Des mesures d'aménagement du temps de travail telles que le crédit-temps, les horaires variables ou des systèmes de congé — particulièrement le congé de paternité également instauré dans un accord interprofessionnel — sont susceptibles d'aider les ménages et donc les femmes à accéder aux postes de décision.
Maatregelen met betrekking tot de versoepeling van de werktijd, zoals tijdskrediet, variabele uurroosters of verlofregelingen — zoals het ouderschapsverlof, dat ook door een interprofessioneel akkoord werd ingevoerd — kunnen de gezinnen en dus de vrouwen helpen toegang te krijgen tot functies op het niveau van de besluitvorming.