Art. 6. Si un organe de concertation existe dans l'organisation (le conseil d'entreprise, ou à défaut, le comité pour la prévention et la protection au travail, ou à défaut, la délégation syndicale), l'employeur négociera avec les représentants des travailleurs un plan de formation, pour autant qu'il n'y en ait pas encore, et il présentera les données relatives aux efforts de formation reprises dans le bilan social pour évaluation de l'approche en matière de formation.
Art. 6. Ingeval een overlegorgaan bestaat op organisatieniveau (ondernemingsraad of bij ontstentenis het comité voor preventie en bescherming op het werk of bij ontstentenis de vakbondsafvaardiging) wordt in overleg een vormingsbeleid ontwikkeld voor zover dat er nog niet is en licht de werkgever de gegevens rond vormingsinspanningen uit de sociale balans toe ter evaluatie van de vormingsomvang.