En fait, depuis 2010, lorsque la Commission européenne a publié sa Stratégie pour l’égalité entre les femmes et les hommes 2010-2015 et évoqué pour la première fois la possib
ilité d’initiatives ciblées visant à remédier à la sous-représentation des femmes dans les postes de décision, la part des femm
es dans les organes dirigeants a augmenté de 4,8 points de p
ourcentage, soit un taux de progression moyen de 1,9 pp par an, près de qu
...[+++]atre fois supérieur au taux observé entre 2003 et 2010 (0,5 pp/an).
In feite is sinds 2010, toen de Europese Commissie haar Strategie voor de gelijkheid van vrouwen en mannen (2010-2015) bekendmaakte en voor het eerst gerichte initiatieven in het vooruitzicht stelde om de ondervertegenwoordiging van vrouwen in leidinggevende posities aan te pakken, het aandeel van vrouwen in raden van bestuur gestegen met 4,8 pp; dat is gemiddeld 1,9 pp per jaar en bijna vier keer sneller dan de vorderingen tussen 2003 en 2010 (0,5 pp/jaar).