Traduction de «bonus ou licenciement » (Français → Néerlandais) :

TERMINOLOGIE

licenciement [ mise à pied ]
ontslag [ tijdelijk buiten dienst ]

protection contre le licenciement | protection contre les licenciements
bescherming tegen ontslag

licenciement collectif | licenciement massif
collectief ontslag | massaal ontslag

licenciement économique
ontslag om economische redenen

indemnité de licenciement
ontslagpremie

bonus pour les petites et moyennes entreprises | bonus pour les PME
kmo-opslag | kmo-verhoging

licencié en droit
licentiaat in de rechten

licencié
licentiaat

diplôme de licencié en sciences dentaires
diploma van licentiaat in de tandheelkunde

grade de licencié; grade de licenciée
licentiaat (élément)

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

On risque ainsi d'en arriver à une situation où les entreprises ou les pouvoirs publics devront justifier tout recrutement ou, le cas échéant, toute nomination, promotion ou augmentation, tout bonus ou licenciement, uniquement en invoquant l'« exigence professionnelle essentielle et déterminante », ce qui ne va absolument pas de soi.
Zodoende dreigt men tot een situatie te komen waarbij een bedrijf of de overheid bij elke aanwerving of desgevallend benoeming, promotie, opslag, bonus, ontslag, deze maatregelen enkel en alleen zal moeten verantwoorden vanuit de « wezenlijke en bepalende beroepsvereiste ». Dit is allesbehalve evident.

Il est anormal que des administrateurs s'octroient en cachette une augmentation ou un bonus alors que leur entreprise est en difficulté et qu'elle doit licencier du personnel en masse.
Het gaat niet op dat wanneer een bedrijf het moeilijk heeft en massaal mensen moet ontslaan, bestuurders zich in alle geheimzinnigheid een verhoging of een bonus toeëigenen.

Lorsque, pendant la période de référence, mentionnée sous 3), un membre du personnel roulant est licencié pour motif grave ou donne lui-même sa démission pour un autre motif qu'un motif grave dans le chef de l'employeur, celui-ci n'a pas droit au bonus.
Wanneer een lid van het rijdend personeel tijdens de referteperiode, vermeld onder 3), wordt ontslagen om dringende reden of zelf ontslag neemt om een andere dan een dringende reden in hoofde van de werkgever, heeft hij geen recht op de bonus.

- Exposés / discussion 2010/2011-0 Administrateurs publics.- Limitation des bonus en faveur des dirigeants des banques.- Bonus excessifs.- Administrateurs non exécutifs.- Rémunération liée aux actions.- Crise financière.- Fermeture d'entreprises.- Pertes d'emplois.- Licenciements collectifs.- Rémunération variable 53K1316005 Bruno Tuybens ,sp.a - Page(s) : 3,4,7,8 Olivier Henry ,PS - Page(s) : 4,5 Guy Coëme ,PS - Page(s) : 5,8 Ministre Didier Reynders ,MR - Page(s) : 6,7 Karel Uyttersprot ,N-VA - Page(s) : 7,8 Meyrem Almaci ,Ecolo-Groen!
- Uiteenzettigen / bespreking 2010/2011-0 Overheidsbestuurders.- Beperking van de bonussen voor de bankmanagers.- Buitensporige bonussen.- Niet-uitvoerende bestuurders.- Aandelengerelateerde verloning.- Financiële crisis.- Sluitingen van ondernemingen.- Banenverlies.- Collectieve ontslagen.- Variabele vergoeding 53K1316005 Bruno Tuybens ,sp.a - Blz : 3,4,7,8 Olivier Henry ,PS - Blz : 4,5 Guy Coëme ,PS - Blz : 5,8 Minister Didier Reynders ,MR - Blz : 6,7 Karel Uyttersprot ,N-VA - Blz : 7,8 Meyrem Almaci ,Ecolo-Groen!

