Toutefois, si le travailleur démontre devant un tribunal ou une cour du travail que l'employeur a commis une faute, non par la rupture du contrat de travail mais lors de la rupture et que cette faute a causé un dommage personnel individualisé qui n'est pas compensé par le délai de préavis ou l'indemnité, il pourra réclamer une indemnité pour dommage moral qui, si elle est accordée, ne sera pas imposable.
Indien de werknemer echter voor een arbeidsrechtbank of arbeidshof aantoont dat de werkgever een fout heeft begaan, niet door de verbreking maar bij de verbreking van de arbeidsovereenkomst en dat die fout een persoonlijke individuele schade heeft veroorzaakt die niet gecompenseerd wordt door de opzeggingstermijn of de opzeggingsvergoeding, zal hij een vergoeding voor morele schade kunnen vragen die, indien ze wordt toegekend, niet belastbaar zal zijn.