Jusqu'à présent, le travail intérimaire était autorisé dans trois situations : en cas de surcroît exceptionnel de travail notion qui a donné lieu à de multiples discussions entre les employeurs, les syndicats et l'inspection sociale , en cas de travail exceptionnel, et pour remplacer temporairement un travailleur en titre.
Totnogtoe was uitzendarbeid toegelaten in drie omstandigheden : bij buitengewone vermeerdering van het werk, notie die aanleiding geeft tot allerlei betwistingen tussen werkgevers, vakbonden en sociale inspectie, bij buitengewoon werk of voor de tijdelijke vervanging van een vaste werknemer.
