Vertaling van "légal éventuellement octroyée " (Frans → Nederlands) :

Pour le calcul de l'ancienneté précitée, et uniquement pour l'application du présent article, il sera tenu compte de la période couverte par l'indemnité compensatoire du préavis légal éventuellement octroyée, définie par la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail.
Voor de berekening van voornoemde anciënniteit wordt, enkel voor de toepassing van dit artikel, rekening gehouden met de periode gedekt door de eventueel toegekende wettelijke compensatoire opzeggingsvergoeding bepaald door de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.

4° l'obtention éventuelle par le soumissionnaire d'une aide publique octroyée légalement.
4° het eventueel verkrijgen van een wettelijke overheidssteun door de inschrijver.

Or, les «Assurances Dirigeants d'Entreprise» (ADE) sont à plusieurs niveaux assimilables aux contrats d'assurance de groupe: - les primes y afférentes sont, comme les primes vie groupe, soumises à la taxe d'abonnement de 4,4 %, alors que les primes versées sur un bon d'assurance sont exonérées de cette taxe; - l'article 195, § 2, du CIR 1992 assimile les primes versées, sur des ADE souscrites sur la tête d'un administrateur ou un associé actif, à des primes d'assurances de groupe, ce qui implique, entre autres, l'application de la limite de 80 %, alors que les primes versées sur un bon d'assurance ne peuvent pas bénéficier d'avantages fiscaux et ne sont pas soumises à une limite fiscale; - la pension extra-légale octroyée en vertu d'une promesse de pension individuelle, éventuellement financée par l'ADE, subit quasi le même régime fiscal que celui applicable à la pension extra-légale octroyée en vertu d'un contrat d'assurance de groupe (voir article 171, 4°, g, CIR 1992), alors que les prestations émanant d'un bon d'assurance ne peuvent donner lieu à une imposition comme revenus professionnels.
Bedrijfsleidersverzekeringen kunnen echter op verscheidene niveaus met groepsverzekeringscontracten worden gelijkgesteld: - zo moet op de premies van een dergelijke verzekering, net als op premiers van groepslevensverzekeringen, een abonnementstaks van 4,4 % betaald worden, terwijl de premies van een verzekeringsbon van die taks zijn vrijgesteld; - krachtens artikel 195, § 2, van het WIB 1992 worden de premies van bedrijfsleidersverzekeringen die op het hoofd van een bestuurder of werkend vennoot gesloten zijn, gelijkgesteld met premies van groepsverzekeringen, wat onder meer inhoudt dat ze onderworpen zijn aan de limiet van 80 %, terwijl voor premies van een verzekeringsbon geen fiscale voordelen en geen belastinglimiet gelden; - voor het bovenwettelijk pensioen dat krachtens een individuele pensioenvoorziening wordt uitgekeerd, en gebeurlijk door de bedrijfsleidersverzekering wordt gefinancierd, geldt nagenoeg eenzelfde belastingregeling als voor het bovenwettelijk pensioen dat uit hoofde van een groepsverzekeringscontract wordt uitbetaald (zie artikel 171, 4°, g, van het WIB 1992). De opbrengst van een verzekeringsbon daarentegen kan niet als beroepsinkomsten worden belast.

5. a) Quels traitements mensuels bruts, échelles barémiques ou barèmes minima comme les employeurs relevant du comité paritaire des employés (n° 218.000) doivent-ils allouer comme «traitement de début»: - aux étudiants mineurs; - aux étudiants âgés de 18 ans (à partir de la date de leur anniversaire); - aux autres étudiants majeurs? b) Quelles instances officielles réglementaires exercent-elles le contrôle légal ou réglementaire en matière de respect des dispositions salariales? c) A quels instances fédérales, tribunaux, fonctionnaires et/ou ombudsman les étudiants-travailleurs et leurs parents et tuteurs peuvent-ils éventuellement s'adresser lorsque ces «échelles minima» ne leur sont pas octroyées spontanément? d) A quelles conditions, à partir de quelle période ou de quel âge des augmentations annuelles peuvent-elle être octroyées à ces étudiants-travailleurs mineurs ou majeurs?
5. a) Welke «minimale» brutomaandlonen, loonschalen of barema's moeten er de door de werkgevers ressorterend onder het paritair comité voor de bedienden (nr. 218.000) als «aanvangsloon» telkens worden toegekend: - bij minderjarige studenten; - bij 18 jaar geworden studenten (vanaf hun verjaardag); - bij de andere meerderjarige studenten? b) Welke specifieke officiële instanties houden wettelijk of reglementair toezicht op de naleving van die kwestieuze loonbepalingen? c) Bij welke federale instanties, rechtbanken, informatieambtenaren en/of ombudsmannen kunnen die werknemers-studenten of hun ouders en voogden eventueel telkens terecht wanneer die wettelijke of reglementaire «minimumschalen» hen niet spontaan zouden zijn toegekend? d) Onder welke voorwaarden, vanaf welk tijdstip of vanaf welke leeftijd(en) kan aan die minder- of meerderjarige werknemers-studenten een jaarlijkse periodieke verhoging worden toegekend?

5. a) Quels traitements mensuels bruts, échelles barémiques ou barèmes minima les employeurs relevant du comité paritaire des employés (no 218) doivent-ils allouer comme «traitement de début»: - aux étudiants mineurs; - aux étudiants âgés de 18 ans (à partir de la date de leur anniversaire); - aux autres étudiants majeurs? b) Quelles instances officielles réglementaires exercent le contrôle légal ou réglementaire en matière de respect de ces dispositions salariales? c) A quels instances fédérales, tribunaux, fonctionnaires et/ou médiateurs les étudiants-travailleurs et leurs parents et tuteurs peuvent-ils éventuellement s'adresser lorsque ces «échelles minima» ne leur sont pas octroyées spontanément? d) A quelles conditions, à partir de quelle période ou de quel âge des augmentations annuelles peuvent-elles être octroyées à ces étudiants-travailleurs mineurs ou majeurs?
5. a) Welke «minimale» brutomaandlonen, loonschalen of barema's moeten er door de werkgevers ressorterend onder het paritair comité voor de bedienden (nr. 218) als «aanvangsloon» telkens worden toegekend: - bij minderjarige studenten; - bij 18 jaar geworden studenten (vanaf hun verjaardag); - bij de andere meerderjarige studenten? b) Welke specifieke officiële instanties houden wettelijk of reglementair toezicht op de naleving van die kwestieuze loonbepalingen? c) Bij welke federale instanties, rechtbanken, informatieambtenaren en/of ombudsmannen kunnen die werknemers-studenten of hun ouders en voogden eventueel telkens terecht wanneer die wettelijke of reglementaire «minimumschalen» hun niet spontaan zouden zijn toegekend? d) Onder welke voorwaarden, vanaf welk tijdstip of vanaf welke leeftijd(en) kan aan die minder- of meerderjarige werknemers-studenten een jaarlijkse periodieke verhoging worden toegekend?