L'EIT a vocation à devenir un organisme de référence en matière de gestion de l'innovation grâce à ses procédures de gestion internes et à une stratégie intelligente en matière de ressources humaines, prévoyant notamment le recours systématique à l'expertise interne et externe, et en développant de nouveaux outils de financement si nécessaire.
Door middel van een slimme personeelsstrategie, waaronder het stelselmatig gebruik van interne en externe expertise en interne beheerprocedures, ontwikkelt het EIT zich tot referentie-instelling voor innovatief bestuur, met de ontwikkeling van nieuwe financieringsinstrumenten, indien nodig.