Vertaling van "directeur du ssicf et erwin " (Frans → Nederlands) :

Dans ce contexte, le directeur du SSICF a la possibilité d'introduire une proposition de promotion de grade pour les fonctionnaires évalués favorablement et le prestataire de service HR-Rail vérifie que les propositions introduites respectent ses règles internes.
In deze context heeft de directeur van de DVIS de mogelijkheid om een voorstel tot bevordering in graad in te dienen voor de ambtenaren die een gunstige evaluatie kregen en de dienstverlener HR-Rail verifieert of de ingediende voorstellen de interne regels respecteren.

Ce double système permet que l'agent transféré qui est évalué favorablement ne soit pas "oublié" car il n'est plus évalué par la hiérarchie de la SNCB ou d'Infrabel (rôle du directeur du SSICF) et que d'un autre côté l'agent transféré ne soit pas favorisé par rapport à ces anciens collègues (rôle de HR-Rail).
Dit dubbele systeem maakt het mogelijk om het overgedragen personeelslid dat gunstig geëvalueerd wordt niet te "vergeten" omdat hij of zij niet meer geëvalueerd wordt door de hiërarchie van de NMBS of Infrabel (rol van de directeur van de DVIS) en dat aan de andere kant het overgedragen personeelslid niet bevoordeeld wordt ten aanzien van zijn voormalige collega's (rol van HR-Rail).

Il y a quelques semaines, Thierry Breyne, directeur du SSICF a démissionné. Ce dernier a évoqué un manque de moyens humains et financiers du service pour expliquer cet acte.
Enkele weken geleden nam DVIS-directeur Thierry Breyne ontslag, naar eigen zeggen als reactie op het gebrek aan personele en financiële middelen van zijn dienst.

Pour conclure, le secrétaire d'État annonce que, compte tenu de l'augmentation de l'effectif du SSICF qui atteindra quarante unités en 2012 pour trente-cinq fin 2011, dans l'état actuel de l'analyse, la direction devrait se composer de deux personnes à savoir le directeur du SSICF et le directeur adjoint.
Ten slotte deelt de staatssecretaris mee dat, volgens de huidige analyse en gelet op het stijgend aantal personeelsleden van de DVIS dat veertig eenheden bedraagt in 2012 ten opzichte van vijfendertig in 2011, de leiding uit twee personen zou moeten bestaan, namelijk de directeur van de DVIS en de adjunct-directeur.

Art. 2. La délégation de l'autorité du Comité de concertation de base pour le personnel du Service fédéral des Pensions est composée comme suite : Membres effectifs : M. Johan Aertssen, directeur général M. Erwin De Buyser, conseiller général M. Marc De Durpel, directeur général (grade supprimé) Mme Françoise Dethise, conseiller général M. Roland Hissel, auditeur général des finances M. Johan Janssens, administrateur général adjoint M. Dominique Lemaire, directeur général Membres suppléants: Mme Ilse De Beule, conseiller; M. Luc De Rouck, directeur M. Luc Hermans, conseiller M. Marc Leunens, conseiller général M. Jocelyn Melchior, directeur général (grade supprimé) Mme Dominique Schmitz, conseiller général Art. 3. L'arrêté ministériel du 20 juin 2014 désignant le président et les membres de la délégation de l'autorité du Comité de concertation de base pour le personnel de l'Office national des Pensions est abrogé avec effet au 1 avril 2016.
Art. 2. De overheidsafvaardiging in het Basisoverlegcomité voor het personeel van de Federale Pensioendienst wordt samengesteld als volgt : Vaste leden : De heer Johan Aertssen, directeur-generaal De heer Erwin De Buyser, adviseur-generaal De heer Marc De Durpel, directeur-generaal (afgeschafte graad) Mevr. Françoise Dethise, adviseur-generaal De heer Roland Hissel, auditeur-generaal van financiën De heer Johan Janssens, adjunct-administrateur-generaal De heer Dominique Lemaire, directeur-generaal Plaatsvervangende leden : Mevr. Ilse De Beule, adviseur; De heer Luc De Rouck, directeur De heer Luc Hermans, adviseur De heer Marc Leunens, adviseur-generaal De heer Jocelyn Melchior, directeur-generaal (afgeschafte graad) Mevr. Dominique Schmitz, adviseur-generaal Art. 3. Het ministerieel besluit van 20 juni 2014 tot aanwijzing van de voorzitter en de leden van de overheidsafvaardiging van het Basisoverlegcomité voor het personeel van de Rijksdienst voor Pensioenen wordt opgeheven met ingang van 1 april 2016.

3. Toute la communication se fait selon un style propre, approuvé par le directeur du SSCIF; elle est conservée électroniquement afin de permettre le suivi: - Courriers officiels, manuels, PowerPoints, memos internes .sont réalisés dans les templates prévus à cet effet, sont conservés sur le serveur du SSICF et envoyés via le SAJO, après approbation du directeur.
3. Alle communicatie wordt opgemaakt volgens de eigen huisstijl, goedgekeurd door de directeur van de DVIS en electronisch bewaard zodat opvolging mogelijk is: - Officiële brieven, handleidingen, powerpoints, interne memo's .worden opgemaakt in de hiervoor voorziene templates, worden bewaard op de server van de DVIS en verstuurd via SAJO, na goedkeuring van de directeur.

M. Herwig Stalpaert, conseiller Conditions de travail, DG Organisation, SPF Personnel et organisation, et M. Erwin De Buyser, directeur du Service juridique, administration des pensions
De heer Herwig Stalpaert, adviseur Arbeidsvoorwaarden, DG Organisatie, FOD Personeel en Organisatie, en de heer Erwin De Buyser, directeur Juridische Dienst, administratie der Pensioenen

Audition de MM. Herwig Stalpaert, conseiller " Conditions de travail" à la direction générale SPF " Organisation et Personnel" , et M. Erwin De Buyser, directeur à l'Administration des Pensions
Hoorzitting met de heren Herwig Stalpaert, adviseur " Arbeidsvoorwaarden" bij de directie-generaal FOD " Personeel en Organisatie" , en de heer Erwin De Buyser, directeur bij de Administratie der Pensioenen