Vertaling van "travailleurs de l’employeur-loueur " (Frans → Nederlands) :

Les équipements loués sont mis à disposition d’autres utilisateurs (des sous-traitants, d’autres entrepreneurs), qu’uniquement les travailleurs de l’employeur-loueur du matériel, sans aucun accord écrit, sans aucun contrôle de l’aptitude de ces travailleurs pour utiliser le matériel correctement.
De verhuurde uitrustingen worden ter beschikking gesteld aan andere gebruikers (onderaannemers, andere aannemers) dan enkel de werknemers van de werkgeverhuurder van het materiaal, zonder enige geschreven overeenkomst, zonder enige controle op de geschiktheid van die werknemers om het materiaal correct te gebruiken.

Relevons que la Cour d’Arbitrage a, en son arrêt n° 98/2010 du 16 septembre 2010, estimé que l’article 4, § 1 er , alinéa 2 de la loi du 15 juin 1935 devait être interprété en ce sens qu’il permet à un travailleur dont les prestations sont liées à un siège d’exploitation situé sur le territoire de la région bilingue de Bruxelles-Capitale d’introduire et de poursuivre son action contre son employeur dans la langue dans laquelle ce dernier doit s’adresser à lui en vertu de l’article 52, § 1 er des lois coordonnées du 18 juillet 1966 sur l’emploi des langues en matière administrative sur base de l’argumentation suivante : “En effet, rien ne justifie que le procès qui oppose un travailleur et un employeur qui ont utilisé le français ou le néerlandais dans leurs relations sociales, conformément à leurs obligations légales, y compris dans la phase contentieuse de ces relations, doive se dérouler dans l’autre langue, en prenant pour critère de localisation le siège de la société qui emploie le travailleur, alors qu’ils n’y ont pas noué de relations sociales.
Er moet op worden gewezen dat het Arbitragehof, in zijn arrest nr. 98/2010 van 16 september 2010, oordeelde dat artikel 4, §1, 2 e lid, van de wet van 15 juni 1935 op zulke wijze moest worden geïnterpreteerd dat een werknemer waarvan de prestaties verbonden zijn aan een exploitatiezetel op het grondgebied van het tweetalige Brussels Hoofdstedelijk Gewest een rechtsvordering tegen zijn werkgever kan instellen in de taal waarin deze laatste zich tot hem moet wenden krachtens artikel 52, §1, van de gecoördineerde wetten van 18 juli 1966 op het gebruik van de talen in bestuurszaken op basis van de volgende argumentering: “Niets rechtvaardigt immers dat de rechtszaak waarin een werknemer en een werkgever tegen elkaar uitkomen en die het Frans of het Nederlands in hun sociale betrekkingen hebben gebruikt, overeenkomstig hun wettelijke verplichtingen, zelfs in de geschillenfase van die betrekkingen, in de andere taal moet worden gevoerd, als men van het lokalisatiecriterium uitgaat, dit is de zetel van de firma die de werknemer tewerkstelt terwijl zij er geen sociale betrekkingen zijn aangegaan.

“En cas de dommages causés par le travailleur à l’employeur ou à des tiers dans l’exécution de son contrat, le travailleur ne répond que de son dol et de sa faute lourde.
“Ingeval de werknemer bij de uitvoering van zijn overeenkomst de werkgever of derden schade berokkent, is hij enkel aansprakelijk voor zijn bedrog en zijn zware schuld.

NEPSI est l’acronyme pour les représentants des travailleurs et des employeurs des 14 secteurs industriels qui ont conclu le 25 avril 2006 l’accord pour la protection de la santé des travailleurs par une bonne manipulation et utilisation de la silice cristalline et des produits qui en contiennent.
NEPSI is het letterwoord voor de vertegenwoordigers van werknemers en werkgevers van 14 industriële sectoren die op 25 april 2006 het akkoord hebben ondertekend voor de bescherming van de gezondheid van de werknemers door een goede behandeling en gebruik van kristallijn silica en producten die kristallijn silica bevatten.

La publication e-fact n° 75 de l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail fournit des conseils et des astuces pour aider les travailleurs et les employeurs à comprendre les risques des substances dangereuses et à communiquer à leur sujet.
De e-fact publicatie nr. 75 van het Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk geeft tips om werknemers en werkgevers te helpen de risico's van gevaarlijke stoffen te begrijpen en daarover te communiceren.

En juillet 2010, le CNAC a mené une enquête en préparation de la campagne pour vérifier si les travailleurs et les employeurs dans le secteur de la construction étaient conscients de la problématique de la poussière de quartz.
In juli 2010 heeft het NAVB als voorbereiding van de campagne een eerste enquête gehouden om na te gaan of werknemers en werkgevers in de bouwsector zich bewust waren van de problematiek van kwartsstof.

Vliegwerk et Peyote, deux joueurs issus de l’économie créative, collaborent à l’élaboration du produit final et sont, pour ce faire, accompagnés par des organisations de travailleurs et d’employeurs.
Vliegwerk en Peyote, twee spelers uit de creatieve economie, ontwikkelen mee het eindproduct en worden daarbij bijgestuurd door de werknemers- en werkgeversorganisaties.

Le Centre International d’Information de sécurité et d’hygiène du travail (CIS), un organe de l'Organisation internationale du travail (OIT), a pour objectif de faire en sorte que les gouvernements, les travailleurs et les employeurs aient accès aux données dont ils ont besoin pour prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles.
Het Centre International d’Information de sécurité et d’hygiène du travail (CIS) is een orgaan van de Internationale Arbeidsorganisatie met als doelstelling om voor regeringen, werknemers en werkgevers de nodige informatie te ontsluiten ter preventie van arbeidsongevallen en beroepsziekten.

- inversement, l’engagement, dans les trois mois qui suivent la fin de son contrat, d’un travailleur chez un employeur enregistré sous le même numéro ONSS ou ONSS-APL que le(s) précédent(s), sans augmentation de son nombre d’heures de travail, ne sera plus considéré comme un nouvel engagement (art. 3) ;
- De aanwerving, binnen de drie maanden na beïndiging van een arbeidsovereenkomst bij dezelfde werkgever of bij verschillende werkgevers, zonder een verhoging van zijn aantal werkuren, zal daarentegen niet langer als een nieuwe aanwerving worden beschouwd (art. 3);

Werknemers- en werkgeversvertegenwoordigers uit de bouwnijverheid, leden van IDPBW van bouwondernemingen, leden van EDPBW Les représentants des travailleurs et des employeurs du secteur de la construction, les membres des SIPP et des SEPP Membre pour les personnes de confiance du réseau Horizon (Groupe 2)
Werknemers- en werkgeversvertegenwoordigers uit de bouwnijverheid, leden van IDPBW van bouwondernemingen, leden van EDPBW Les représentants des travailleurs et des employeurs du secteur de la construction, les membres des SIPP et des SEPP