Dans les cas où l'on parle d'un salaire journalier garanti (heures perdues), l'article 52, §1er, deuxième alinéa de la loi sur les contrats de travail, lequel a été abrogé, stipulait que : " Lorsque la durée de l'incapacité de travail n'atteint pas quatorze jours, le premier jour ouvrable de l'incapacité est un jour de carence; la période de salaire garanti prend cours le lendemain.
In de gevallen waarin er tevens sprake is van een dag gewaarborgd dagloon, bepaalde het opgeheven artikel 52, §1, tweede lid van de Arbeidsovereenkomstenwet: " Wanneer de arbeidsongeschiktheid geen veertien dagen duurt, is de eerste werkdag van de periode van arbeidsongeschiktheid een carensdag; de periode van gewaarborgd loon begint de volgende dag.