Par dérogation aux articles 11 et 12, si la convention collective de travail est conclue au sein d'un organe paritaire et ne satisfait pas aux conditions fixées au § 1, mais qu'elle détermine avec précision la durée du trava
il, son calcul et l'écart entre les horaires alternatifs et les horaires de travail normaux, le règlement de travail peut être ada
pté par l'employeur pour le mettre en conformité avec les dispositions de l'article 6, 1°, alinéa 4, et ce au plus tôt au moment du dépôt de cette convention au gre
ffe de la ...[+++]Direction générale Relations collectives de travail du Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale".Indien de collectieve arbeidsovereenkomst gesloten is in een paritair orgaan en niet voldoet aan de bij § 1 bepaalde voorwaarden, maar duidelijk de arbeidsduur, de berekening ervan en het verschil tussen de alternatieve uurroosters en de gewone uurroosters bepaalt, mag, in afwijking van de artikelen 11 en 12, de werkgever het arbeidsreglement aanpassen om het in overeenstemming te brengen met het bepaalde in artikel 6, 1°, vierde lid, en dit ten vroegste vanaf het ogenblik van neerlegging van deze collectieve arbeidsovereenkomst op de griffi
e van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgel
...[+++]egenheid, Arbeid en Sociaal overleg".