Il y a discrimination indirecte lorsqu'une disposition, un critère ou une pratique apparemment neutre en tant que tel, est susceptible d'entraîner un désavantage particulier pour des per
sonnes auxquelles s'applique un des motifs visés au § 1, par rapport à d'autres personnes, à moins que cette disposition, ce critère o
u cette pratique ne soit objectivement justifié par un objectif légitime et que les moyens de réaliser
cet objectif soient appropriés et nécess ...[+++]aires».
Er is indirecte discriminatie wanneer een ogenschijnlijk neutrale bepaling, maatstaf of handelwijze als dusdanig personen waarop een van de gronden bedoeld in § 1 van toepassing is, in vergelijking met andere personen bijzonder benadeelt, tenzij die bepaling, maatstaf of handelwijze objectief wordt gerechtvaardigd door een legitiem doel en de middelen voor het bereiken van dat doel passend en noodzakelijk zijn».