1/92 19 jaar 89.502,61 91.297,90 1/92 21 jaar 91.748,03 93.558,06 1/92 23 jaar 93.993,45 95.818,21

Il peut s’agir également de bénéfices destinés à l’organisation pour laquelle il travaille (p.ex. un service universitaire) ou à laquelle il est lié (p.ex. une association professionnelle) comme par exemple des bourses d’études, la prise en charge de la rémunération d’un membre du personnel, des subventions, une chaire d’enseignement, etc.
Het kan ook dat de voordelen bestemd zijn voor de organisatie waarvoor hij werkt (bijvoorbeeld een universitaire dienst) of waaraan hij verbonden is (bijvoorbeeld een beroepsorganisatie), zoals bijvoorbeeld bij studiebeurzen, betaling van een personeelslid, toelagen, een leerstoel, enz. Er moet ook benadrukt worden dat er een belangenconflict kan ontstaan door banden met personen, ondernemingen, instellingen of groeperingen die mogelijk in concurrentie staan met deze die het voorwerp zijn van een bepaald advies. Zelfs indien er geen enkele verkeerde handeling plaatsvindt, kan een belangenconflict een schijn van partijdigheid opwekken die het vertrouwen kan ondermijnen in het vermogen van deze persoon om zijn verantwoordelijkheid op te nemen.