Croissance économique et création d'emploi.- 200.000 nouveaux emplois.- Fonds de vieillissement.- Fonds d'expérience professionnelle.- Concertation avec les partenaires sociaux.- Evolution des coûts salariaux.- Semaine des 38 heures.- Avantages non récurrents.- Harmonisation des statuts des ouvriers et des employés.- Télétravail.- Charges sociales.- Barèmes liés à l'âge.- Droit de grève.- Délégués syndicaux : licenciement et discriminations.- Bilan social.- Travail des étudiants.- Concertation avec les régions.- Activation des chômeurs.- Prime de mobilité.- Fonctions en pénurie.- Chômage des jeunes.- Discriminations à l'embauche.- Convention de premier emploi.- Bonus pension.- Vacances-seniors.- Formation.- Plan d'embauche.- Discrimination hommes/femmes.- Pièges à l'emploi.- Chèques-services.- ALE.- Travaux de jardinage.- Garde d'enfants.- Maribel social.- Immigration économique.- Politique de bien-être.- Maladies professionnelles.- Accidents au travail.- Assuétudes.- Congé d'adoption.- Flexibilité.- Lutte contre la fraude.- Flexicurité.- Conseils d'entreprise.- Garantie de revenus.- Congés parentaux.- Budget des inspecteurs.- Politique européenne.- Détachement des travailleurs (arrêt Ruffert).- Chiffres du chômage.- Intérim.- Incapacité de travail des chômeurs.- Marges salariales (loi du 26.07.1996).- Formation en langues pour chômeurs.- CCT relative aux groupes à risques.- Groupes cibles.
Economische groei en jobcreatie.- 200.000 nieuwe jobs.- Zilverfonds.- Ervaringsfonds.- Overleg met sociale partners.- Evolutie van de loonkosten.- 38-urenwerkweek.- Niet- recurrente voordelen.- Harmonisering van de arbeiders- en bediendenstatuten.- Telewerk.- Sociale lasten.- Leeftijdgerelateerde loonschalen.- Stakingsrecht.- Vakbondsafgevaardigden : afdanking en discriminatie.- Sociale balans.- Studentenarbeid.- Overleg met de gewesten.- Activering van werkozen.- Mobiliteitspremie.- Knelpuntberoepenlijst.- Jeugdwerkloosheid.- Discriminatie bij de aanwerving.- Startbaanovereenkomst.- Pensioenbonus.- Seniorvakantie.- Opleiding.- Banenplannen.- Genderdiscriminatie.- Werkloosheidsvallen.- Dienstencheques.- PWA.- Tuinonderhoudswerken.- Kinderopvang.- Sociale Maribel.- Economische immigratie.- Welzijnsbeleid.- Beroepsziekten.- Arbeidsongevallen.- Verslaving.- Adoptieverlof.- Flexibiliteit.- Fraudebestrijding.- Flexizekerheid.- Ondernemingsraden.- Inkomensgarantie.- Ouderschapsverloven.- Begroting van de inspecteurs.- Europees beleid.- Terbeschikkingstelling van werknemers (arrest-Ruffert).- Werkloosheidscijfers.- Uitzendarbeid.- Arbeidsongeschiktheid bij werkzoekenden.- Loonmarges (wet van 26.07.1996).- Taalopleiding voor werklozen.- CAO in verband met risicogroepen.- Doelgroepen.

2. Pourriez-vous préciser les avantages, hormis la rémunération de base et les jetons de présence (qui s'élèveraient annuellement à un total d'environ cent mille euros), dont a bénéficié ou dont pourra bénéficier le nouveau président au cours des quatre prochaines années : prime d'arrivée, actions, options sur actions, plan de pension, assurances, avantages en nature, notes de frais, bonus, participations bénéficiaires et/ou une éventuelle indemnité de licenciement ?
2. Kunt u naast de basisvergoeding en de zitpenningen (samen naar verluidt zo'n honderdduizend euro per jaar) ook vermelden van welke andere voordelen de nieuwe voorzitter genoten heeft of in de komende vier jaar kan genieten: welkomstpremie, aandelen, aandelenopties, pensioenplan, verzekeringen, voordelen in natura, onkostennota's, bonussen, winstdeelnames en/of een eventuele ontslagvergoeding?