Vertaling van "travail sains 2008-2009 " (Frans → Nederlands) :

Les nouveaux films NAPO ont été diffusés dans de la campagne 2008-2009 de l’Agence européenne pour la Sécurité et la Santé au travail sous le thème : Lieux de travail sains.
De nieuwe NAPO filmpjes werden uitgebracht in het kader van de campagne 2008-2009 van het Europees Agentschap voor Veiligheid en Gezondheid op het werk onder het thema: Een gezonde werkplek.

7.2 Semaine européenne pour la Sécurité et la Santé au Travail 2008-2009: lieux de travail sains.
7.2 Europese Week voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk 2008-2009: Een gezonde werkplek.

6.6 Semaine européenne pour la Sécurité et la Santé au Travail 2008-2009: lieux de travail sains.
6.6 Europese Week voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk 2008-2009: Een gezonde werkplek.

Lancement officiel de la campagne européenne 2008/2009 sur l’évaluation des risques ‘Lieux de travail sains – Bon pour vous. Bon pour les affaires’ le 13 juin 2008
Formele lancering van de Europese Campagne over de inventarisatie en evaluatie van beroepsgebonden risico’s ‘Een gezonde werkplek – goed voor jou en voor de zaak’ op 13 juni 2008

En 2008, l’Agence a lancé une nouvelle structure de partenariat pour les campagnes européennes qui a eu beaucoup de succès : 43 organisations internationales et paneuropéennes ont participé à la campagne « Lieux de travail sains 2008-2009 » sur l’évaluation des risques.
In 2008 is het Agentschap gestart met een nieuwe partnerschapsstructuur voor EUcampagnes, die veel bijval oogstte: 43 internationale en pan-Europese organisaties namen deel aan de campagne ‘Een gezonde werkplek 2008-2009’ over risicobeoordeling.

A BLOOMING BUSINESS (52’ – 2009) Vainqueur du " Film Award" (OSHA) : Lieux de travail sains en 2009, ce documentaire poétique traite des conditions de travail dans l’Industrie horticole au Kenya.
A BLOOMING BUSINESS (52’ – 2009) Winnaar van de « Film Award » (OSHA) Healthy Workplaces in 2009 is deze poëtische documentaire over de arbeidsomstandigheden in de bloemenindustrie van Kenia.

11-11-2009: Sommet de la campagne " Lieux de travail sains" sur l'évaluation des risques
11-11-2009: Topbijeenkomst over risicobeoordeling in het kader van de campagne 'Een gezonde werkplek'

Historique du document CNPQ Groupe de travail Médecine générale du 13/02/2007, 10/04/2007, 11/09/2007, 13/11/2007, 08/01/2008, 13/05/2008, 09/09/2008, 10/03/2009, 12/05/2009 CNPQ réunion plénière du 27/05/2008, 27/01/2009, 09/03/2009, 26/05/2009
Historiek van het document NRKP Werkgroep huisartsgeneeskunde van 13/02/2007, 10/04/2007, 11/09/2007, 13/11/2007, 08/01/2008, 13/05/2008, 09/09/2008, 10/03/2009, 12/05/2009 NRKP plenum van 27/05/2008, 27/01/2009, 09/03/2009, 26/05/2009

28 535,44 euros en 2009 29 Art. 7. Le financement du personnel normé visé aux articles 2, 3 et 5 couvre le salaire qui, quelle que soit la qualification de ce personnel, est composé des éléments suivants a) le salaire mensuel brut b) les prestations irrégulières (12,75 % du salaire mensuel brut des praticiens de l’art infirmier et des membres du personnel soignant et 0,74 % du salaire mensuel brut des membres du personnel de réactivation) c) le double pécule de vacances (92% du salaire mensuel brut, y compris les prestations irrégulières et l’allocation de foyer et de résidence) d) la prime de fin d’année (montant fixe + 2,5% du salaire mensuel brut, augmenté de l’allocation de foyer et de résidence) e) les charges patronales suivant les montants qui sont d’application dans le secteur privé (forfaitairement 34,67%) f) les primes annuelles de 154,74 et 13,18 euros g) la prime annuelle d’attractivité (202,88 euros en 2006, 335 euros en 2007, 468,18 euros en 2008 et 518,10 euros en 2009 h) deux jours de congé supplémentaires i) une intervention dans l’assurance contre les accidents du travail (0,91% du salaire annuel brut) j) une intervention dans le coût du secrétariat social (202,16 euros par an par équivalent temps plein) k) une intervention dans le coût de la médecine du travail (100,91 euros par an par équivalent temps plein) l) une intervention dans les frais de déplacement vers et à partir du lieu de travail (285,60 euros par an par équivalent temps plein) m) une intervention dans le coût des vêtements de travail (260,09 euros par an par équivalent temps plein). n) l’allocation de foyer et de résidence.
30 535,44 euro in 2009 31 Art. 7. De financiering van het genormeerde personeel zoals bedoeld in de artikelen 2, 3 en 5 dekt de loonkost die voor elke personeelskwalificatie is samengesteld uit : a) het bruto maandloon b) de onregelmatige prestaties (12,75 % op het bruto maandloon van de verpleegkundigen en de leden van het verzorgend personeel en 0,74 % op het bruto maandloon van de leden van het personeel voor reactivering) c) het dubbel vakantiegeld (92% van het bruto maandloon, inclusief de onregelmatige prestaties en de haard- en standplaatstoelage) d) de eindejaarspremie (vast bedrag + 2.5 % op bruto maandloon, verhoogd met haard- en standplaatstoelage) e) de patronale lasten volgens de bedragen die van toepassing zijn in de private sector (forfaitair 34,67%) f) de jaarlijkse premies van 154,74 en 13,18 euro g) de jaarlijkse attractiviteitspremie (202,88 euro in 2006, 335 euro in 2007, 468,18 euro in 2008 en 518,10 euro in 2009) h) twee bijkomende dagen verlof i) een tussenkomst in de arbeidsongevallen-verzekering (0,91% van het bruto jaarsalaris) j) een tussenkomst in de kost voor sociaal secretariaat (202,16 euro per jaar per voltijds equivalent) k) een tussenkomst in de kost voor interbedrijfs-geneeskundige dienst (100,91 euro per jaar per voltijds equivalent) l) een tussenkomst in de kost voor verplaatsing van en naar het werk (285,60 euro per jaar per voltijds equivalent) m) een tussenkomst in de kost voor beroepskledij (260,09 euro per jaar per voltijds equivalent). n) de haard en standplaatstoelage.

un rapport d’activités personnel pour chaque médecin généraliste accompagné d’un feedback sur sa pratique professionnelle en 2008 un rapport de synthèse sur les évolutions statistiques en matière d’incapacité de travail primaire (données jusqu’à 2009 inclus) un plan d’approche portant sur les défis relatifs à l’incapacité de travail, dans le cadre de la “Taskforce incapacité de travail”.
een persoonlijk activiteitenverslag voor elke huisarts met feedback over zijn praktijk in 2008 een syntheserapport over de statistische evoluties op het vlak van primaire arbeidsongeschiktheid tot en met de gegevens van 2009 een plan van aanpak inzake de uitdagingen met betrekking tot arbeidsongeschiktheid, in het kader van de Taskforce Arbeidsongeschiktheid